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1、自2016年1月1日起，继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2016年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。在普遍调整的基础上，对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。会议还要求，研究建立企业退休人员基本养老金正常调整机制。
2、根据人力资源和社会保障部的统计，我国企业退休人员已超过6000万人。2005年至2016年，国家已连续8年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平。2016年调整后企业退休人员月人均养老金达到1721元，与2005年调整前月人均700元的水平相比，8年累计月人均增加1021元。
3、二、或将建立养老金调整长效机制
4、“我2004年退休时养老金大约是1200元，现在差不多翻了一倍，今年还会再涨10%!”某企业退休职工刘某说，“但老实说，心里还是有点不踏实，明年要是不涨了怎么办?”刘某的不安反映出很多企业退休人员的心态。
5、但专家提出忧虑和建议：我国应尽快建立企业退休人员基本养老金的正常调整机制，变‘人为调整’为‘机制调整’。调整的参数可以参照物价水平、经济发展或社会平均工资等因素。连续几年大幅度增加企业退休人员基本养老金，一旦中断调整政策，可能引发新退休人员的不满。这也表示我国将建立养老金调整的长效机制。
人家都说能成为烟草总公司的一员是一件非常幸福的事情，相当于有了铁饭碗，很稳定，收入高。其它的一些外资企业跟烟草总公司待遇是没法比的，员工福利超级多。据说工资是公务员的2倍，但是也是有点难考进去的
国家电网大家都比较熟悉的了，业务范围超级广，该公司每年都会有招聘，很多人都说该公司的工资高，待遇好，是中国待遇好的十大国企里面待遇最好的一家企业。而且还可以分配到离家近的地方上班，要想成为里面的员工需要网上申请然后还要笔试，考试通过才能直接去面试，环节很多。如果最后能进去也是非常幸福的事儿了。
三、中国石油天然气股份有限公司
石油是一个致富行业，如果能成为石油公司的一员那也是很自豪的一件事，比外国企业薪资待遇高很多，很多大学生都想进去，平台好，待遇好，进去后，工作非常稳定，各项奖金社保年终奖福利多多。
中石化是世界500强企业，据说成为这里面的员工一生都不愁了，待遇非常丰厚，其它企业根本无法比较的，每年10月份都会招人，员工最低收入6000以上，年薪加各项福利10几万，其中年终奖就接近2万，公积金社保全部都有，还有节假日福利。在中国待遇好的十大企业里面排第四名。相比其它公司来说已经是非常好的了。
中国银行以及中国建设、工商、交通、农业、银行成为五大国企银行，薪资待遇是不低于其它外企的，各项福利齐全，而且上班轻松，基本转正后7000左右一月，房补1000左右，比较稳定。而且工资每年都会涨的，相比其它企业是好太多了。但大部分都是女生。
铁路公司刚入职员工最低底薪2500然后转正之后工资很高6000多，公司给配工服，住单身公寓，包吃住。基本没什么开资，赚的钱都可以存着了。虽然过节要加班但是每年过节都有丰厚的福利。基本的社保还有各项福利都是有的。
中国移动是上市公司，全国十亿以上用户，推出很多套餐，全球通啊，神州行等公司发展都是快人一步的，所以企业待遇也是非常的好，据统计2016年员工月收入达到5000以上，公司给交公积金还有养老保险，年终奖等，做了5年以上的老员工每年的年终奖不低于1万5，还有其它节假日福利购物卡，中秋春节端午都差不多是1000元的购物卡每人，以及每年给员工交医保3000，工资待遇相比其它公司是福利多很多的了。
这个公司是2002年成立的，主要是电力、铁路、港口等五大发电集团之一。公司薪资待遇从员工最低5千起到高管年收入20万到30万左右，还有年终奖各项福利社保齐全。节假日以及年假等都是有的。是中国待遇好的十大国企之一。
中国船舶工业集团公司是世界500强公司，主要是修船造船等设计各种船只，员工年收入最低4万5，最高收入15至30万左右，每个岗位的薪资待遇不一样，公司办理基本的五险一金，其他各种福利待遇都有，过节还有现金补助，做的时间越久待遇越好。
中国航天科技集团公司是一个发展很久的公司了，主要有神舟和长征等品牌，目前是中国企业500强，前70名，员工福利待遇也是相当不错了，除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假，每个岗位的工资不一样，年收入4.5万-30万之间，总经理年薪在30到60万之间根据个人能力和奖金来发的，最底层员工4千到6千左右的待遇。
