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给hr发简历邮件是个人求职者在求职路上迈出的第一步，邮件简历的正文内容会直接影响个人求职者的求职成效。下面是我整理的给hr发简历正文范文，以供大家阅读。
联系电话：×××××××××××
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工作地点：南昌市上海市南京市长沙市武汉市
求职职位：工程监理建筑师建筑工程管理/项目经理
2014-09- 2015-01××××网络服务有限公司南昌分公司转资验收专员
工作描述：工程项目立项、做出设计方案，对竣工项目进行验收，完成相应验收及核算资料
2009-09- 2013-07南昌大学建筑工程本科
专业描述：本专业学生主要学习工程力学、岩土工程、结构工程的基本理论和知识，受到工程制图、工程测量、计算机应用、专业实验、结构设计及施工实践等方面的基本训练，以及具备从事建筑工程：工程的规划、设计、施工、管理及相关研究工作的能力。
喜欢运动、喜欢文艺、喜欢安静、喜欢创新、不随大流的建筑工程毕业生
户口所在地：陕西身材： 170 cm70 kg
应聘职位：建筑/房地产/物业管理类：房地产(土建类)、
月薪要求： 8000--12000希望工作地区：广东省
公司名称：广东韩江建筑工程公司(合生创展)起止年月：2004-02～ 2009-04
工作描述：主持项目生产工作，协调项目各个功能组之间工作关系，组织编制施工进度计划，组织实施项目的质量、进度、安全、成本计划目标并解决在过程中存在的问题，协助项目经理处理其他事务。
公司名称：东莞建安六公司(南峰实业)起止年月：1998-03～ 2003-12
担任职务：工程部主管、项目负责人
工作描述：主要负责片区项目工程进度和技术督导工作;主持项目生产工作。对项目的进度、质量、安全、成本全面负责。
公司名称：惠阳市君达实业发展有限公司起止年月：1993-09～ 1997-12
工作描述：对项目工程的质量、进度、安全进行监督管理。协调解决施工单位以及外部的工作关系，处理现场存在的工程质量和技术问题。
公司名称：陕建十公司起止年月：1992-08～ 1993-08
公司性质：国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
工作描述：担任现场施工技术员岗位，主要从事现场技术管理工作。
最高学历：本科毕业- 2004-07-01
所学专业一：工民建所学专业二：
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
1988-09 1991-07陕西工学院工民建大专毕业证书
2000-09 2004-07北京国际商务学院工民建本科毕业证书
通过多年不同阶段的工作和学习，对该专业有深刻的了解和认识，积累了丰富的专业工作经验。熟悉工程项目全面施工管理，各单位工程分项分部的施工工艺和质量、安全、进度、成本监控的技术工作，有良好的工作沟通能力和专业文字功底，适应能力强，能够吃苦耐劳，并有团队协作精神和强烈的工作责任感。
本人性格开朗，为人豁达，不拘小节，能够在一个团队里良好的开展工作，服从和配合上级领导的工作。独立工作能力强，没有不良嗜好。希望有一个好的工作平台，为企业、社会做出贡献，同时，体现人生价值。
三年以上工作经验
男
27岁(1989年4月25日)
目标职能：投资项目经理(点击来邦芒招聘搜索想要的工作)
对待工作认真负责，善于沟通、协调，有强烈的进取心和责任感，勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。为人诚信开朗，勤奋务实，有较强的适应能力和团体协作能力。执行力强，办事严谨、迅速。具有较强的专业理论知识，基础扎实，实践能力强，能在专业领域提出自己的见解。
2013/11— 2015/6：XX有限公司[1年7个月]
1、拓展国内外金融机构与投资人资源。
2、做好联络、关系维护及后期跟踪等工作。
3、进行项目投资分析、项目管理、并撰写行业分析报告、投资价值分析报告、商业计划书等。
2012/5—2013/10：XX有限公司[1年5个月]
1、对投资客户进行全面尽职调查，并能依据调查报告形成具体的投资报告和投资方案，为项目投资提供有效依据;
2、进行投资银行相关的标杆企业研究、投资价值分析、政策法规解读;
3、与投资相关的重组备忘录、项目投资协议的制备。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
1.千万不要把简历只作为附件发出去
首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段漫长的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标删除了。
如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的应聘字眼。要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上具有5年4a广告公司市场部管理经验。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的应聘**的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
但凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。下面是由我分享的商务拓展简历的自我评价怎么写的内容，希望对你有用。
商务拓展简历的自我评价怎么写范文一
1、品行端正，吃苦耐劳，适应能力强，具备良好的团队沟通协作能力，能及时完成组织规定的目标任务;
2、做事认真，乐观自信，抗压能力好，专业基础扎实，具备从事管理、销售方面的基本知识，喜欢市场策划及拓展业务
3、为人正直，自学能力强，具备良好的人际交往能力和团队协作精神，有较强的亲和力，善于协调团体内部人际关系
商务拓展简历的自我评价怎么写范文二
具备良好的业务能力和心理素质，热衷于市场的组织、管理、策划工作;
积累了丰富的商务谈判技巧，并有较高的客户开发能力;
优秀的统筹规划能力，很强的团队合作精神;
熟练使用各种办公软件，良好的英语听、说、写能力;
商务拓展简历的自我评价怎么写范文三
我相信并执行在工作中学会工作，在学习中学会学习的信条。我曾一次次跌倒过，但我又一次次的站了起来，继续前行，因为乐观、执著、拼搏是我的航标。我也曾一次又一次的领导着每一个富有蓬勃朝气的团体，克服重重困难，取得了骄人的成绩。渴望并获得认可和赞许，使我以更加饱满的热情投入到新的挑战之中，向着更高的目标冲击.
