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1、个人简历是你自己的介绍，在找任何工作时都能用。
2、求职信是你在找某一份工作时，给这家公司的人事部负责人写的对这个公司、这份工作的看法，有很强的针对性。它最好在一页纸左右，也就百十个字吧，最好是手写，当然字要漂亮，然后就是要在这百十字之间强调你很适合这份工作，许多时候能不能打动负责人，就在这百十字之间了。
3、我觉得是最好有求职信的，在网上乱投简历，很多时候是没有用的。
4、找工作的最好方法就是写一封信寄过去，里面装两张A4纸：一张是你的个人简历，一张是你的求职信。
1、问题一：求职信有必要写吗，到底个人求职信重要吗没有必要写这些
2、问题二：有必要写自荐信和求职信吗我当初找工作的时候没有写过自荐信和求职信，我周围也没有人写过。就像你说的那样，公司一般没那么多耐心去看这些，认真的吧简历做好就OK了，简历要简明，一目了然，重点突出自己的社团经历和实习经历，祝你成功！！
3、问题三：求职信很重要吗？对于求职我始终认为就象买东西一样
4、求职信这东西我觉得也是这个道理
5、问题四：求职信上有必要写上日期吗其实求职信都不一定需要的，求职的时候都是投递简历就可以了，求职信只是有的公司有时候需要看你的文笔的，要是写求职信的话就要写上日期的。
6、问题五：写简历时求职信一定要写吗？我觉得可以不要，最主要的求职意向，你的个人简历是根据求职意向来写的，要写清楚你的个人信息，所掌握的知识能力，还有工作经验，当然你所掌握的知识和工作经验都是围绕着求职意向来写的，至于求职信可以不写
7、问题六：什么是求职信,求职信有用吗 10分主要先把简历做好,把个人的特点和成就写明白,特别是要有和你应聘职位相符的关键点.
8、求职信可以和简历一起附上,当HR对你感兴趣时,会看一下你的求职信.
9、一般HR看简历的时间大约在30秒,当你的简历不显眼时,求职信根本就不看.
10、问题七：招聘网站里面求职信真的重要吗?答案当然是非常重要！
11、因为用人单位在对你不了解的情况下，如何才能认识你呢？求职信就是你的第一印象。
12、包括对你的工作经验，性格，工作能力，擅长领域等方面的初步了解。只有初步了解对你认可了才会有面试及以后深入认知你的机会哟。
13、所以，请认真对待并用心填报一份你的求职信哦
14、问题八：应届生找工作求职信和自荐信有必要写吗有必要的，有些企业很是重视这些细节。当然说到自荐信，如果你有学校的推荐信更好。
15、问题九：求职信要不要写，该怎么写可以写，可以不写，如果你是个新人的话最好是写个求职信，但千万记得要自己去写不要随便在网上抄一个，如果你工作经验很丰富的话就不要写了，这个时候公司看的就是工作经验了。
16、问题十：应届生个人简历中有必要写一份求职信吗没有太大的必要
17、应届生的个人简历只是对自己的学习生活的概括和总结
18、需要包含一部分对于社会实践和学生社团的参与
19、只有在向用人单位投递的时候，才需要根据用人单位情况撰写求职信
20、需要注意，求职信切忌泛泛而谈、没有重点，要有的放矢才好
1、有人说求职信能使公司进一步感受到求职者的鲜活的形象，从而获得面试机会；也有人说求职信真的没啥作用，我写了N封求职信，投了N个职位，还是石沉大海。简历网在线（www.jianliwang.com）近期网上调查显示，有59%的个人用户在投递简历时并没有附上求职信；使用求职信的人仅占16%；另有25%左右的人处于不确定状态，因为他们认为并不是每一封投出的简历都需要求职信。
2、 59%的反对方：求职信的作用已被过度夸大
3、近六成的个人用户并不看好求职信。他们看不到求职信作用在哪里，太多的求职信只是一种摆设，一种浪费资源的包装。
4、在我看来，求职信是比较虚假的东西，千篇一律，里面所抒发的感情又大多被夸张地修饰过。感情刺激可能会对一些新进入职场的HR有所效用，而资格老练，深经百战的HR对此基本是免疫的，所以普通求职信很大程度上并不能提高面试率。
5、比起工作经验，求职信又显得华而不实，对HR的招聘工作不具有可比的参考价值，所以HR会更乐意关注简历中的工作经验部分。为此，花大力气去写求职信，还不如认真地把工作经验描写充实。不过，对于应届毕业生，在没有多少工作经历的情况下，写求职信是可行之举。HR会期望从求职信中获得当事人的思想观和价值观等信息，以与公司的情况作对比。
