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工资没有给完整询问1，首先拖欠工资是公司的不对，觉得工资没有给完整直接跟相关负责人发消息问自己工资没有发完整且还有那些钱没发，或者当面跟负责人聊工资未发完整具体未发的钱是指什么，既然讨要工资一定不能让对方给三言两语糊弄过去，自己也要证明自己有劳动付出，让对方无言可对，把工资给结算。2，遇到老板一再拖欠，可以去欠薪程序上申请讨要，如果讨要无果，可以利用法律申请劳动仲裁。总之办法比困难多，所以在跟对方谈薪资的时候不要言语太过激动导致事情发展阻碍，可以耐心且有理有据的把自己的问题反应给负责人看对方怎么回复在做打算，公司一般还是不会去拖着员工工资的。
1、如果您想催促公司或者雇主支付您的工资，以下是一些有礼貌的建议：
2、发送友好的提醒邮件：您可以给负责支付工资的人员发送一封礼貌的邮件，提醒他们您还没有收到工资，询问是否有任何问题需要解决。
3、与负责支付工资的人员面对面沟通：如果您在公司的话，可以安排一次面对面的会议，与负责支付工资的人员沟通您的情况，并询问是否有任何进展。
4、确保您的合同或协议中包含明确的支付条款：如果您是通过合同或协议获得工作的，确保在合同或协议中包含了明确的支付条款。这样可以避免不必要的误解和纠纷。
5、保持礼貌和耐心：在催促工资时，一定要保持礼貌和耐心。尽管您可能感到不满或焦虑，但在任何情况下都不应该失去冷静，或者对任何人员发脾气或进行不适当的交流。
6、以下是一些催促工资的实际操作案例：
7、邮件提醒：您可以给负责支付工资的人员发送一封礼貌的邮件，提醒他们您还没有收到工资，询问是否有任何问题需要解决。以下是一份可能的邮件模板：
8、我是您公司的一名员工，我希望您能帮助我解决一个问题。我已经完成了我的工作，但到目前为止还没有收到本月的工资。我不确定是否有任何问题需要解决，因此希望您能提供一些帮助，让我尽快收到工资。
9、面对面沟通：如果您在公司的话，可以安排一次面对面的会议，与负责支付工资的人员沟通您的情况，并询问是否有任何进展。以下是一些可能的沟通技巧：
10、在面对面沟通时，一定要保持冷静和礼貌。不要过度情绪化或发脾气，否则可能会让您的雇主产生不良印象。
11、详细说明您的情况，并询问是否有任何问题需要解决。如果可能的话，请提供相关的工作记录或工作成果，以证明您已经完成了自己的工作。
12、确保您的沟通记录，可以在后续的沟通中进行参考。您可以在会议结束后给负责支付工资的人员发送一封电子邮件，总结您的会议内容和结果，并请求进一步跟进。
13、引用合同或协议：如果您是通过合同或协议获得工作的，确保在合同或协议中包含了明确的支付条款。以下是一些可能的邮件模板：
14、我是您公司的一名员工，我希望您能帮助我解决一个问题。根据我的合同/协议，您应该在（日期）之前支付我本月的工资。但到目前为止，我还没有收到任何工资。我不确定是否有任何问题需要解决，因此希望您能提供一些帮助，让我尽快收到工资。
15、总之，在催促工资时，一定要保持礼貌和耐心，并确保您的沟通方式适合情况。如果您无法收到工资，可以考虑向当地的劳动局或律师咨询相关法律事项。
您好，老板没发工资可以委婉的问哦。应该注意如下几点:1、态度要好，不卑不亢，有条不紊的跟老板说明你的实际情况，现在特别需要发工资。比如王总，您也知道我的情况马上要结婚了，真是特别需要钱，您看能把我的工资给发了吗?特别感谢您。2、要找合适的机会，千万不要在人多的场合找老板要钱，这样会让他很没面子，要到的可能性比较小，还把关系搞僵。比如趁中午大家都去吃饭了，就老板一个人在办公室，可以跟他说，王总您还在忙呢?我给您带了份饭，您凑合吃下。我这还不知道以后怎么吃饭呢，马上要结婚了，手上真是很紧张，您看能不能把我的工资发了?3、跟老板讲讲感情，趁他心情好的时候跟他说，比如刚签了个大单，可以在那个时候跟他说道说道。4、多方软磨硬泡之后还是没有成效，就只能跟老板摊牌了，实在不行就只能找劳动监察部门介入协助你一起讨要工资了。
1、询问薪资待遇是很正常的，但如果不够委婉，可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式：
2、引出话题：在面试或职业咨询中，可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。比如可以问：“我想了解这个职位的薪资待遇，公司一般给员工提供哪些福利？”
3、探询范围：可以询问薪资待遇的范围，比如问：“这个职位的薪资待遇大致在什么范围内？”
4、具体需求：可以讲述自己的具体需求，例如问：“我想问一下，这个职位的薪资待遇是否足够支撑我在这个城市的生活？”
5、了解评估机制：可以询问公司的薪资评估机制，例如问：“公司的薪资待遇是根据绩效评估来确定的吗？”
6、微妙暗示：可以在合适的时机进行微妙的暗示，例如：“我对这个职位非常感兴趣，但同时我也希望我的付出能够得到公平的回报。”
7、以上方法可以帮助你委婉地询问薪资待遇，同时也可以得到对方的合理回答。无论何种方式，都需要注意语气和场合，避免给对方不必要的压力和困扰。
1、问老板发工资需要采取适当的方式和语气，以下是一些建议：
2、首先，选择适当的时间：尽量避免在公共场合或者电话中询问工资发放问题，可以选择在私下与老板进行沟通。最好在发工资日之前或者之后进行询问，避免影响其他员工的情绪和老板的工作节奏。
3、其次，明确表达自己的诉求：在询问工资发放问题时，要明确表达自己的诉求和关注点。可以礼貌地询问：“请问一下，这个月的工资什么时候发放？”或者“我听说工资已经发放了，但是我没有收到，是不是出现了什么错误？”等。
4、最后，保持耐心和理解：如果老板因为某些原因不能及时回答你的问题，要保持耐心和理解。可以尝试再次询问或者等待一段时间再联系老板，但不要过于急躁或者情绪化。
5、总之，问老板发工资需要采取适当的方式和语气，选择适当的时间，明确表达自己的诉求，并保持耐心和理解。
表达关心：老板没发工资是不是因为最近公司发生了什么事？
提出需求：最近因为某某事，需要用钱，希望老板能把工资发一下。
碰到了无良老板了，我的建议如下：
1、别委婉了，这个事要理直气壮的提啊，这又不是你的错，委婉什么？
2、我理解你的意思，怕提的方式太硬让领导下不来台，或者领导会对你有什么不好的看法，以后可能不好相处。但是，如果他月月都拖欠工资，你还继续干个什么劲呢？
3、这种晚发工资的事，不是应该你提醒领导，应该是他主动跟大家说明为何要晚发工资，跟大家有个诚意。这黑不提白不提的算什么领导？
4、现在有些无良的小老板，拖欠工资还理直气壮的，他们就是吃准了大部分和你一样心理的员工，才这么为所欲为。咱们得合理合法的教教他们做人。
5、记住：这世界上最纯洁的关系就是“金钱关系，”你花钱买我的劳动，到点就得付费，跟到饭店吃饭消费没什么不同，仅此而已。别整的私交啦、情分啦掺和进来，你跟饭店老板混的再熟，你看你吃一顿霸王餐试试？
工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。
3）地区和行业间通行的工资水平。
