本文目录
1、我认为hr经理在面试的时候常常会忽略面试人才这三个问题，首先第1个问题就是成长经历。因为一个人才的成长经历对于一个人才今后的发展是非常重要的，而且很多面试官在考察人才的时候，往往会选择人才的工作经历，但是不会考察到人才的成长经历，这是一个非常关键的心理问题，因为只有了解到人才的成长经历之后，才能全面掌握这位人才的工作性格以及心理特征，对公司工作岗位的匹配度要有一个认可，这样才能找到更加合适的人才。
2、第2个问题是学历问题。有很多面试官在考察人才的时候，学历问题虽然说有所注意，但是也经常被人忽略掉，因为很多人才的学历并不是很高，但是其业务能力非常强，因此考察官应该多去考察一下人才的学历问题以及综合能力情况，因为通过这两个方面来进行判断人才的价值程度，这样才能更好与人才达成共识，也能为公司招聘到更好的员工。
3、第3个问题就是家庭环境。很多面试官在参与人才考察的时候，只考虑到人才的个人情况，也没有考虑到人才的家庭环境，因为对于人才而言，家庭环境的影响甚至是大于个人的教育过程。所以很多面试官认为人才的能力和专业都过关的时候会选择录用，其实并不然家庭因素也要考虑进去，因为家庭因素可能会对人才的三观以及工作会有很大影响性。
4、总结：HR工作是一份非常细致的工作，尤其是在选拔人才和招聘员工的时候，更要对自己负责，也要对员工和公司负责，只有这样才能让真正的人才发挥作用。如果一个hr对于人才没有很好辨识程度，那么我认为这也是一种损失。因为这不仅仅是公司的损失，也是一种人才的损失。
1、引言：在面试的时候，尤其是hr经理面试的时候要十分的小心，因为这是在为公司选拔未来的人才。那么在面试时需要注意哪些问题呢？
2、在工作面试的时候，尤其要注意以前的工作经历，因为尤其是对于非毕业生的求职者，他们以前的工作经历决定了所拥有的技能。而在前一家公司的表现也体现了这个求职者的一些特征，比如说有一些求职者是因为经常迟到才被辞退了，那么这种迟到的毛病不可能在新公司得到改正。只有问清楚以前的求职经历以及被辞退的原因，才能够搞清楚，这个求职者是不是带了一些坏毛病来到公司的。
3、尤其是技术型的岗位hr经理在面试的时候尤其要注意求职者参与了哪些项目。而这些项目的参与度到底是多少。有一些人虽然说也了解一些项目，实际上并没有参与，对于重要的核心环节技术并不是很了解。那么在应聘这个技术岗的时候，优势也就不大了。hr经理可以详细地询问项目中的某一个细节，如果求职者能够答出来的话，那么证明他对这个项目还是很熟悉的话，是可以值得信赖的。
4、有些求职者的脾气比较特殊，在跟hr进行沟通的时候可能会发生某些矛盾，如果在这个时候hr不能够克制自己吸入了情感，反而产生了更加激烈的冲突，这对公司是十分不好的影响，也会吓退其他的求职者。所以hr经理在面试的时候一定要维护好公司的形象，不要轻易的和他人去冲突，要保持一个平稳的心态。而且在面试过程中，一定不要对他人的人格进行贬低和攻击，一旦这些言行被揭发，那么对公司形象是很严重的打击。
面试和HR谈话时需要注意些什么会使得成功率会更高
首先，进门前要敲门
其次，表达清楚，回答要真诚，不要骄傲
我是老板相信会喜欢你的，希望我的回答你满意哦，亲
穿衣要得体，端庄，但也要能展现身材，建议穿合身的粉色系，浅色系套装，比较春天，时尚一些的，样式和颜色都不要太老旧，切记穿得过于暴露。
问题一：“请你自我介绍一下”思路：
1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支援。 7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做***。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在***中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及***的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
生活老师主要是注重细节,说话谈吐,举止大方,为人处事要随和。因为要面试生活指导老师所以你的以后的工作很单调主要是为人处事方面注意。
1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
2、在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
3、面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
4、招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
不要问家里人的事还有不要问隐私比如说有没有男(女)朋友之类的事情
和人说话一定要保持盯着对方的双眼!
