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1、旧的体制、观念等影响着5S的正常推行
而在日趋激烈的市场竞争面前，仍然有不少企业的经营管理观念严重滞后于市场经济的要求，仍然习惯于计划经济条件下的企业管理方法，重领导政绩，轻经济效益;重外部环境，轻内部管理;重眼前利益，相当一部分企业以改代管、以奖罚代管的现象依然相当严重。
2、生产现场5S管理推行中，人员方面存在的问题众多
企业生产管理人员的知识老化，整体素质较差生产管理人员的知识老化，整体素质较差，其经营管理水平、开拓创新能力、管理决策水平等，都无法适应市场经济的新环境，忽视了对职工进行培训教育，导致职工的技术素质、道德水平和劳动纪律明显下降。
5S推行过程中，众多企业其推行方法往往是不当的，主要表现为：思想的落实不到位，企业开展5S时，没有宣传到位，致使员工思想不理理解、不支持，组织的落实不到位，没有确认专职或兼职企业5S管理推行人员;制度的落实不到位。
企业管理的重点应及时适应向市场经济的转变。加强生产现场管理基础工作，制订的企业内部规章制度进行、加强现场管理、改变现场混乱、环境差乱的现象。
经营管理观念要跟上市场经济的要求，市场意识、资本经营意识等要不断强化。引导企业管理者要即重视经济效益、外部环境，更应重内部管理和长远利益。
在5S管理的推行过程中，人员的态度直接影响着5S的结果，管理人员的知识水平，提高整体素质不断提升生产管理人员的经营管理水平、开拓创新能力、管理决策水平等，使得适应市场经济的新环境，加强对对职工进行培训教育，提升职工的技术素质、道德水平和劳动纪律，从而满足生产经营发展的需要。
5S是现场管理的基础，是TPM（全员参与的生产保全）的前提，是TQM（全面品质管理）的第一步，也是ISO9000有效推行的保证。
5S现场管理法能够营造一种“人人积极参与，事事遵守标准”的良好氛围。有了这种氛围，推行ISO、TQM及TPM就更容易获得员工的支持和配合，有利于调动员工的积极性，形成强大的推动力。
实施ISO、TQM、TPM等活动的效果是隐蔽的、长期性的，一时难以看到显著的效果。而5S活动的效果是立竿见影的。如果在推行ISO、TQM、TPM等活动的过程中导入5S，可以通过在短期内获得显著效果来增强企业员工的信心。
1、不知道您的具体岗位，没有办法给出有针对性的回答。转载以下资料仅供参考：
2、不断完善制度，提高标准越来越多的企业在发展5s，随着5S的深入开展，一部分制度必然会不适合现阶段的实际情况，而落后的制度指只会成为绊脚石，我们要与时俱进，不断的完善制度，使制度适应当前情况，推进我们工作的开展，我们还需要根据实际情况提高5S标准，使我们的工作有目标，因为“原地踏步，就等于退步”，企业在这方面要多下工夫。
3、抓好基础知识的培训工作基础知识是5S工作推行的理论指导，有了明确的指导我们的员工才能正确的做好5S工作，对新上岗的新工我们要进行培训，让他们一上岗就接触5S，以后工作中自然也会接受5S，对老员工我们要培训，避免时间一长就以为5S就是搞搞卫生而忘了5S的真正含义。还有很重要的一点，我们的班组长肯定要先掌握，多掌握，并能灵活运用，以指导我们员工的工作，发挥班组长的作用。
4、定期、不定期的检查企业如果没有检查员工就缺少了监督，时间一长自然就会放松，所以我们要经常开展各项检查，要抱着“小问题，要重视，老毛病，要根治”的态度去对待检查中发现的各种问题，运用“PDCA”循环，不断的发现问题、解决问题，使我们的5S工作保持在正确的轨道上行进，企业就要保持这样一个状态。
