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1、个人简历是你自己的介绍，在找任何工作时都能用。
2、求职信是你在找某一份工作时，给这家公司的人事部负责人写的对这个公司、这份工作的看法，有很强的针对性。它最好在一页纸左右，也就百十个字吧，最好是手写，当然字要漂亮，然后就是要在这百十字之间强调你很适合这份工作，许多时候能不能打动负责人，就在这百十字之间了。
3、我觉得是最好有求职信的，在网上乱投简历，很多时候是没有用的。
4、找工作的最好方法就是写一封信寄过去，里面装两张A4纸：一张是你的个人简历，一张是你的求职信。
求职信的格式很简单，主要分为5个部分，分别是：1、称呼。2、正文。这是求职信的中心部分，其形式多种多样。一般是用来说明应聘岗位，本人基本情况，同时也是自我营销的极佳机会。3、结尾。4、署名。5、日期。一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并写上年、月、日。
1、求职信是在申请工作时随简历寄出的信函，也就是一封书信。在现代社会中，最常用的“书信”的场景是什么？很显然，是电子邮件。
2、一般来说，求职电子邮件分为两部分，求职信为正文，简历为附件。
3、因此，在招聘者收到求职邮件的时候，求职信是早于简历出现在招聘者面前，所以求职信的优秀与否会直接影响招聘者打开简历的几率。
1、求职信要针对求职目标，针对用人单位的性质、特点和需求，突出自己某方面的特点和潜力，不说与求职无关的话。
2、求职信要充分展示自己的才智，但不能给人高傲自大的印象，但也要避免过分谦恭谨慎，给人信心不足的印象，要不卑不亢，大方得体。
3、求职信要力求具有个性特征。在能力方面，要突出特长，展示自己与众不同之处;在语言表达和构思上，要匠心独运，展示文采和个人魅力。
1、求职信、推荐信和应聘信都是与求职相关的文书，但它们的用途和写作目的不同。
2、求职信是一封申请工作的信函，通常是向公司或雇主发出的。这封信包含有关自己的教育背景、工作经验和技能的信息，同时表达了对该工作的兴趣和热情。它的目的是引起招聘人员的注意，并使其对求职者进行更深入的了解。
3、推荐信是由一个人（通常是前雇主、老师或同事）撰写的一封信，向潜在雇主推荐某人。这封信描述了被推荐人的技能、经验和特点，以及为什么他们适合某个特定的职位。它的目的是向潜在雇主证明被推荐人的价值和能力。
4、应聘信是申请某个具体职位的信函，通常是作为简历的一部分提交给雇主的。它的目的是更加详细地说明自己的技能和经验，以及为什么自己适合该职位。应聘信可以强调求职者在以往工作经验中取得的成就和贡献，以及他们对该职位的热情和兴趣。
1、求职信是求职人向用人单位介绍自己情况以求录用的专用性文书。主要的功能目的有：
2、（一）沟通交往，意在公关:求职信是沟通求职者和用人单位之间的桥梁。通过一定的沟通，在相互认识、交流的基础上，实现相互的交往，是求职信的基本功能。实现交往，求职者才可能展示才干、能力、资格，突出其实绩、专长、技能等优势，从而得以录用。因此，求职信的自我表现力非常明显，带有相当的公关要素与公关特色。
3、（二）表现自我，求得录用:实现自己的求职目的，就要求自己必须充分扬长避短，突出自我优势，在众多的求职者中展露头角，以自己的某些特长、优势、技能等吸引用人单位。表现自我，意在录用，也是求职信的又一基本功能。目的：求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距离，获得面试机会多一些。求职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信函要看，因此要简明扼要。在知名企业，特别是外企或500强企业的求职过程当中，一封出色的求职信是必不可少的。而撰写一封得体的求职信可能是你在准备应聘的过程中遇到的最棘手的问题。在求职的过程中，只有能体现个人才智的求职信，才能帮助你顺利地得到面试机会，谋求一份理想的工作。你需要仔细考虑你所写的求职信的目的，及其所可能产生的影响。信件要引起读者的兴趣，既要反映出你的目的，也要符合特定的环境要求。