如果去面试不能谦虚(如果你谦虚了人家会认为你不怎么地)要有自信如果问你什么事知道就说知道不知道就说不知道要铿锵不能含含糊糊!
最后一点英语要好!!!语法要好!!千万别给中国人丢脸!!!加油!!!
首先作为一名会计在面试时要让人感觉你是一个沉稳细心的人留下一个好的印象是很重要的。其次应注意和专业相关的东西，会计专业在面试时会简单问一下和专业有关的相关知识，因为毕竟会计理论和实践结合较为紧密，因此对理论部分一定要掌握特别扎实，尤其是基本的东西。另外做会计这一行，本本和经验都非常重要，如果你有会计方面的证书最好都带上，当然会计从业资格证是必备的。
其实老板在找下属谈心的时候，是需要注意几个问题的，比如开头其实很重要，领导要做很多准备，不要说空话，要说点实在的，方式也是多种多样的，我们来看看吧。
1．避免“没事不谈心”
与下属个别谈心本身就是交流思想的正当渠道，下属的思想变化、工作进展、升迁提拔、评功授奖、家庭纠纷等遇到挫折时，要随时谈心开导，同时又要选择适当的时间、空间、范围和谈心的物件，使你和下属都养成经常性的、自觉的谈心习惯。
2．做好谈心前的准备
要找下属谈心，应事先从两个方面做准备：一是要了解和掌握需要解决什么问题，以及问题发生、发展过程及其相关因素。二是弄清对方的心理、欲望、动机、情绪和态度等，以便在谈心时能较好地把握对方的心理和情绪。
3．创造一个好的开端
谈心是否有一个良好的开端，对整个谈心过程及效果影响很大。有经验的管理者在谈心时，并不是一开始就步人正题，而是通过简短的与正题无直接关系的问候、体贴，使谈心气氛变得亲切、融洽和轻松，待双方有了较多的共同语言后，
再逐渐向纵深发展。
4．采取灵活多样的方式
一般讲有以下几种谈心方式：
这是最强烈的感情和思想交流方式。在对下属的充分信任的基础上，将自己的想法统统诉说出来，征求对方的评判和选择。
在把握不准对方思路的时候，静听可以争取时间，帮助你理清头绪，静听时，要随对方的情绪做出适当的反应，或微笑，或点头，对方可以在你简单的示意中得到一种安慰或力量。
抓住对方谈心时的空隙，恰如其分地插话，表明你的看法，有利于促进思想的交流。但是一定要防止粗暴地打断对方的话，或不负责任地妄加评论。
对于不善辞令或心事重重的人，要循循善诱，尽力启发对方吐露心声。
在谈心时要注意话题的转换，通过不断地跳跃，选出双方都有兴趣的话题来谈，随时注意对方流露出的新观点，开动自己的脑筋，进行一番创造性的思维，使每次谈心都富有新意。转换话题的同时又要防止海阔天空，离题太远。
同下属谈心时要有耐心，不能操之过急。自己的思维要紧随着对方的发言，分析出话中之意，体察到言外之意。要允许对方有个思考的过程、提高的过程。只要有耐心，反复地做思想工作，循序渐进，就能水到渠成。
做好以上这5点，同下属聊天就会变得比较顺畅，而且可以在下属面前树立自己老板的形象，说话要有分量，这些都是需要老板提前做功课的哦。