5、提高员工素养企业做好素养，整理、整顿、清扫、清洁才能得到良好执行和改善，但靠员工“突然醒悟”提高素养那是不可能的，我们还是要靠制度和各种手段去约束员工的行为，久而久之他们养成良好的习惯，也要通过日常教育、谈心等去引导，这点很重要的呢，企业要重点做。
6、明确细化责任企业要对现场所有的区域都要责任人，对每一个责任人都要有监督人，避免班组之间、个人之间的推委、拖拉影响5S工作进一步推进，必要明确细化责任，这样有什么事情就可以直接找负责任了，责任清晰明了。
7、企业做好了5s，对企业的经济效益的提升是有很大的好处的呢，要抓住基本的培训等内容，做好每个环节，明确责任。
1.首先,确定推行组织！完善5S日常管理的组织模式。这是成败的关键所在！任何一项需要大面积开展的工作！都需要有专人负责组织开展！推行5S也绝不例外。
推行5S治理工作如同进行一场战斗！要取得胜利,事先就要进行精心策划、周密部署,建立完善的组织模式。企业各部门也应成立推行组织机构。根据企业总体实施方案和实施计划！提出部门的实施方案和实施计划！并具体落实到责任人等。因此！在组织构架里，管理刚开始时一定要有一个专门的部门来推动。这个部门应该有几个职责,如设定5S的方针和目标！制定5S活动的推行工作计划并监视实施！配合工作计划制定5S治理的文件体系等。
2.其次,制订适合本企业的5S指导性文件！积极宣传5S管理的实质。文件是企业内部的法律,有了明确的书面文件,员工才知道哪些可以做,那些不可以做。有了组织和文件,接下来要做的就是培训。
培训的对象是全体员工,主要内容是5S基本知识,以及5S指导性文件。宣传可以起到潜移默化的作用,旨在从根本上提升员工的5S意识。
在现代企业管理中！我们要让每个员工彻底理解“5S”管理工作的精神实质。通过宣传、教育、培训！采取多种行之有效的手段！说明推进“5S”管理工作的精神要点！让每个员工都毫无疑问的去执行！并在实行过程中！让大家参与！参观学习效果明显的“5S”管理工作的样板场所！大家相互观摩或给予指导。
3.接着,全面执行5S！推行5S管理的标准化。从车间到办公室！从厂长到普通员工！都要投入到5S中来！在企业中建立一个良好的5S意识。
5S管理推进到一定的程度后！就要进标准化阶段。标准化是制度化的最高形式！可运用到生产、开发设计、管理等方面！是一种非常有效的工作方法。标准化的目的就是系统管理！即什么时间、什么人、做什么事情、做多少、数目多少。另外！标准化的目的就是做好品质管理！即以顾客为中心、领导表率、全员参与！还要留意过程控制和管理。
4.培养5S管理的良好环境
在现代企业中！任何人都不会放弃在一个好环境中生存。但面对压抑、杂乱的生产环境！必定造成压力增加和离心力加重。5S管理要从环境入手！加强“硬件建设”！促进员工“软件”！比如环境认同、企业认同、制度认同、团队认同及增效。从而培养出员工的标准意识和惯性思维！能够自觉自律达到标准
5.最后,监督检查！持续进行5S管理的监视检查。通过不断监督！使5S在每位员工心中打下深刻的烙印！并最终形成个人做事的习惯。领导的言传身教、制度监督非常重要。一时养成的坏习惯,要花十倍的时间去改正。这一点可以和内部质量审核活动结合起来进行。
监视检查目的是通过监视！使企业的“5S”执行文件终极形成员工个人做事的习惯(从提升基本要求！达到素养及管理的良性进步。在监视检查中！企业可通过请专家进行现场检查指导！有效地推进现场管理工作的改进。还可成立5S检查小组！在5S推行过程中！针对不同阶段进行检查督导！保证5S管理推行达到要求和按时完成。
