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大学毕业找工作有很多渠道，但大部分毕业生都是通过以下渠道找到工作的。
每年8-9月份都是校招的黄金时间，很多企业都会集中到学校抢夺优秀人才，所以，这个时间一定要事先了解清楚到学校来参加招聘的企业，如果有喜欢的企业，要事先做好功课，带好问题前去参加企业的宣讲会并积极投递简历。另外，并不是只有毕业生才可以去参加宣讲会或投递简历哦，如果你是大三的学生，也可以提前去了解并争取一个大四实习的机会，这样等到毕业的时候就不用为工作发愁啦。
一到大四的时候，很多企业也会接收实习生，有些学校甚至还会专门联系企业安排学生实习的岗位，所以如果在实习期间遵守公司规定，表现较好，一般毕业后就会顺理成章的转为正式员工啦。
现在网络上有很多招聘网站提供各种职位，比较好的有智联招聘、boss直聘、前程无忧、58同城等，毕业生可以根据自己的专业和爱好在各大招聘网站上找到合适的岗位。或者是直接将自己的简历和求职需要挂载到招聘网站上，等企业主动联系你。但是，在网络上找工作时一定要注意防骗，一切需要提供押金、服装费、岗位费等的工作岗位都是骗人的，另外，前去面试的时候一定要注意人身安全，最好能够有他人陪同。
一般大型企业都有自己的独立网站，网站主页上会有一个招聘页，如果公司有招聘需求，会在招聘页上登载各种招聘信息及接收简历的邮箱，按照相关要求提供简历即可。
找工作一定要积极主动，当没有招聘机会的时候，自己就需要创造机会。可以从网络上、亲戚朋友或其他渠道获取公司HR的联系方式或邮箱，主动出击联系HR毛遂自荐或者是通过邮箱投递简历。
毕业生可以通过亲戚朋友、老师介绍和推荐而找到心仪的工作，这种找工作的方式比较靠谱，但是同时成本也是比较高的，一般通过关系找到的工作都需要支付一定的关系费用。
以上就是毕业生一般找工作的主要方式，你都是怎么样找到工作的呢？欢迎在评论区留言交流。
作为一个经历过校园招聘洗礼，并最终进入互联网圈子的过来人，有几点感触跟你分享一下。首先，关于写简历要先明确一点，什么是简历，企业HR想要看什么样的简历。很多求职者，尤其是学生都会犯一个错误，以为写简历就是把自己过去的经历通通写上去。实际上HR看简历不是只看你的经历，而是想通过你的经历去了解你的能力。所以简历不是写的越多越好，而是如何通过写简历突出自己的能力是符合岗位要求的，这才是最重要的，也是写简历的核心
为什么要明确求职意向呢？刚才也说了，写简历的核心就是体现自己能力符合企业岗位的要求。所以明确求职意向就显得格外重要，因为你的简历都是需要围绕求职意向来写的。例如，求职意向是新媒体运营，那你的能力就要体现出是符合新媒体运营的，比如文字表达能力，运营公众号等媒体账号的能力，捕捉实时热点的能力。
在明求职意向后，就要梳理自己，简历说白了就是对自己过去的总结。一般学生简历的模块大概有几类。基础信息（姓名、性别、年龄、专业、毕业院校等）、校内经历（包括所获奖项、校内实践）、校外经历（主要是兼职、实习）、个人技能（例如会PS等独有技能）、自我评价。
表达很关键，很多学生能力很强，但是就是不会表达，往往在这里就吃了亏。表达一定是要体现自己能力的，而不是写流水账，在这里如果能有实例或数字来证明，就更好。
例如：大学期间负责学校官方微博维护（贴切求职意向：新媒体运营），建立了高效的推文发布工作流程，每一条推文平均有50条以上的回复，高于兄弟学校的官微（粉丝量差不多）。这样的描述就更加有吸引力。
1、每一年的毕业季，学生们最关心的就是找工作的问题了，而找工作最重要的就是个人简历，简历制作得好，那你就赢了一半了，那如何才能让你的简历在众多简历中脱颖而出呢？
2、在这一板块要包含你的个人信息（姓名、学校、学历、成绩、专业等等信息）你还可以加上一些你的出生年月，还有毕业时间这类的。
