本文目录
1、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
3、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
4、（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
5、（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
6、（三）安排加班不支付加班费的；
7、（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、发工资是大家每月都非常期待的事情，职工在单位付出了劳动，用人单位就会支付给劳动者一定的工资报酬，不过有的用人单位的办事效率可能比较低，发工资不是很准时，因此有关工资到账时间是广大劳动者都非常关心的问题，那么单位发工资，一般都是几点到账？
2、现在大部分单位都是通过银行代发工资的，通过银行代发工资的企业需要跟银行签署代发工资的协议，一般来说，单位人事需要提前将单位职工的考勤统计好，并计算出工资，然后将做好的工资表发给财务，财务会将公司人员的名单、银行卡号、工资等信息统计好，核对无误后，由财务在发放工资之日将做好的工资清单提交给银行，然后银行系统就会代发工资。
3、具体工资到账时间与单位向银行上传工资清单的时间，以及单位选择的代发工资的渠道等有关。一般只要单位在发放工资当天的17点之前上传工资清单，那么工资当天就可以到账。另外不同的工资代发渠道，工资到账时间存在差异。
4、通常单位通过网上银行代发工资，在单位将工资清单上传到银行系统后，银行系统会先对单位上传的工资清单进行审核，这个审核可能需要几个小时的时间，审核之后，银行才会发放工资。
5、如果单位通过银行柜台代发工资，单位财务只需要将工资清单数据做好，然后将工资清单交给银行柜台工作人员进行审核，由于是柜台办理代发工资业务，所以银行柜台工作人员会实时审核，审核通过后就会进行代发工资，相比网上银行代发工资来说，柜台代发工资到账时间通常要更快一些，通常工资一个小时内就会到账。
6、当然，各银行可能不同，具体以实际情况为准。
1、果你想确认你的工资到底是6000左还是右，可以向人事部门提出以下问题：
2、你能否告诉我我的实际薪资是多少？这个数字是基于什么计算得出的？
3、是否有任何形式的绩效考核或奖金制度？这些因素是否会影响我的薪资？
4、是否有额外的福利待遇，例如医疗保险、带薪假期、年终奖金等？这些福利待遇会如何影响我的实际薪资？
5、薪资是否会随着时间、职位或者绩效的变化而发生调整？如果会，那么调整的幅度和时间是多少？
6、这些问题可以帮助你更全面地了解你的薪资情况，同时也表现出你的职业素养和对薪资的关注。在提问时，要注意语气得体，不要给人事部门带来压力或者不必要的麻烦。
1、我觉得在工作群不能问什么时候发工资，这是不礼貌的行为，而且我觉得这种行为也不太好，而且里面的同事那么多，有时候大家发工资的时间也不一致，我觉得在工作群最好不要讨论工资的事情，因为职场中有很多规则，稍不小心就可能会被人下了套。身在职场，就如同身在战场，所以也是需要一些情商的。
2、如果想要知道什么时候发工资的话，最好问一下你们公司的人事，一般人事是负责工资这一块的，还是不要在工作群里问，因为工作群里有老板，也有一些不怀好意的同事，你在群里说的话，很可能会被你的同事截下来，然后你所说的话可能早就已经在同事的朋友之间传开了，所以同事之间还是挺八卦的，很多事情也注意不要跟同事说，同事永远都不是你的朋友。
3、如果有什么问题不明白的话，可以直接去问你的上司，也可以直接去问公司负责人，最好少说，因为有的时候，你多说的这句话很可能会给老板造成不好的影响，升职加薪这种事情就会离你而去。因为在很多大公司，最大的老板永远都不会遇见你，升职加薪这种事情很可能会直接经过你的上级，如果上级对你的印象不好，那么你在这家公司完全就待不下去。
4、在职场中，生活也会有很多规则，如果想要平步青云的话，还是需要一定的情商跟智商，一些情商高的人可能会在公司里风生水起，你就要学习这部分人身上共同的特点，掌握他们的特点，你就会掌握升职的密码。有时候不要觉得脸皮厚，是一件不好的事情，有时候厚脸皮可能会给你带来经济上的收益！最好还是具体问题具体分析，在做事之前多考虑一下。
如果想要公司发放工资条更加正规，可以给公司提供建议，使用专业的工资条工具，几秒钟就可以发完所有人的工资条。
（上传excel工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发）
并且专业的工资条工具在功能方面更加强大
1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）
2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板
3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件
4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。
表达关心：老板没发工资是不是因为最近公司发生了什么事？
提出需求：最近因为某某事，需要用钱，希望老板能把工资发一下。
碰到了无良老板了，我的建议如下：
1、别委婉了，这个事要理直气壮的提啊，这又不是你的错，委婉什么？
2、我理解你的意思，怕提的方式太硬让领导下不来台，或者领导会对你有什么不好的看法，以后可能不好相处。但是，如果他月月都拖欠工资，你还继续干个什么劲呢？
3、这种晚发工资的事，不是应该你提醒领导，应该是他主动跟大家说明为何要晚发工资，跟大家有个诚意。这黑不提白不提的算什么领导？
4、现在有些无良的小老板，拖欠工资还理直气壮的，他们就是吃准了大部分和你一样心理的员工，才这么为所欲为。咱们得合理合法的教教他们做人。
5、记住：这世界上最纯洁的关系就是“金钱关系，”你花钱买我的劳动，到点就得付费，跟到饭店吃饭消费没什么不同，仅此而已。别整的私交啦、情分啦掺和进来，你跟饭店老板混的再熟，你看你吃一顿霸王餐试试？
工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。
3）地区和行业间通行的工资水平。
