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不一定非得等30天才能离职。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。
我曾担任过一家公司的人事主管，在按照老板的旨意辞退员工时，也经常会遇到你这样的困惑。我一般是这样处理的：
1、老板的要求不能违抗。当老板要求通过调岗、降薪、闲置、挑刺等方法，逼迫员工主动辞职，以达到不给经济补偿时，作为公司的HR，必须按照老板的要求去做。因为，端了老板的碗，就得受老板的管。还有，这也涉及到自己的饭碗保不保的问题。因此，当当事员工产生疑问时，委婉的告知其原因和可能，就是公司已经计划让其主动辞职，让其有个心理准备，让其有个考虑的时间。当然，也不能明确的说明，只能意会，不能言传，害怕员工一激动，找老板理论时把自己给出卖了，给自己带来不必要的麻烦。作为公司的HR，在处理让员工主动辞职时，真的是左右为难，于心不忍，但又一筹莫展。同时，也自然而然地想到，今后老板不需要自己时，也是这样的套路。
2、尽可能地保持中立。作为公司的HR，既要落实老板的要求，又要考虑辞退员工的感受；既要尽可能地达到老板不给经济补偿的目的，又要考虑到员工的切身利益。当员工明白公司想要自己主动辞职时，必然牵涉到经济补偿问题和失业保险的办理问题。这个时候，只能劝导员工尽可能地降低预期，能争取一点是一点，能拿到一点是一点，只要有就行。因为，作为HR，既要尽可能地实现老板的目的，又要尽力为员工争取一点利益，同时，双方还都能勉强接受。另外，尽量做到避免员工产生过激反应而激化矛盾，否则，到时候自己就会落得个能力不足、办事不力的结果。
3、尽可能的做到两头相对平衡。作为公司的HR，都是打工的人，都是在职场上混饭吃，都不容易。当老板要求让员工主动辞职时，既要坚决按照老板的要求办，又尽量做到不激化矛盾；既要考虑被辞退员工的感受，又不能落井下石；既要考虑公司的利益，又要尽量考虑到被辞退员工的诉求；既要讲明老板的要求，又要劝导员工在合适可接受的范围内提出自己的要求。通过在老板和员工之间相互协调，尽可能地达成一致。做到既不能得罪老板，也不得罪员工，在符合老板意图的前提下，尽最大努力为辞退的员工争取一些利益，尽可能地得到一点补偿。做到老板基本满意，员工也能够接受。也许有人说，如果员工离职时公司不给经济补偿，应该通过劳动仲裁解决和争取。当然，这是一个非常正规的路子。但是，作为员工来说，其中的人工成本、时间成本是耗不起的，毕竟员工还要重新找工作，还要挣钱养家，很难顾得过来的，而且还增加了不少烦恼。#职场达人说#
HR在处理员工离职时该注意些什么
首先是离职表格要完善，这样就完善了离职手续办理流程，特别注意交接；其次还是要做离职面谈，了解员工离职的真实想法，对公司的建议等；对不合格员工劝离的，还需要做一定工作，尽量避免离职后给单位带来负面影响。
首先是离职表格要完善，这样就完善了离职手续办理流程，特别注意交接；其次还是要做离职面谈，了解员工离职的真实想法，对公司的建议等；对不合格员工劝离的，还需要做一定工作，尽量避免离职后给单位带来负面影响。
员工离职要根据具体原因来处理。
员工本人自愿离职的，我们首先要明确离职原因，明确原因后可以将辞工书交给他；
员工非自愿离职的，这种情况也要明白离职的原因，是因为工作环境、职工之间有矛盾、还是其他什么事件导致他要离职，知道问题所在后解决问题，问题解决了，员工自然也不离职了；
不胜任本职工作，不得不离职，这种情况下我们只能按照公司规定办事了。
配角，指戏剧、电影等艺术表演中的次要角色。也比喻做辅助或次要工作的人。另有同名专辑，下面分别详细介绍。
