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是的，工资单需要发给对应的员工
本质上工资条是为了给员工留有时间核对和签名确认，确保最终发薪金额的正确性。按照常规情况来说，应该先发工资条，后发工资。但就现实情况来说，也有很多公司，先发工资，后发工资条。只要确保其中薪资数据信息无误。（如果有误后及时反馈给公司，公司进行调整，也是可以的，最好是在当月内调整完）
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。
如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全。可以给公司提供建议，使用专业的工资条工具，几秒钟就可以发完所有人的工资条。
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2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板
3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件
4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。
1、工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条，目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条，公司也可以根据自身管理模式，而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
2、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
3、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
先发工资条，好处是员工能首先确认自己各项工资明细，如果对工资详情有疑义，可以第一时间和HR等相关负责人确认，万一算薪有疏漏，可以及时纠正，避免发错工资。如果已经发了工资，才发现算薪问题，这时再纠正错误就比较麻烦了，不但涉及对员工工资的多退少补，更麻烦的是工资条、工资表等相关文档的修正改一下文档中的数字不难，难的是管理合规性，涉及当事人、相关领导的签名确认等。
根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
工资条拿到手后，可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。
提醒：用工单位不可以用实物代替货币工资;而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。
一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为"五险"，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
1、发工资要给工资条，不是由《劳动法》，而是由《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”规定的。
3、以往的工资发放是靠人工手工操作，本人签收后领取劳动报酬，当场或事后得到本人的工资条，工资组成等一应俱全，一目了然。
4、随着信息化、电子化的提升，工资发放改由银行承担，直接打入劳动者的银行卡中，不再沿用劳动者签字签收程序，工资表也逐渐淡出发放流程。
5、如果对工资组成有异议，可以要求向单位查询，也有权索要属于自己的工资条。
6、单位拒绝，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。
7、若单位存在拖欠或克扣工资行为，就形成劳动争议，可依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定解除劳动合同，除要求补发工资外，还有权得到已工作期间的经济补偿。
8、由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
1、工资条的核心作用，在于核对与通知
2、常规流程上应该先发工资条，员工进行签收，然后确认无误后发放工资。
3、但是实际情况中，很多企业只起到了通知的作用。
4、（在工资无误的情况下，员工没有异议的话，是不影响企业的运作的。一旦出现劳动仲裁的情况，企业无法提供员工签收的证明，则应按照员工陈述的工资给予赔偿）
5、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
6、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
1、一般而言，正规企业在给员工发工资时，会将工资条一起发给员工，这样方便会让员工更好地了解自己的工资明细，进行核对。
2、但也有人说，自己从未见过工资条等东西，每月直接领工资，公司不发工资条。
3、那么，问题来了，工资条一定要发吗？
4、工资条是企业发给员工每月的工资明细，它不仅记录着员工的工资总额，还包含其个人所得和已扣缴税款等信息。根据这份明细，员工能判断出其工资是否低于最低工资标准；企业有没有在工资中扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税；企业是否还扣除了其他不该扣除的项目等。同时，企业自己也须书面记录支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
5、企业必须向员工提供工资清单，但不局限于纸质“工资条”的形式，只要是书面的，电子邮件、短信等方式均可，否则就属于违法行为。如果企业没有向员工按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动监察部门会根据相关规定对企业进行问责，责令其改正，并按时发放工资明细。
