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全勤奖不应该属于基本工资里，它确切的应属于奖金里面。可是这样算起来，每个月的工资一般会超过最低工资
全勤奖是什么意思？是工资构成的一部分吗？我们公司全勤奖属于工资构成的一部分，比方说工资3000吧，
2，鉴于实际操作是如此，你不妨可以这么理解:公司的固定工资是2800，200属于各月度的奖金，当违反公司规章制度，该200将依规不得领取。
3，公司也是出于管理的需要而设定该专案奖金，并不存在不当之处，或许你也可以这么认为，你的工资本来就只有2800，如果全勤了，才能取得200的奖金，这样的话你也许心理会有所平衡。
4，依规执行，就能多得收入，这是管理者的举措也是目的，有利于公司的健康发展。
这就要看你跟公司签订的合同里面是怎么写的了，要是合同里面就写禒用期过后每月薪资是1800，而没有说明其中300块是考勤奖的话，你就可以拿着合同去告他，要是写明是考勤奖或者是根本没签订合同的话，那就没戏了。祝你好运！
不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤那您的工资就是2700但是您只有2292说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208说明不止扣除了2.5小时的工资还扣除了其他费用
基本工资包括绩效工资和全勤奖吗
基本工资：企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
辅助工资即：各种补助（技能、职位、交通、住房等）、奖金等等；
劳动法中有明确标注，加班费的计算是以全额工资为基数的。
所以，你们公司的行为违反了劳动法的规定，你准备好近期几个月的工资条，直接去仲裁投诉即可~！
如果你们那边是企业比较强的话，最好能联合你们公司的员工一起，人多力量大么~，这样劳动部门也不会置之不理的。
全勤奖不是算在基本工资里的，是对于没有缺勤的员工的一种奖励，属于奖金性质。
不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤那您的工资就是2700但是您只有2292说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208说明不止扣除了2.5小时的工资还扣除了其他费用
最低工资标准包含全勤奖+绩效奖吗
最低工资标准不包含延长工作时间的工资（即加班费）；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的其他劳动者福利待遇等。你所述的职务津贴、全勤、绩效奖和其他补贴都不应包含在最低工资内。
劳动法关于这个是没有具体规定的，这个要在合理的基础上按照公司的规定执行，正常的情况下扣工资应当是基本工资和其他的伐资单独计算，比如你请假一天先扣除一天的基本公司，全勤奖直接全扣，餐补按照一天的扣除，这样是比较合理的，单位这样重复计扣的话是不合理的。
可以的，现在对保底工资没有明确的法律政策性规定。
在关于最低工资标准的有关条例中，也没有明确不能单列全勤奖励。
建议楼主不要过分纠结这个问题，只要没有违反劳动合同法、没有违反已签订的劳动合同、且每月工资均高于当地关于最低工资标准的规定，那么楼主的问题在劳动仲裁时也得不到支援。
不合法。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目。
1、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。
全勤奖、高温补贴、加班打车报销等等福利是用人单位为了保障劳动者工作稳定性提出的除工资外的福利待遇，但是有很多劳动者对此有所疑惑，为什么我们公司没有给我全勤奖呢?那么关于“劳动法规定有全勤奖吗”，下面就由为你介绍整理出的相关内容，希望能够对您有帮助。一、劳动法规定有全勤奖吗
劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%。
20.92是月工资天数，也可按一般20.75天计算。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资:
用人单位可以自行在法律规定允许的范围内规定全勤奖、打车报销、出差补贴等等福利，但对于安排劳动者加班的必须按照相关规定支付加班费。上述就是为大家介绍的“劳动法规定有全勤奖吗”的相关内容。
1、如果当时公司承诺的固定工资是1400，然后还有100元的全勤奖，你还会接受到这个公司工作吗？我想大部分人的答案是：会的
2、其实这是一个问题，只是说法不同罢了，全勤奖是对员工的奖励，按理说是不该从工资中扣出的，但是你的劳动合同上是否注明了固定工资就是1500呢？如果没有注明，你只能忍受或者离开，就这么简单。
3、像你说的有些员工扣除全勤奖后无法达到最低保障标准，这是很正常的事情，关键看这些员工是否可以接受这样的薪资了。
4、毕竟现在的劳资市场的供求关系在这里摆着，供远远大于求，如果你不接受这个薪资，有的是人想接替你的位置，可能这么说会打击你，但是事实是这样的，很无奈。
5、我们公司最近也是新规定了全勤奖，也是从以前的工资中扣除的，但是关于请假还有迟到的处罚相应的也降低了，让大家选择，2选1，大部分人还是会选择全勤奖的。
底薪包括全勤奖不违法，全勤奖包含在基本工资中没有违反劳动法，但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的，没有注明全勤奖和底薪是在一起的，那么是违反劳动合同法的。如果单位有设全勤奖，应该单独设立，不应含在基本工资之中，基本工资就是基本工资，全勤奖就是全勤奖。这个属于单位操作不当，有乱克扣工资之嫌。变更薪酬结构也不是公司可以单方决定的，需要跟员工沟通一致，或者通过公示等合法程序后才能生效。
1、基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。
2、基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
3、劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。
在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，所以基本工资包不包括全勤由公司自己决定。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
