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1、这个问题我几年前也碰到过，后来解决了。是挺难的。正规办法行不通的。档案拿在手里肯定不行的。一定要放到人才市场。否则就是学籍档案。但现在你个人如果直接去人才市场送档案，人才市场肯定不会收你的档案。我曾经档案也在自己拿过，那个后悔。后来总算托了关系，找了一家私人老板开的公司，正好家里有朋友和这个老板认识的关系还不错，给了那家公司人事部的人一点辛苦费，当然这事情老板点头同意的。然后人事部的人带着介绍信，录用证明帮我托到了人才市场。当然后面的档案托管在人才市场的费用是我承担的，直到后最后找到了一家正式的公司，档案费再最后由那家公司出的。
2、本来也想过算了就自己拿在手上，后来是有人跟我说了，档案自己手上将来连退休资格也没有。我怕了才东求西托，唉。。。往事不堪回首。你也要找个这样的关系，让你搞定的这家公司帮你弄个工作履历表格，你自己编好后交给这家公司盖好章，再交给这公司的人事部的人帮你送进去，给点好处费，这样就摆平了。码字不易，望采纳我的回答。
1、法律分析：没有这个履历表是觉得不行的,档案里必须要有这个。你自能去补办,如果时间过去不久,这个好办。如果已经5年以上甚至十几年二十多年了,这个就麻烦了。你就得找一些旧纸或者颜色发黄的纸,找人照着他的履历表重新印制一份。
2、法律依据：《中华人民共和国档案法》
3、第一条为了加强对档案的管理和收集、整理工作，有效地保护和利用档案，为社会主义现代化建设服务，制定本法。
4、第二条本法所称的档案，是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
不是所有的人才中心办过代理都有干部履历表的。一般县级人才市场是没有干部履历表的（那是奢侈品，成本太高经费不够），正常档案代理也不填干部履历表，档案中除学籍资料外就是代理信息表和代理合同书了，干部履历表不是必须材料。新单位是什么性质的？
1、档案里缺少工资审批表可以去原单位补。工资表一般是三份，个人档案里应该有一份，原单位有一份，你可以回原单位找到工资表，然后经原单位同意后，携带合法证明，到有关部门办理补办手续。
2、《档案法》第七条国家鼓励社会力量参与和支持档案事业的发展。对在档案收集、整理、保护、利用等方面做出突出贡献的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰、奖励。《档案法》第四十七条档案主管部门及其工作人员应当按照法定的职权和程序开展监督检查工作，做到科学、公正、严格、高效，不得利用职权牟取利益，不得泄露履职过程中知悉的国家秘密、商业秘密或者个人隐私。
1、工作履历就是指个人以前或者现在的相关工作信息，工作经验和工作感受，有以下的几的写作步骤。
2、列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥600000。”
3、审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
4、雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位"我是什么样的人"，而在于告诉它"我就是你想录用的人"。
5、这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
6、文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高或者细心不够。
7、虽然简历不象公文那样有严格的格式，但也有一定的规范性，比如使用A4纸打印，一般不使用彩色纸，内容从个人信息开头等等，都体现出它的规范性，随意设计的简历往往随手被招聘人员丢到垃圾桶里。可以表现你的独创性，但一定不能太另类，另类在公司文化里是不被接受的。当然需要创意的行业就不在此限了，比如广告业，你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历，更能吸引雇主的注意。另外，现在毕业生采用彩色打印也渐渐流行起来，只要设计得当，并且你预算充足，也可以采用。不过用彩色打印不宜颜色太鲜艳繁杂以至喧宾夺主，盖住了内容的重要性。
人事档案没有工作履历等补录后再进行审核。
人事档案没有工作履历可以用劳动合同到当地人才市场，补缴档案管理费，并且补工作年限的经历记录。
2、自我评价很重要。千万不要忽略了这一栏，要清楚简洁地将自己各方面的优势展现出来。
3、分条目列出工作经验。把工作经验当成岗位职责来写，能让HR一目了然。
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分。
如果是小问题，应该不要紧。如果是明显出入，也可以提出修改。一般来说，不涉及正式录用，不会有人看这些的。自己实在不放心，就去改改吧。要是人事局的人为难你，可以录音录像举报他/她。
政审主要审核人事档案，如果你之前四份工作都在私企，要求你提交所有单位的劳动合同和离职证明是无理要求，也不符合政审及人事档案管理规范和要求。
正常只需要提交最后一家单位的解除劳动合同关系证明即可，因为私企没有人事权，无法调档和存档，所以不存在归档材料。
你遇到的这个问题不是个例，经常有单位提出这样的无理要求，搞不懂是他们真的不懂档案管理规范还是故意刁难。
就你的案例来分析:择业期内办理了暂缓就业，到期后转回了原籍人才服务中心，由其代管，你属于标准的流动人员，人社部在2014年下文，明确规定流动人员不再需要转正定级和调资，档案转递时不再需要开具工资和行政关系介绍信。你一直在私企工作，没有归档合同和离职证明的要求，很多人也不可能保存这么多合同和离职证明，这个明显是无理要求。