注意事项：1、遇忙呼转：只有子机在公网下忙，才能启用其遇忙呼转。如果子机在私网下忙时，即使子机设定了遇忙呼转，也不会启用，只是会一直提示连线中，子机在私网下忙的情况指的是子机的通话利用的是座机的线路，如通过座机拨出、接听电话。子机在公网下忙的情况指的是子机利用的是小灵通本身的网路进行通话。2、PSTN空闲时候，子机作呼转：由于固话空闲，子机拨出是能过座机拨出，所以如果在子机端作呼转，就会设定成座机的呼转，只有子机通过公网（小灵通网路）下作呼转才能设定为子机本身的呼转，如在座机忙或者子机选择了公网模式（小灵通模式）。3、来电显示：座机必须要开通来电显示功能，才能正常寻呼到某一子机，如果座机没有开来显，当外线呼叫子机时，座机及下带的子机会全部一起响。4、三种业务巢状（子机）：1、彩铃+双振铃+QBOXà先启用QBOX，二次寻呼时（公网寻呼）时启用双振铃2、彩铃+无条件呼转+QBOXà直接从公网启用呼转，QBOX不被启用3、无条件呼转+双振铃+QBOXà直接从公网启用双振铃，QBOX和无条件呼转都不启用5、手动登出处理：1）特殊情况：子机注册成功后，座机掉电，当子机离开座机覆盖范围，但未进入小灵通网路讯号覆盖范围，此时登出资讯未能到达业务平台，当外线呼叫小灵通号码，呼叫仍然通过PSTN线路呼叫座机，使用者将无法通过小灵通手机接听来话。2）、解决方法：（1）先选择公网模式，再选择双网模式。（2）拨打118443+小灵通机身码进行解注册。（3）由维护人员手动将平台上的子机状态变更为登出。谢谢您对电信产品的关注，祝您生活愉快。如果以上资讯没有解决您的问题，也可登入广东电信手机商城（:m.gd.189.），向线上客服求助，7X24小时线上喔！
提前准备好自己想要问的问题，比如工作内容，工资福利等等。
一般情况下，给回扣这个话最好不要先从我们口里说出。很多业务会因为我们不慎说出这种话而丢掉。在说这个话之前，必须对客户的组织机构，人员关系等有了比较清楚的了解之后，在跟客户接触时套出话来之后，再决定要不要给。比如说，假如是客户的老板或股东，就绝对不能提，一提就挂。还有的是老板的亲戚，对于一些很忠实于老板的，那也不能提，一提也会挂，因为他们听到回扣这个词就会认为你的价格里有水份或者你不老实。而有些亲戚比较贪心的，你也不能开口就提，得等他们自己提出来。
第一、不能在第三者在场的时候提
第二、不能在监控措施做得比较很好的公司内提
第三、不能在打到他办公室的电话中提。在饭桌上提出来是最有效果的，其次就是在休息时间里打他私人电话效果也不错。
我们面对的采购人员绝大部分是打工者。这些人，有外快赚当然是最喜欢的，但一般情况下也不要随便提，因为要针对各种不同的人采取不同的对策：
这类人表现出不乐意谈回扣,但心里确很想要,他不会和你谈回扣的事情，你自己也先不能谈，此时你一定要做好本职工作，让他觉得你公司的产品技术肯定没问题,之后再做好个人关系,让他认可你,信任你,之后再找个机会委婉的说回扣的事.让他感觉似乎他不拿这个回扣还对不起你，最好是让他觉得不拿这回扣还是对不起你公司，然后他就会顺水推舟地去接受。
3、还有想拿回扣但提不起胆的。
很多专案你会碰到客户跟你往死里压价,此时,你就得嗅出他肯定有原因的,比如一个专案起初有几个部门参与,最后内部有分歧,可能就会出现最终负责的那个部门往死里压价,他们不要回扣,他们就想证明他们能低价做高质量工程.一口气而已,这就得做好个人公关工作,多诉苦,让他相信你的技术实力.还有就是有的客户刚任职不久或对升职感兴趣的.这类客户你得加强感情投资.谈人生,谈健康等.过节送小礼品.
