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人事是公司非常重要的一个环节，人事主管更是重中之重，那你知道人事主管个人简历模板都有哪些吗?下面是我为大家收集的关于2020人事主管个人简历模板5篇。希望可以帮助大家。
现职位级别：初级职位(两年以下工作经验)
期望从事行业：酒店、保险、商场、超市、外贸物流
期望从事职业：人事经理、人事助理、行政助理、人事文员、行政人事相关职位
其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。
希望有双休及法定节假日，加班工资等法定权益。
本人虽工作经验相对来说尚不是很足，但是学习能力强，学习的积极性也很高，能够遇事不惊，很好的处理突发事件。在上一家酒店还获得表扬给予了一定的奖励，年终也获评“先进员工”的殊荣。
本人参与的招聘过程中，深深的感觉到：在一个经验比较丰富的人和一个经验尚不足但是可塑性较强的两个人中，往往选择后者，会有更大的惊喜。
最后，首先谢谢您犹如大海捞针似的寻人中，能看到我的简历，更谢谢您在我的简历中多逗留了些许时间。
我更希望贵单位给我一个机会加入贵单位，为单位出一份力，谢谢!
学校名称：_大学_学院( _年9月- _年6月)
公司名称：_酒店有限公司( _年4月- _年1月)
所属行业：酒店公司性质：私营.民营企业
工作描述：我的工作职责主要是：
1.维护好日常的劳动关系，员工的入职、离职、劳动合同的签署等;
2.人员的招聘、简单的培训、员工薪酬、绩效、福利(主要是五险一金已经月奖金)等的核算;
4.对企业法人营业执照、企业组织机构代码、企业税务登记证、公共场所卫生许可证等相关证件的年检及保管;
5.日常通知的起草，组织召开每周例会、协调各部门。
离职原因：提前一个月递辞职书，想回家附近发展。
职业技能：本人从事行政人事工作以来，细心对待各类事，工作业务中追求尽善尽美，对待工作态度一丝不苟，责任心强，能很好的服务于公司，更好的体现自我价值。
全国大学英语等级考试4级 _年12月
毕业院校：_大学毕业时间：_-07-01
期望职位：行政专员/助理，后勤，人力资源专员/助理
公司名称： _实业股份_地区子公司(_年10月-至今)
所属行业：快速消费品公司性质：上市公司
1、根据总公司的人事政策配合在子公司实施;
2、全面组织年度培训计划制定及实施;
3、实施每月绩效考核，绩效沟通及反馈;
4、协助经理人在人事管理方面提供建议形成决策
5、负责处理公司劳资纠纷及仲裁案件;
6、作为员工与公司的桥梁纽带作用;营造企业文化
7、负责可乐公司的第三方审核准备及完成工作
主要技能：实施人力资源有效开发，拟定薪酬、绩效激励方案;
及时发掘公司内部人力资源问题，提出改善意见;
对外处理劳资纠份，进行劳动诉讼、法院案件处理;
了解员工心理需求，建建设企业文化，引导员工职业规划发展;
自我评价：保持自身竞争力，具备较强的学习能力;
对工作的极强的责任心和忠诚度，忠于职业，忠于公司;
4、营造企业内部积极健康的企业文化
_/7—至今：_公司[1年8个月]
所属行业：电子、微电子技术、集成电路
1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2.负责执行及规划员工培训工作;
3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。
乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。
_/9—_/6 _理工大学财会本科
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：人事经理、主管、招聘经理、主管、培训经理、主管
_-09～_-07 _师范学院思想政治教育本科
工作经验至今5年7月工作经验，曾在2家公司工作
公司性质：外资企业行业类别：快速消费品
担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管
作为人事主管，全权负责整个公司的人事事宜包括如下
☆根据公司的发展和生产计划制定招聘计划和招聘预算
☆跟进审批流程，确保所有招聘严格按照公司招聘流程执行
☆根据公司的战略及组织架构变化及时调整招聘渠道，针对不同类别职位选取不同招聘渠道，完成招聘计划
☆负责公司中高层人员招聘所有事宜-包括广告投放、简历筛选、电话测试/面试人选、评估汇报、复试安排、背景调查等
☆同确定人选进行薪酬协商，录用通知
☆同各部门经理保持定期沟通以了解新员工试用期期间的表现
☆维护及更新内部人才数据库信息
☆制定在岗培训计划、跟进和反馈培训
☆根据公司发展和员工建议申请与组织发放各种福利
☆_年年会策划与组织(5星酒店举行并有丰富节目与抽奖)
☆每月生日会、BBQ、各类竞赛活动
7、公司规章制度的更新、完善与执行
8、食堂、清洁、保安、宿舍管理
公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务
担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理
☆熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人特点。
☆合公司各部门的用人需求以及用人标准通过多种渠道为公司物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求。
☆负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及果反馈工作。
☆对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。
招聘职位：研发类(java工程师、UI、BI、用户体验工程师、数据分析等)、文职类、管理类、销售代表(电话销售、网络推广)
☆岗前培训及制定在岗培培训计划、跟进和反馈培训
计算机水平：高校非计算机专业二级
计算机详细技能：熟练使用office办公软件word，excel，powerpoint
技能专长：☆通过大学英语四、六级考试，听说读写熟练，英语曾作为工作语言。
☆熟练使用office办公软件word，excel，powerpoint
☆沟通能力佳，有很好的亲和力。
☆团队合作意识强，做事有条理性。
自我评价：有很强的沟通、协调、组织、策划、执行能力
兴趣爱好：旅游、辩论、演讲、读书
待遇要求：可面议;不需要提供住房
综合技能：国语、粤语、雷州话流利。
2、负责员工培训、岗位绩效考核工作。
3、负责公司管理制度建立及实施、监督执行。
4、负责突发事件处理及内外协调工作。
所在公司： _房地产开发有限公司
1、负责行政人事部日常管理工作。
2、负责人员招聘、面试及培训工作。
3、负责公司管理制度的建立及实施。
4、负责公司资产统计及管理，物资采购发放管理。
5、负责公司证照年审及外联工作。
1、性格乐观、原则性强、执行力强、抗压能力强;
2、工作认真负责、能够独挡一面，具备良好的组织、协调、沟通及公文写作能力;
3、熟悉国家劳动政策、法规，对人事、行政及后勤保障各项工作较为熟悉;
4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件及办公自动化设备。
5、技能：普通话、白话流利，有C1小车驾照。
6、特长：组织协调、分析推理及企业文化建设。
8、格言：踏踏实实做人，认认真真做事。
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制作出一份出色的简历,人事求职者就成功了一半。下面是由我分享的人事简历范文，希望对你有用。