3、在这块你可以去找一个专门拍这类正装照的照相馆，穿上正装，化个妆拍一张好看的照片。
4、在你的基本信息下面最好是写上你的求职意向，把你心仪的职位都写上去，这样面试官才能知道你来应聘哪一职位。
5、在这一模块你可以写上你在校期间有过哪些方面的实习经历，比如说实习、做志愿者还有一些社会实践等等，面试官是比较在意这些的，你可以写得详细一点（比如实习的公司，实习的时间这些），还有一个就是，写这个的时候最好按照顺序写，最新的排在前面。
6、可以写上你在学校社团、班级担任过哪些职位，在学校组织的活动中做出哪些贡献，还有获得过什么，都可以按顺序写下来。
7、这里可以写你的特长，还有你的英语等级，还有你考取的各类证书，还有一些加分的技能。
8、可以对自己有一个评价，当然也不能只是一味的夸赞自己，适当的也可以写一些缺点，或者在这块你也可以写上你加入贵公司可以给公司带来什么，或者你的一些爱好，但切记要简洁明了。
9、尽量用最精简的语言，让面试官一眼看到你的重点；
10、内容要真实，可以适当夸一下自己，但不要弄虚作假；
11、实习经历还有技能是面试官看重的地方，尽可能写全面了。
基本个人信息包括姓名、年龄、居住地、政治面貌和手机。这些是必须的。另外，还可以添加联系电子邮件地址。
教育背景是应届毕业生和实习生的就业活动，是最重要的核心竞争力，如果你毕业于名牌大学，是985、211的学生，会受到企业的欢迎。此时，必须重点强调专业背景、专业绩点或专业获得的竞赛成果。
当然，大部分学生不是名校出身，而且很多学生没有太多的专业优势，所以这个时候，简单写一下学历突出专业优势就可以了。如果教育背景没有好处，可以在其他实习经验和个人技能方面进行竞争。因为企业并不一定优先考虑名牌大学的学生，适合企业的人才是最重要的。
求职意向，其实很多同学也不知道自己想做什么样的工作，或者适合什么样的工作，刚开始写简历的时候，就会忽略这一点。但是，如果忽视求职意向，就会向企业发出不稳定的信号。企业需要的是稳定工作的员工。请记住，企业是赚钱的，公司不是寻找人生方向的学校。
如果毕业生不明确求职意向，企业很可能认为随时会辞职，企业有雇佣风险。为了避免录用风险，不录用没有求职意向的应届毕业生是企业的录用上策。所以，无论如何，请写下求职意向。而且，求职意向一定要和本专业相关。那样的话就业活动会变得有利。但是，很多情况下，很多应届毕业生最后工作的岗位，其实和本专业并没有太大关系。
如果连本专业的相关岗位都没有兴趣，而且以前没有其他求职尝试的话，找不到工作的可能性很高。最容易就业的应届毕业生在找专业的工作，所以求职的意向必须尽早明确。否则，在求职时，一旦改变求职意向，就必须重新积累，没有专业优势，后期会吃很多苦。换工作三年变穷，完全不是空话。
有必要好好了解，并不是只有在公司工作的经验才叫做实习经验。许多学校计划对校内实习进行专业考核。也可以写在学校经历的项目和实习审查的经验。学校的实习项目也和公司的工作一样，所以必须强调通过这次实习学到了什么样的技能，或者取得了什么样的成果。
工商类可以写为：一周制定宣传的项目PPT，组织30名同学进行义卖活动，销售2000美元的商品……。技术系的学生可以写道，在一个月内建立了两个学生和校内学生管理系统，其中自己负责的是数据库模块，解决了高并发性的问题等。无论如何，实习成果必须能够量化数据，符合逻辑，所以很容易被HR认为实习经验是可靠的。
如果真的没有好的经验，最好的方法是写下同学的实习经历，弄清楚同学的实习经历。面试时，可以炫耀一下，但前提是真的明白。不这样做的话，容易被发现。啊，同学，没有实力，如果你骄傲地强迫，你会很痛苦。人很空虚。说谎，我不支持，但那也没办法。但是，同学们工作后就会明白，炫耀也是非常强的工作能力。
