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1、2022年春季求职旺季已过半。近日，智联招聘发布了2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》（以下简称报告）。报告显示，一季度全国平均招聘月薪10014元，杭州为11388元，超越广州位居全国第四。
2、根据报告，在受调查的全国38个核心城市中，北京、上海、深圳和杭州四地的月薪仍然处于领先地位，具备较高人才吸引力。
3、同时，报告也在一定程度上反映出了当下的人才动态和产业变化。比如，一季度金融和信息技术行业依然抢手，互联网/电子商务和网络游戏行业人才需求增长趋于谨慎，石油/石化/化工行业薪资涨幅较高……
4、其中，无论是从行业还是职业维度来看，汽车领域相关人才需求与招聘薪酬都呈上升趋势。报告指出，2022年一季度，汽车行业PMI（采购经理指数）一直在高位景气区间，规模以上工业增长值和汽车产量均有显著增长，特别是新能源汽车增速较高。
杭州市2022年平均工资为11388元/月。
根据查询相关资料显示，杭州平均薪酬11388元/月，全国第4数据显示2022年第一季度全国38个核心城市，平均薪酬为10014元/月，环比下降1%较去年同期的9059元/月上升10.5%。
1、要看这两个层面人群的变化。分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。如果减少了，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。
2、这两个层面群众收入的增减变化。在平均数之外，社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少。在贫困线以下的人群收入又增长了多少。如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的各种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。
3、这两个层面的变化趋势。一方面，看这两个层面人群的变化趋势，是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展；另一方面，看这两个层面收入的变化趋势，是在持续增长、增长幅度超过社会平均水平，还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握，继而作出科学的判断与决策。
2022年，杭州市社平工资为98592元，比上一年增长了9.9%。
社会平均工资是指全市职工当年全年实际工资总额除以职工总人数得到的一个平均数。根据杭州市统计局发布的数据，2022年，杭州市社平工资为98592元，比上一年增长了9.9%。这也是自2017年以来，杭州市社平工资连续第五年保持两位数增长。值得注意的是，社平工资并不等于最低工资标准，后者则是由政府制定并强制执行的最低工资标准。杭州市最低工资标准在2022年为2660元/月，高于国家规定的最低标准。社平工资水平的提高，反映了杭州市经济的发展和居民收入的普遍提升。同时，也需要注意到社平工资增幅与地区发展水平、行业差异等因素的关联。
是否有法律规定社平工资？《劳动法》及《劳动合同法》中并未对社平工资作出明确规定，但相关政策和标准通常由各级人力资源和社会保障部门制定和发布。
杭州市社平工资在经济发展的推动下持续增长，这是一种积极的信号。但在实际工资支付方面，用人单位仍需遵守相关法律法规，并为劳动者提供合法、合理的工资待遇。
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十七条劳动保障行政部门在对用人单位克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资、拒不缴纳社会保险费及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等案件进行调查取证过程中，发现当事人有转移财产或者逃匿迹象的，经报劳动保弯悔障行政部门负责人批准，可以扣押其价值相当的财物。
2021年浙江省各市平均工资如下。2021年浙江省各市最新平均工资出炉。杭州最新平均工资9210元。宁波最新工资：7280元/月。温州最新工资：7910元/月。绍兴最新工资：7990元/月。嘉兴最新工资：7610元/月。台州最新工资：7590元/月。金华最新工资：7690元/月。湖州最新工资：7340元/月。衢州最新工资：7930元/月。丽水最新工资：8510元/月。
1、2021年杭州工资下限3957元/月，上限19783元/月，2020年省平工资79133元(2021年度启用的新基数四舍五入，精确到元。)
2、从2021年10月起，全市灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，缴费基数可在2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资(以下简称省平工资)的60%—300%，即3957元/月—19783元/月之间选择。社会保险信息系统省集中后，原由社保经办机构统一负责的“五项”社会保险参保登记、缴费基数申报等工作，将分别由社保、医保经办机构承担。按照公布的省平工资，灵活就业人员参加职工基本养老保险的，其缴费基数在3957元/月—19783元/月之间选择。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
5、(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
6、(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
7、(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、平均工资是指报告期工资总额除以报告期平均人数得到的数据。直接支付给本单位职工的劳动报酬总额。
2.计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班工资、特殊情况工资均纳入工资总额范围，用人单位直接从职工工资中代??扣代缴个人所得税和社会保险费员工必须个人支付的费用和其他费用。
3、杭州市平均工资5750元。如果按分位值划分，第10个百分位是5250元，第25个百分位是5250元，第50个百分位是5250元，第75个百分位是6000元，第90个百分位是5250元。细分为6600元。
2、杭州的平均工资是多少？实物支付包括在工资总额中。
2、杭州平均工资前十名的行业依次为健身教练、月嫂、按摩师、汽车修理工、美容师、空调安装工、快递员、送餐员、司机、厨师。
3、虽然前十大行业的从业人员可能不需要高学历，但随着社会需求的提升，这些可能属于低学历的从业人员的月工资一路上涨。其中，健康教练月薪达9970元，月嫂月薪达5550元。
1、根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资条例》的规定，杭州市最低工资分为2010元、1800元、1660元、1500元四类，兼职工作的最低限度工资标准为每小时18.4元、16.5元、15元、13.6元。
2、最低工资标准不是指员工的基本工资，而是包括基本工资在内的员工总收入。最低工资除基本工资外，还包括国家规定的奖金和补偿性津贴。
3、国家规定各用人单位应当按照当地最低工资标准调整在岗职工工资，不得低于最低工资标准，否则可能要向职工支付补偿金和补足工资。少付的工资。
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