户籍地：佛山身高体重： 168 cm?50 kg
应聘职位：人力资源经理/主管：人事经理、经营/管理类：产品管理、市场/营销推广经理/主管：市场销售经理
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求： 3500—5000希望工作地区：佛山佛山广东省
工作经历：公司名称：南海群锐鞋业有限公司起止年月：2007-07～ 2009-01
公司性质：外商独资所属行业：综合性工商企业
工作描述： 1、制定人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
公司名称：中山恒力集团有限公司起止年月：2005-09～ 2007-06
公司性质：私营企业所属行业：机电设备，电力，动力
工作描述： 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2.组织制定、执行、监督全厂人事管理制度;
3.能独立完成相应的职位说明书，并根据全厂职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;
6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
7.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理;
8.根据工厂业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作;
9.根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩;
10.根据工厂对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。
最高学历：本科获得学位:工商管理毕业日期： 2005-07-01
所学专业：工业与商业管理第二专业：
培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
2001-09 2005-07湖北经济学院工商管理学士
1.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。
2.工作经验：从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。
3.知识/技能：对生产制造业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，
对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金。
*做事细心，责任心强，有强烈的敬业精神
*性格开朗，善于沟通，具有较强的表达能力
*不耻下问，虚心受教，遇到不懂的问题善于沟通
应聘职位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求： 8000～9999元希望工作地区：东莞，，
江西**实业有限公司起止年月：2013-09～至今
公司性质：股份制企业所属行业：房地产开发
工作描述： 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。
2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。
3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。
4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。
5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。
6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点协助制定员工职业规划，优化员企关系。
7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。
8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。
9、完成董事长临时交办的各项工作任务。
广东**服饰有限公司起止年月：2011-08～ 2013-08
公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
工作描述： 1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等)，并加以落实。
2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立汇报制度及专线责任制。
3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。
4、主责公司绩效考核体系(KPI量化)，反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、主责本部门全面成本预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。
7、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。
8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等)，执行力较强。
江西**盛鞋厂起止年月：2008-10～ 2011-07
公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
工作描述： 1、根据公司人力资源规划，制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。
2、负责人员招聘，挖掘各种招聘渠道等。
3、培训、储备重点岗位人才，提高管理人员。
4、为员工办理社保、签订劳动合同，建立和维护职业病。
5、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。
江西**派遣中心起止年月：2005-09～ 2008-09
公司性质：事业单位所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)
工作描述： 1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。
2、协助各单位的现场招聘工作，完成招聘任务，协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。
3、到各有关单位实习，了解公司、工厂之运作流程，协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。
4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。 5、各类报表的制作及分析、统计，劳动合同的派发及统计工作。
福建**服饰有限公司起止年月：2004-09～ 2005-08
公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
工作描述： 1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。
2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次，激励员工的工作激情。