6、求职信就是浪费资源的过度包装
7、一封轰轰烈烈或者婆婆妈妈表决心的求职信，能给HR带来什么有用的信息？只不过是一堆形容词罢了。对于有工作经验的求职者来说，求职信就是浪费资源的过度包装，工作经验才是硬道理，几年的工作经验、所属行业、职能职位、带领团队的人数、用数字说话的业绩、大牌客户等等，这些才是HR留意的关键字。
8、但有一些企事业机关单位，以及没有工作经验的应届毕业生，一封规范的或者新鲜的求职信是必要的。
9、 16%的使用者：求职信——存在既是合理的
10、简历所能够提供的信息是有限的，很多求职指导也指出，简历需要言简意赅，不建议在其中过多地阐述自己的工作经历，这样，可能一些有价值的信息就会被遗漏掉。求职信作为简历的补充，给了求职者又一个展示自我的机会，也能够帮助HR更好地了解求职者。也许有人担心HR没有耐心看求职信，但我认为，如果你的简历对HR有一定的吸引力，他是愿意拨出时间来更多地了解你，这时，求职信就显得尤为重要了。总的来说，个人认为求职信不能用单纯地有用没用来衡量，关键是求职者能不能用好这样一个工具。
11、求职信有用，但不一定每个公司都要用
12、水煮鱼某快速消费品公司市场经理
13、我个人是喜欢用求职信的。因为有很多内容无法在简历中逐一说明，例如你的个性、你对所应聘公司企业文化的理解等等概念性的东西，都可以通过求职信来表述，初听上去，感觉是在给这家公司拍马屁，可确实有些公司也是需要这样的马屁。当然，这种马屁也得拍得有技巧，让HR感受到你的诚意，那就OK了。至于求职信是否每家公司都要寄？那就看情况了。一般我会针对一些欧美企业、国企单位，随简历附上求职信。还有就是特别想要进的公司，我也会专门写上一封。
14、我认为凡事无绝对。当人们都说求职信无用的时候，你去尝试一下，这未必是个很坏的选择。说到底，面试很大程度是第一印象，而简历和求职信就是你被HR看到的第一眼。再者，一份适当的求职信不会对你的简历如何大的破坏力吧，反作用力较小。
15、十分赞成求职信。HR每天阅读那些统一格式、没有感情、没有思想，无穷无尽的数据、年份等等，是多么的痛苦。所以能代表个人化一点的东西，还是很能吸引他们注意力的。但求职信不能太长、不能太虚、不能太花、不能太假！情真意切娓娓到来才是最能打动人的。
16、专家看法：可以画龙点睛，切忌画蛇添足
17、某律师事务所马律师：我认为是有用处的，关键看信件是如何书写的，言辞要恳切，同时求职者一定要自信。求职信中，最重要的是突出自己的闪光点，能引起切忌用一些大话套话或是广告词。
18、某日资企业HR Candy：过去企业注重求职信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。如果求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。
19、某民企HR Susan：求职信如果写不好不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。以前这是求职过程中非常通行的做法，在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。
20、职业顾问Dale：求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力，也就是说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你鲜活的形象，如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由，你可以在应聘资料中增加一份求职信。
21、写到最后，你是否对简历中需要附求职信有一个清晰的概念了吗？求职信写得好，是很有必要的。但如果只是简单写一点，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。简历网在线建议您不如不要这封求职信。求职信要针对具体的公司，具体的工作岗位写，不能千篇一律。如果你做不到这一点，不需要附一份求职信。