1、扣除五险一金到手每月3000块，偶尔会有几千块的年终奖。本人已经在国企工作三年，任职于某县城电力企业。不吹不黑，在县城上班确实比较舒服，虽然离家近，但是唯一不好的就是工资比较低，五险一金扣除，每月到手3000多块，加上每月需要生活费，给女朋友买东西基本存不了钱，有时候顶多剩个1000多块。所以说有时候国企的工资并没有想象那么高，这得取决于你所在的国企性质，如果在垄断性的大型国企年终奖和日常控制都要高一些。当然小地方都不会高到哪去，最好能够在县城或者是市里面有相关的国企工作。一年存到底，每年也能够存个四五万块钱。
2、同学211毕业后直接任职国企，月中发工资，月底发奖金和补助，扣除各种费用到手一月5000+。本人同学211毕业，工程专业，毕业以后直接进了某地的大型国企，在省城工作，交通便利，基本上享受的福利待遇是我的两倍多。唯一不好的地方就是他离家乡太远，有时候很难回来。但是他的工资在没有扣除各种税费之前，一个月工资都是7000多块。有时候想了想好好读书，这句话真的没错。本人同学就是上述我所说的任职于某垄断型大型国企。而且在国企上班也是真的舒服，每天时间少，工资待遇还不错。加上逢年过节都有很多职工福利，这种生活也着实让自己羡慕。
3、国企工资还是要取决于个人能力以及自身的平台大小。如上所述，我在老家县城国企工作，薪水不多，但自己同学在省城工作，工资高得吓人，这不仅和个人能力有关，还和自己最初选择的平台有关，如果，自己学习能力强，业务能力熟，那么在大型国企工作，工资待遇都不错。
一线城市（北京，上海等）的国企，一般在5000左右。基本保险都有。二线城市一般在1500-2000元左右。待遇一样。如果你的背景比较好，级别也是划分工资的标准。
“不仅仅是盈利表现，目前中国的人力资源价格还不完善，尤其是在央企和国企，在业绩考核和激励机制上都存在很严重的僵化问题，这会造成很多企业的人才流失”。中国企业改革与发展研究会副会长李锦说。在他看来，国企全面深化改革应该始终以市场化为主轴。
人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。
决策层下决心对国企领导人的钱袋子“动刀”凸显了中国经济面临的严峻挑战和这些企业内部存在的严重问题。
据财政部发布的数据，2016年1-2月，中国的国有企业经济运行仍面临较大压力，收入、利润同比也在继续下降，其中利润总额同比下降14.2%。
以上内容参考：百度百科-国企限薪令
1、在国企工作给的工资相当于是社会当中的高级白领挣的。基本上一个月的工资应该是在¥4000以上。这里说的4000元是指刚刚入职时的工资，等到随着年龄的逐渐增加工资会达到七八千元。这也是为什么很多人挤破脑袋要进入国企的原因。
在国企工作，除了拥有高额的工资以外，还没有很大的工作压力。同时在国企上班不像在私企收到年终业绩考核的困扰。在国企上班大部分的时间就是用来磨洋工混日子。这也是为什么好多人说在国企上班是一个一眼就能看到退休后样子的工作。好多内心当中有想法有理想和抱负的年轻人不愿意进入国企的原因也是因为这是一个消磨意志的工作。不愿意把自己大好的青春年华浪费在这种没有创造和挑战价值的工作上。如果你是作为一个刚从学校毕业走入社会的新人，出了校门就进入国企对于个人而言有好有坏。
2、在国企工作，除了拥有高额的工资以外，还没有很大的工作压力。同时在国企上班不像在私企收到年终业绩考核的困扰。在国企上班大部分的时间就是用来磨洋工混日子。这也是为什么好多人说在国企上班是一个一眼就能看到退休后样子的工作。好多内心当中有想法有理想和抱负的年轻人不愿意进入国企的原因也是因为这是一个消磨意志的工作。不愿意把自己大好的青春年华浪费在这种没有创造和挑战价值的工作上。如果你是作为一个刚从学校毕业走入社会的新人，出了校门就进入国企对于个人而言有好有坏。
3、现在社会上就业压力越来越大，能够争取一份好的职位相当不容易。特别是国企这样的铁饭碗就更是让人眼红了。正常的大学生毕业后出来找工作都要经过一个实习期，目前，社会上的现状是大学生作为廉价劳动力实习期通常给的工资在¥2000。如果实习期内表现良好会在一定程度上给予300到500的生活补助。然而，如果你在国企单位当一个实习生的话，基础工资就会有3500元。同时国企给予的福利待遇，也是其他私企老板给不了的。法定假日正常作息之外，还会有一些其他的节日礼品。作为一个想要在社会当中，自食其力的年轻人国企的这些丰厚待遇，对人无疑是诱惑极大的。
4、这里面说去国企上班的坏处，大部分是一些对于人性格和人生理想目标方面的影响。因为如果仅仅是从工资角度来看去国企上班，简直是百利而无一害的好去处。因为在国企上班后你会发现你身边的同事都会浪费时间，而不是好好利用时间去做一些人生有意义的事情。一件事情一份工作明明可以在半天时间内轻松地完成它，在国企将会相互推诿彼、此之间勾心斗角，没有人会去主动做一些事情。因为大家心里的想法都是不干活也可以拿工资干嘛还要干活。人如果有了这种想法以后对于自身的要求就会降低，习惯了舒适将无法面对生活当中的种种但是甜蜜的背后往往都是苦涩的。刚刚走出校园作为年轻人本该是拼搏的年纪，如果早早的习惯了舒适区，而浪费了自己拼搏的意志和坚韧的品质。对于以后的生活当中遇到大的摩那苦难将会失去人生目标。