3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动，提高员工积极性、建立企业文化。
4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施，提高员工对企业的归属感。
5、不定期进行各类安全应急演练，提高员工安全生产意识。
7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
最高学历：大专获得学位:行政管理毕业日期： 2004-07
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2005-01 2005-09泉州科技培训中心助理人力资源管理师三级
2008-01 2008-03江西上高劳动就业局劳动合同实施法
2008-04 2008-07江西上高劳动就业局员工关系
1、熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。
2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作：8S、环境、检查等。
3、基本熟悉验厂的流程：SA8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、品质。
4、熟悉一些计算机管理系统：ERP、OA、领域。使用软件能提高员工工作效率。
5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。
6、精通《劳动法》，能为工厂合理规避劳资纠纷。
善于面对和承受工作,生活中的挑战和压力;人际关系融洽,有较强的协调,沟通及组织能力;作积极主动,有团队合作精神;环境适应性强;善于思考,待人处事灵活;认真负责,踏实勤恳,任劳任怨;本人综合素质强。
所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评
为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动
监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通情况
在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字;英语的听、说、读、写能力达到四级水平;较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用Microsoft Office的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责，具有很强的责任心和进取心。
是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。
人事专员求职者如何能够通过一份好的简历把自己在第一时间内呈现给公司的招聘经理并留下好的印象?下面是由我分享的人事专员求职简历范文，希望对你有用。
现所在地：广东-广州身高：154cm
2006-09～2009-07湖南外国语职业学院应用日语大专
2010-04～2010-04冠智达培训中心ISO内审员内审员培训证书
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：人事专员岗位类别：人事专员
工作描述：1.人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理
2.入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训，外部培训机构联络与培训安排，培训有效性评估，年度培训计划做成与实施跟进。
3.人事档案、劳动合同管理，劳动合同新签及续签跟进。
4.考勤核查;薪资、年度奖金、平均工资等数据核算，工资报表、清单做成。
5.社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申，增减员等事项办理。
6.HR部ISO审核对应，相关记录保存。
7.办理劳动年审、残疾人年审、社保登记证年检等事项。
8.修订公司规章制度，拟写、发布各项通知、通告。
9.安排预定酒店、机票、客人餐饮等。
10.公司车辆安排与管理，统计相关费用
11.部门人员管理及上级交代的其他任务完成。
公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件
担任职位：人事科见习副科长岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1.人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理
2.薪资核定，结合市场及公司内部情况核定薪资
3.入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训及在岗职工为更加符合岗位要求的各类外部培训联络与安排，培训有效性评估
4.绩效考核，结合绩效考核指标，核对部门绩效考核结果
5.人事档案、劳动合同管理，人员入社提交的各项资料整理归档、编号管理
6.考勤统计，月度考勤统计，违纪现象处罚通报;月度薪资核算，工资报表、清单做成
7.社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申报，增减员等事项办理
8.协调处理劳动关系，员工激励及工伤事故处理及员工满意度调查、针对员工意见做整改对策等
9.员工宿舍管理，新员工宿舍分配，宿舍内部设施保修联络，进度、结果确认
10.外国人就业证、专家证办理，公司规章制度完善及其他人力资源相关工作
离职原因：个人时间太少，寻求更好的发展机会
技能专长：英语、日语水平良好，语言表达能力强。
英语水平：英语专业CET-4口语一般
自我评价：1.热情随和有亲和力，自信勤奋上进稳重自学能力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。
2.良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。
3.已经有近四年工作经验的我，能够承担各种工作上的压力，有独立的思维方式，办事效率高，希望能够找到一份自己能让自己有所收获的工作，实现企业与个人的双赢。
户籍地：韶关身高体重： 170 cm60 kg
应聘职位：行政/人事类：人力资源管理专员、客户培训专员：培训专员、
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求： 2000--3500希望工作地区：广州佛山珠海
公司名称：起止年月：2009-08～ 2010-04广州仕邦人力资源有限公司
公司性质：民营企业所属行业：商业服务
工作描述：负责员工的招聘、劳动合同签，员工人事档案的建立、维护工作。执行薪资核算和社会保险工作流程;相关的劳动用工等人事政策及法规，并提供相关的咨询;负责客户公司的劳动年审、员工关系的处理;员工的培训工作,培训教材的开发。
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策
公司名称：起止年月：2008-02～ 2009-07广州广汽产业发展有限公司
公司性质：国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
工作描述：主要负责培训及行政管理：招聘及入职、考勤管理、档案管理、基层员工的内部培训，培训教材的开发;办公用品采购、公司证件及固定资产的管理及维护."
