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1、作为千万毕业生之一，你要正确认清当前教育形势。大学生已经早走出了精英教育时代，因为扩招，现在每年大学毕业生700多万。若加上往届生没有就业仍然在找工作的，求职者这个数字可能超千万。
2、为求职者之一，要正确认清当前经济形势。国内经过多年经济高速增长，现在已经进入新常态。这个新常态所包含的有经济社会矛盾三期叠加的因素。就业岗位，要靠经济总量的支撑。新增就业，要靠新增经济体量的支撑。而经济体量支撑不足时，劳动力市场就会变成买方市场，老板们用人就会更加挑剔。
3、要在新的求职竞争形势下，考虑自己的定位问题。很同情你的遭遇，但抱怨是没有用的。建议你根据学校在市场及本专业在就业市场的岗位层次、薪酬情况，定一个自己的期望，既不要勉强自己什么单位和岗位都接受，也不要有过高要求。然后，不断总结积累求职经验和教训，坚持不懈，总会有一个合适的岗位等着你的。
1、应届生保留制度比较开明化，教育部门会保留两年的应届生身份证明，而且没有暂缓就业的证明。应届生的身份保留，可以为就业、考职称等提供一定的帮助。
2、在报考公务员时会有某些职位要求应届生的身份，这里的应届指的是在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作，这样的学生也可以以应届毕业生的省份报考公务员，如果已经签订了劳动合同，就算是已经落实了工作，这种情况就不可以算应届生了。
3、应届生是指在规定的年限内毕业，没有签订劳动合同的毕业生，一般年限是两年；往届生是指查出了规定年限的已经毕业的学生，一般是毕业两到三年以上的毕业生。
4、应届生和往届生在毕业以后的继续考研和就业上原则上不允许有区别对待，但是在报考条件和求职上一般会有不同的要求。
5、应届生基本上就是当年刚毕业的学生，在求职就业上相比往届生缺少工作经验，往届生可能已经在工作上有一定的经历，这一点也是应届生和往届生的区别。
6、应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校。
7、或业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
8、应届生是能够分为四种的，一种是现在是大四，要毕业但是还没有拿到毕业证，但已经处于一个实习的状态;一种是普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
9、一种则是高校应届毕业生，指在这个年度要毕业的应届生;还有一种就是已经拿到毕业证，而毕业证上的时间是没有超过择业期年限的。
问题一：德勤俱乐部网申的求职申请怎么写按照你的实际要求，简单的介绍你的个人情况
，然后把你所要应征的职位写出来就可以了。
问题二：德勤面试时的申请表应该怎么填写签名是写在signature（in chinese）后面，还是下面的横线上呀，还有横线下面又有一个Name：和date：、position
applied：还有university：，这几项是填写中文的吗？还是英文的？如果填写中文名字的话，岂不是填写了两次名字。。
问题三：请简明扼要阐述为什么您对选择的职位感兴趣,以及您希望在德勤达成的职业目标。 120分刚好在会计师事务所工作，可以回答一下
刚开始进入会计师事务所一般都是审计助理，接触的都是企业的基础工作，所以要从这方面回答。
“审计助理职位能够让我从企业的日常工作和基础工作中了解企业的运行，并结合学校学到的会计和审计知识，迅速提高自己对理论和书本知识的理解。同时我也知道，审计助理职位需要学到很多新东西和对自己职业能力的锻炼非常有帮助。我再德勤的职业目标是从审计助理开始逐渐成长，希望通过我的不断进取和努力，有一天能成为令人尊敬合伙人！”
回答时要态度诚恳，语气不卑不亢，表现自己的最好的一面就可以了。
一直想进德勤，没能成功，我的希望只能寄托在你的身上了。
问题四：关于德勤网申被拒的问题，跪求解答！ 1）德勤的激申有可能是分批通知的，你同学收到了，也许你也快收到了，没有收到拒信的话，还是有希望的；
2）如果真的不幸被拒的话，有可能是你上传的简历时，没有同时上传自荐信或者其他比较重要的材料；
3）最后，要确认你是否真的网申成功，有时候网申系统，由于在线人数众多，会抽疯，或者提前关闭什么的，有很多不确定的因素。
综上所述，我觉得最有可能的还是第一条，再等等吧，还是有希望的。
问题五：申请德勤实习生时为什么已经填好简历了但是投不了德勤招聘有校招和实习之分，如果申请的账号是校招账号，则完成了简历之后是不能投递实习岗位的，需要用专门申请实习的账户填好网申简历投递。
问题六：如果我在求职中，对自己做一个简短评价，简明扼要地描述我的职业优势，让用人单位快速了解我，应该怎么写 2、提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。
3、集中精力于具体的职业目标。
4、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。
7、不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。