具体包括以下四步：第一步慎重考虑第二步提出离职第三步交接工作第四步取得相关证明第五步保持良好的心态步骤/方法提出离职。找到自己下一个归宿之后，可以向公司提出书面离职（邮件和纸的都可以）。按劳动法规定，无论公司同意与否，提出书面离职后的30天，劳动者与公司的关系自动解除。请特别注意，如果双方都同意离职，员工可以马上离开。我就犯过类似错误，离职申请里写“按劳动法规定提前30天向公司申请”，结果人事经理跑过来对我说，Leo公司老板也是这个意思，不用等30天了，现在就走吧。我差点当场晕倒，哈哈！取得相关证明。这是很多人不太在意，但是非常重要的部分。包括：1、公司开具的离职证明（证明我们从XXX到XXX在XX公司任职XXX，要盖上公司公章）2、保险转移单（正式离职后最多`30天就可以拿到，储存在自己手里比较保险）3、影印交接单（个人建议，有备无患）现在，可以义无反顾地奔向新的成功了……保持良好的心态。有人说：“经历离职如同经历一次离婚！”这话有些道理。而在离职的过程中始终保护平和的心态是做好此事的关键所在。
劳动者和用人单位解除劳动关系，财务部门需要注意的是劳动者是否有欠款或者借口没有归还，相关的出差报销是否已经处理完成，财务部门需要按照约定的工资计算方法核算劳动者的合法工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支援和帮助。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
上司与下属个别谈话，其实就是做思想工作，因而要讲道理，以理服人。这个过程中，上司说话要服从于事实，不能只讲虚理，要从事实中引出道理。要实事求是，尊重客观实际，对待谈话人应该实事求是地进行评价。
1，完善工资考核制度和公司管理制度，明确擅自和自动离职的，公司以旷工处理，而且不回公司办理离职手续的，一律不发工资。
2、完善考勤日常管理，考勤太松，也容易造成员工随意不负责。
3，要定期做员工内部调查和组织活动，培养集体荣誉感和团结的素质。
1、请确认员工离职的原因，以及为什么在提出离职后不离开的原因
2、一般说来，HR需要去确认该员工对企业的贡献和帮助如何，如果企业觉得该员工的价值相当不错，那么二次入职并不是什么问题，毕竟寻找一个弥补缺失岗位的人，再经过培训和培养所花的时间、成本更大。
3、如果该员工的价值并不强，可有可无，甚至企业本身就有对该员工的清退的想法，那么可以建议他寻找更好的机会
4、当然，最重要的是员工离职手续办到哪一步了，如果离职申请书填完，员工已经签名了，只剩下退保了，那么可操作性就相对比较强。如果员工只是口头表述，或者说并未走完离职流程，那么HR需要谨慎，防止出现不可控的劳动纠纷
有点可惜哦。但是老总可能也是无意中和这位多年的高层管理产生了误会了吧。
如果你问的是员工宿舍的管理，我可以分享一下我大学在Grand Hyatt shenzhen实习时候的经验。
有条件最好男女分开，包括宿舍和洗衣房，其他的公共空间就无所谓了。
房间内定期检查卫生情况，不能过于脏乱，并配合相应适当的惩罚措施。（脏乱往往就是火灾隐患，以及蚊虫等传染病传播媒介的栖息地）
禁止私自改造电线，并且要求员工买指定品牌的插线板（公牛，子弹头什么的，安全有保障）；同时插线板必须离开床位30厘米以上，更不能直接放在床上。这个要严管。
其他的就没什么了，定时熄灯什么得没什么用，现在手机人人用，熄了灯照样玩，还不如在这条稍微松点~
1、按照相关法律规定，劳动者辞职，规定用人单位在15天内把辞职相关手续办理完结。
2、《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、规定是规定，劳动者在辞职办理手续时还需要灵活一点，双方应该互为照顾，尽量不要撕破脸皮，把关系搞僵了。