作为应邀参加宴会的客人，如时赴约，举止得当，讲究礼节是对主人的尊重。还应注意以下几个问题：
（1）服饰。客人赴宴前应根据宴会的目的、规格、物件、风俗习惯或主人的要求考虑自己的着装，着装不得体会影响宾主的情绪，影响宴会的气氛。
（2）点菜。如果主人安排好了菜，客人就不要再点菜了。如果你参加一个尚未安排好菜的宴会，就要注意点菜的礼节。点菜时，不要选择太贵的菜，同时也不宜点太便宜的菜，太便宜了，主人反而不高兴，认为你看不起他，如果最便宜的菜恰是你真心喜欢的菜，那就要想点办法，尽量说得委婉一些。
（3）进餐。进餐时举止要文明礼貌，“不马食，不牛饮，不虎咽，不鲸吞，嚼食物，不出声，嘴唇边，不留痕，骨与秽，莫乱扔。”面对一桌子美味佳肴，不要急于动筷子，须等主人动筷说“请”之后你才能动筷。主人举杯示意开始，客人才能用餐。如果酒量还能够承受，对主人敬的第一杯酒应喝干。同席的客人可以相互劝酒，但不可以任何方式强迫对方喝酒，否则是失礼。自己不愿或不能喝酒时，可以谢绝。
（4）夹菜时，一是使用公筷；二是夹菜适量，不要取得过多，吃不了剩下不好。三是在自己跟前取菜，不要伸长胳膊去够远处的菜；四是不能用筷子随意翻动盘中的菜；五是遇到自己不喜欢吃的菜，可很少地夹一点，放在盘中，不要吃掉，当这道菜再传到你面前时，你就可以借口盘中的菜还没有吃完，而不再夹这道菜，最后你应将盘中的菜全部吃净。进食时尽可能不咳嗽、打喷嚏、打呵欠、擤鼻涕，万一不能抑制，要用手帕、餐巾纸遮挡口鼻，转身，脸侧向一方，低头尽量压低声音。
（5）参加宴会最好不中途离去。万不得已时应向同桌的人说声对不起，同时还要郑重地向主人道歉，说明原委。吃完之后，应该等大家都放下筷子，主人示意可以散席，才能离座。宴会完毕，你可以依次走到主人面前，握手并说声“谢谢”，向主人告辞，但不要拉着主人的手不停地说话，以免妨碍主人送其他客人。
①筷子的用法。筷子虽然用起来简单、方便，但也有很多规矩。比如：不能举著筷子和别人说话，说话时要把筷子放到筷架上，或将筷子并齐放在饭碗旁边。不能用筷子去推饭碗、菜碟，不要用筷子去叉馒头或别的食品。其它用筷忌讳还有：忌舔筷——不要用舌头去舔筷子上的附着物；忌迷筷——举著筷子却不知道夹什么，在菜碟间来回游移。更不能用筷子拨盘子里的菜。忌泪筷——夹菜时滴滴哒哒流着菜汁。应该拿着小碟，先把菜夹到小碟里再端过来。忌移筷--刚夹了这盘里的菜，又去夹那盘里的菜，应该吃完之后再夹另一盘菜。忌敲筷——敲筷子是对主人的不尊重。另外，筷子通常应摆放在碗的旁边，不能放在碗上。在用餐时如需临时离开，应把筷子轻轻放在桌子上碗的旁边，切不可插在饭碗里。现在有些宴席实行公筷母匙，那么，你就要记住不能用个人独用的筷子汤匙给别人夹菜舀汤。
②餐巾的用法。如今很多餐厅都为顾客准备了餐巾，通常，要等坐在上座的尊者拿起餐巾后，你才可以取出平铺在腿上，动作要小，不要像斗牛似的在空中抖开。餐巾很大时可以叠起来使用，不要将餐巾别在领上或背心上。餐巾的主要作用是防止食物落在衣服上，所以只能用餐巾的一角来印一印嘴唇，不能拿整块餐巾擦脸、擤鼻涕，也不要用餐巾来擦餐具。如果你是暂时离开座位，请将餐巾叠放在椅背或椅子扶手上。用完餐，将餐巾叠一下放在桌子上，可千万别揉成一团“弃”在那儿，好像一朵被你摧残过的花朵。
③一般餐桌上会为每位用餐者准备茶水饮料和酒水，通常茶水饮料酒水在右侧，饮用时尽量不要用错。
④作为主人（特别是陪同人员），宴会进行期间可能为客人斟酒上菜，应该从客人左侧上菜，从客人右侧斟酒。
自助餐的特点是不设固定席位，可以任选座位，站着也行，形式活泼，很便于彼此的交流。菜肴、食品连同餐具都摆设在桌上，任由客人自取，喜欢什么，量的大小，完全自主。在这种场合也要注意礼仪。一次不宜取太多的食物，不够可以再添，以免让别人笑话自己没吃过东西，没见过世面，如果吃剩下一堆，就更失礼了。另外，要把骨头、鱼刺等拨到盘子一边。吃完自助餐，不能将食物带出餐厅。