8、对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。
9、在你发送之前先给其他人看一下。
10、所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。
〈建议〉这是一篇相当值得推荐的文章，它详细地介绍了写求职信的整个过程，注意要点，文章结构、思路，是求职人员必不可少的参考工具。在国外，求职信与履历享有同等重要的地位，它们是一个事物的两个方面，都能给求职者创造良好的第一印象。在国内，其重要性正为人们了解。在某种意义上，求职信比履历更难写，更需要技巧和不断练习。所以，我们应该花相当的篇幅来介绍写cover letter的技巧，这很重要。
求职信是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人简历一样，主要是引起招聘者的注意争取面试机会，但同个人简历又略有不同，求职信是针对特定的个人而写，而简历的写作却是针对特定的工作岗位，求职信可以说是对简历的补充和概述。
求职信一般由三部分组成：开头、主体和结尾。开头部分包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题部分，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。
主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿夸大其辞或不着边际，外企招聘人员尤其重视这一点。
结尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并给予面试的机会，语气要热情、诚恳、有礼貌。同其它企业单位求职信相比，外企求职信有什么特点及要求呢？
（1）外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言规范、符合外文习惯，减少语法错误。
（2）求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致，因为外企招聘所需要的不是最好的员工，而是最适合其所聘工作的人。
（3）外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应充分强调启己的长处和技能，对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。
（4）要本着诚实不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时，写了喜亥旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及***性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚了解，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。
（5）在写外企求职信中，经注意写“怎么干”这比”干什么”更重要。比如你担任过校学生会主席，不要光写头衔，更重要的是你是如何担任这个职位的，组织了哪些活动，有什么成绩，怎么组织这些活动，达到既定目标。因为外企重视的不是你的身份，而是你如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来判断你的能力......>>
问题七：面试的时候问为什么四大中选择德勤企业招聘时除了考量人岗匹配度、和企业文化的契合度，对公司的认可度也是单位在考察求职者时非常关注的。坦白说，工作地点、工作环境、待遇等等，这些都是吸引求职者的“外因”，对公司了解多少，这是能真正留下求职者的“内因”。因此面试官提出“为什么选择我们公司”或者“为什么从本行业内选择我们公司”这类问题的话，就是希望了解求职者对于单位的了解程度，公司吸引求职者的内因占了多大的比例。
不止相亲需要两情相悦，求职也需要“情投意合”。换一个角度来看这个问题，如果面试官细细浏览了求职者的简历，对求职者的工作经历和求职优势有了相当认识，求职者不由自主地就会产生对方很专业自己被器重的感觉。同理，在面试前做足功课，对应聘公司有所了解，对方立刻会接收到求职者的诚意。
问题八：德勤的网申是怎么通知成功与否的呢那封邮件的意思就是说你网申提交成功了，并没有说你通过还是没通过。
笔试不是说每一个网申提交了的人都能参加的网申，要经过删选你顺利通过以后才会发笔试邀请。
现在德勤的笔试邀请只是针对海外渠道申请的同学发出了，大陆申请的还没有。
问题九：德勤2016校园招聘往届生可以申请吗可以申请，不过有些职位已经限定是要求应届毕业生的，那你的机会就会少了，建议可以先去一些招聘网站上看看，例如高地人才网，前程无忧这些网站上投投简历
问题十：应届生投给例如德勤，汇丰等外企的简历需要注意哪些事项我应聘的经验是：
1、附件是肯定要的，人力对感兴趣的都要保存。从文档关键词上就筛选出定了。如果简历漂亮并且能放在正文中当然最好。
2、长相是优势的就请放上去。拍照后把照片留底，放在简历中。
3、籍贯不要紧，自我评价要写。
外企在筛人上主要还是笔试和面试。