离职原因：广州广汽产业发展有限公司属于开发商，开发
最高学历：本科获得学位:学士学位毕业日期： 2008-07-01
所学专业：人力资源管理第二专业：
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
2005-09 2008-07华南师范大学人力资源管理本科/学士 65440101063021550
2005-09 2008-07广东农工商学院物业管理大专 123221200806001899
2006-12 2007-05华南师范大学助理人力资源管理师三级证 0719000006303350
系统学习了人力资源管理六大模块：人力资源规划，招聘与培训，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。从定岗，定员制定公司相关人事制度，控制公司的成本;计算公司的招聘方法，对招聘进行评估;培训进行计划，评估，制定相关的方法和培训制度;等等相关专业知识内容
上进，有很强的事业责任心;热衷人力资源管理，对选择的目标执着，不怕吃苦，敢于挑战困难。
现所在地：广东-河源身高： 163cm
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员
寻求职位：人事专员、招聘专员、文员
1997-09～ 2000-07东源蓝口中学生物高中
2007-10～ 2007-12深圳恒丰玩具厂 ISO9001、ISO14001、ROHS及5S等标准
公司性质：股份制企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：人事专员岗位类别：人事专员
工作描述： 1、负责员工考勤资料的统计工作，负责月度考勤报表(水、电、其它费用等)
2、负责公司人事资料的统计、归档工作;
3、负责人事端的员工入职、离职手续办理工作;
4、员工请假、加班、调休的登记、录入、整理和归档的工作;
5、新入职员手续的办理，厂牌的发放与登记;
6、建立公司人事档案(花名册)工作，并持续更新;
7、负责根据审批后的人事资料(入职、转正、定级、调薪、奖惩、转岗等)资料的录入和更新工作;
8、协助人事主管完成部分人员招聘预约面试的工作;
9、负责人事通告、文件的保管、借用、更新工作;
10、负责统计、更新工会人员资料，每月统计工会会员生日名单并报工会发放礼品
11、每天整理当天人事相关单据、单据报人力资源主管审核后，报行政人事经理核准;
12、每月整理社保购买相关资料报人事主管办理社保工作
13、公司人员劳动合同的签订、续签、终止的工作，续签时发放续签意向调查表给各部门负责人，专员(含)以上人员必须报行政人事经理审核;
14、每月统计人力资源周报、月报工作;
1、保存经过审批后的各部门招聘申请单，并按照申请单内容发布招聘要求，并搜索人员简历;按照公司架构和人员编制;
2、严格按照公司各部门人员编制表进行招聘;
4、按照招聘要求主动搜索人员简历并报人力资源主管审核后电话约见人员面试;
5、负责编制每月招聘完成率报表，建立预约面试台帐进行招聘管理;
6、协助人力资源主管完成人才市场现场招聘工作;
7、协助主管做好校企合作工作，跟进学校实习生在公司的工作和生活情况，并汇报人力资源主管;
8、协助主管做好公司培训计划，负责新员工的入职培训工作;
9、负责公司社会保险的缴纳和变更工作，负责商业保险的购买和变更工作;
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：工程部跟单岗位类别：跟单员
工作描述： 1、负责统筹及跟进样板进度;
2、负责产品整个BOM的核对及录入ERP系统，协助工程师制作生产操作流程图。
4、整理所有产品的电子报关资料;
公司性质：股份制企业行业类别：农副食品加工
担任职位：跟单岗位类别：跟单员
工作描述： 1、主要负责麦当劳，沃尔玛，百佳，华润万佳等各大商场订货跟踪;
2、负责星巴克、上岛咖啡订货跟踪。
3、每天要做预算次日订货量给生产部安排生产，跟据订单安排打印出货单。
4、审核销售订单，复核销售合同;
在2005年-2006年5月转做为财务出纳
1、销售往来帐目，应收、应付帐款核算，负责全盘账务工作
2、登记报送场地各类报表，核对公司内部资金往来;
4、银行对账，支票转账等业务。
5、熟练使用Excel、Word等OFFICE软件及财务软件;
计算机详细技能：熟练运用office办公软件，ERP系统、精通Powerpoint制作。
技能专长：熟练网上申报社保系统;
发展方向：人事专员、招聘培训专员、办公室文员
其他要求：希望工作地点：河源市区
自我评价：为人诚实，品行端正，有积极的工作态度和良好的交际技能，能吃苦耐劳，在以后的工作生活中，一定会努力做到更好，为公司的发展贡献一份力量。