求职简历在酒店营销总监求职者的求职中起着十分重要的作用,为此我为大家整理了关于酒店销售简历范文3篇，欢迎参阅。
应聘职位：市场销售/营销类：市场部经理、销售总监、经营/管理类：分公司经理、
公司名称：深圳信义幕墙公司起止年月：2005-01～ 2008-12
担任职务：分公司经理及销售副总
工作描述：从事幕墙工作经营销售管理
公司名称：深圳信义幕墙公司起止年月：2002-01～ 2005-01
工作描述：从事幕墙工作经营销售
公司名称：深圳方大义德新材料公司起止年月：1998-01～ 2002-01
担任职务：业务代表、东莞办主任
工作描述：人事铝单板，钻塑板销售
公司名称：湖南湘北纺织集团办公室干事起止年月：1992-09～ 1998-01
工作描述：从事公司办公室管理工作
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
1988-09 1992-07江西财经大学贸易经济系本科
从事业务工作时间较长，有一定的工作经验，特别是玻璃幕墙行业比较熟。。
希望能从事建筑材料和幕墙装饰公司副总、市场总监工作。
联系电话： 134XXXXXXXXXXX家庭电话：
手机： 134XXXXXXXXXXX QQ号码：
本人为人善良本分，以诚经商，以诚合作，欢迎有厂家想开发上海市场的客户朋友来电沟通，我可以提供上海那边的车辆，仓库及住宿!
2008-12至 2012-4任职分公司经理薪资保密
工作职责：负责销售酒店用品即客户维护管理工作，在上海地区拥有近百家餐饮酒店厨师，采购关系网络，想引进新，奇，特产品上海销售
1999-9至 2001-9武汉广播电视大学中文专业
应聘职位：销售总监/经理，销售总监/经理，高级管理
希望工作地区：广州,天河区,不限
担任职位：大客户事业部销售总监
1.负责广州房地产，广告和招聘客户的开拓和发展
2.负责市场调研和需求分析，以及月度、年度销售目标的制定及分析
3.建立销售目标体系和销售计划，以及设计销售组织模式
4.负责销售培训，客户培训和重点客户关系的管理
5.组建销售团队，进行销售人员的招募、选择、培训、调配
6.管理协调部门日常工作，制定部门制度手册、培训手册、考核体系
7.设计销售人员的薪资方案、激励方案，评估销售业绩，建设销售团队
9.协助总经理制定并执行营销决策、方针、制度，负责营销目标计划的达成
10.分析新的和原有销售体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况
1.负责广州区域市场的开拓，客户关系建立、拓展和客户资源管理;
2.领导、管理和培训区域内的销售团队
3.负责区域销售的业绩预测，销售目标的制定及分解
5.鉴定、开发和跟进持主要目标客户
7.建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标
8.及时处理突发事件，应对团队内可能出现的各种问题
9.本团队销售客户和客户关系的维护
1、参与公司销售部制度,策略的制定
2、执行公司销售策略并对区域市场进行开拓
3、制定团队营销计划、制定分解销售目标
4、全面负责本团队的各项工作，达成本团队各项业务指标
5、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息
6、督导本团队业务开展工作，落实本团队客户,合同和回款
7、监督、考核本团队相关人员的工作表现，配合营销总监制定管理与奖惩条例等
