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公司想要查看个人的大学成绩，只有2个途径。第一、员工自己提供了大学毕业时的成绩单给公司；第二、公司人事部通过查看员工档案获得。要想查看档案，也必须满足一定的条件才能到档案保管单位查看。除了国企和政府部门外，现在的很多企业并没有专门的档案管理部门，因此大部分人的档案都会放在当地人才市场保管，因此要想查看员工档案也是没有那么容易的。
其实对于不是在国企或者政府部门上班的人来说，档案并不是很重要，因为现在可以证明你工作年限的材料有很多，不像很多年以前只能靠档案来证明，现在可以通过联网的社保数据或者公积金数据等来证明你的工作年限。
同时，大学成绩的高低也并能说明个人工作能力的高低，一般企业只要查看员工的毕业证和学位证正式有效即可，也不会去看个人大学成绩。
在企业上班的人，如果需要评审职称的话，是需要档案的。目前我正在办理档案转档的事宜，有需要了解的也可以私信我。
我们公司是有档案保管权的，有专门的档案室，档案管理机构和员工。
但是从来没听说过查员工的档案核实大学期间的学习成绩这回事。
一方面，校园招聘时我们都是要求提供学校盖章的成绩单原件的；大概我们默认为这份东西不会作假。
另一方面，成绩只能作为佐证，不会也不可能是录用决策的全部依据。面试的时候也是会问到你专业知识的掌握程度的。除了专业能力，其他方面的能力也同样重要。所以我们还认为成绩单也没必要作假吧。
所以，总结来说，就是虽然我们有档案保管权，但也没有查阅过成绩单或者其他材料。但即使不查，也没有作假的必要。
员工的大学成绩单只有三个地方有，一是员工自己手上有一份，二是员工的学籍档案里面有一份，三是学校有一份。除此之外，任何人都无法通过网络查询的方式查到你的大学成绩。
公司能查到的只是你的学历学位证书，不能查到你的成绩。
但也不能保证一直这样，随着政策的改变和开放，后期也是有可能的，但前提是教育部门规定学校必须把成绩录入信息系统里面。如果这样，才可以查到。
再说，公司查它干嘛呀，怕自己上学期间成绩差，怕公司不要自己了？当今社会，除了某些特殊岗位，基本上是有能力者居之，你有本事你上去，你没本事直接就被拉下来了，还查你大学成绩干嘛，很多公司基本上连背调都没有的，只要你有能力，人品别出问题，谁还管你大学成绩咋样，能为公司出业绩就好了。
1.公司是可以查到入职人员的大学成绩的。
（1）如果单位是公有制单位，那么在入职的时候，个人的档案也会转到单位，所以单位是可以查看个人的档案材料，个人的大学成绩单档案材料里是有的。
（2）如果是私企，这些单位没有档案托管资质，所以档案不会放在单位。有部分签了人事代理的单位，在员工入职的时候，也是可以把员工的档案材料调入到单位合作的人事代理处（也即是人才中心）。也是可以查到个人的大学成绩的。
（3）如果是没有签人事代理的公司，要想查入职员工的档案材料内容，需要携带公司的资质证明，以及败局需要查阅档案的证明材料，到员工档案存放地按照查阅流程巴黎查阅手续也是可以的。
（4）但是不管档案在哪里，都不是哪个个人随便就能查档案内材料的。必须持有单位部门的证明、有公司印章、事由等才能提交查阅申请的。
2.你发的这张图片是“学信网”的图片。学信网只能查到学生的毕业院校，主要是查学历。
公司不会专门去查员工的大学成绩，只要你有毕业证和学位证，默认你的能力是达标的。况且大学学历只是敲门砖，重要的还是面试现场的表现以及后期职场的表现。另外，目前应该是查不到，所以不用担心。
同学你好。首先，祝贺你在就业压力如此之大的今天早早签约，我下面说的一切都是以你不违约（即毕业后去这家公司工作）为前提。知友“小于1111”所说的“胆大、心细、多分析”是对的，你也确实没有必要太担心公司查你的成绩单。但你的想法“打开档案替换成绩单”过于大胆，切不可行。下面说一下我的看法：
1、正如知友“小于1111”所说，HR核对成绩单的几率是很小的。再加上你的公司是私企，HR查看个人档案也并没有那么方便。
2、即使HR查看你的档案了，也不会重点核对成绩。一方面，成绩不是用人的重点；另一方面，你的企业性质也决定了HR不会过于关注成绩。
3、即使公司发现你的成绩有问题，追究的可能性也不大。这一点也是基于你的企业性质考虑。从用人单位类型不同来讲：机关事业单位的招考中，若应届生需要填写成绩，切不可作假，一旦查出，后果很严重；国有企业，尤其是统一招聘的大型央企，最好也不要作假，你在招聘过程中提供的所有资料可能都会被保留；外企，有些外企很看重个人信用，一旦查出，会影响你在该企业的发展，但我国目前这方面并没有完善的机制，所以对你的影响也许仅仅在于该企业；私企是一把双刃剑，不拘一格降人才的同时也透露着制度的不规范，这对你恰恰是一种便利。
4、即使公司追究，也没什么好怕的。私企在这类事情上可操作余地很大，我们可以通过解释、周旋等方式化解。实在行不通，最差的结果也就是离职而已。
5、千万不要”自己打开档案替换成绩单“，无论你多”小心“。第一，现在档案从高校到用人单位或人才市场的规范途径是机要件，你没有接触自己档案的机会；第二，我不知道你会采取什么方式打开档案，不论是什么方式，都是违反规定的，这要比你成绩单作假的后果严重得多。
综上所述：面对现在的情况，要做到一不担心（99%的可能是根本没事）、二不慌张（即使发生了1%，灵活应对就好，解释+周旋）、三不替换（档案问题是原则，不要自己对档案做什么）。你早早签约了，是好事，但上学期的招聘工作还没有结束，下学期还有更多机会，或许你还会签更适合自己的呢？
祝你的校园生活有个愉快的结尾，用更加成熟的心态开启职业生涯的新篇章。
招聘单位会看你大学期间的成绩单吗？你好，从hr角度回答一下这个问题。
对于应届生，一般都是对以下3个相关条件有要求：1.学历，2.学校，3.排名/GPA。其中又以前2个为主。
从招聘信息的发布中，就很明显能看得出来。
比如，你在招聘信息中，最常看到的要求是：本科/大专及以上学历。
关于排名或者GPA，直接在招聘信息上提到的就非常少了，一般都是内部会看一下数据，比如，要求年级top30%。而且只有很少很少的情况，会对成绩有要求。
至于题主问到的，各科成绩，那我和我的小伙伴们，从业很多年，还真没有碰到过。
1.你知道校招的量有多大嘛……根本没有时间看这个。
2.除非是专业对口，成绩可能重要一些，现在很多同学找的工作，都和专业没关系，这个专业成绩，作用也不大了。学历和学校已经对求职者的基础素质进行了一波筛选。
3.虽说应届生其他经历比较少，成绩是比较重要的，也最多是基于学历，学校的一个加分项。最重要的，还是看你的综合情况是否匹配。
举个例子吧，都是求职运营岗，学校也差不多
A同学，非对口专业的化工学霸，年级第一的好成绩，但是没有过任何相关实习经验。
B同学，非对口专业机械毕业，成绩一般都是60分飘过。但自己运营公众号2年，粉丝10万，阅读量1万+，也是其他公众号的写手，知乎专栏小v。
1、基本上一些企业不会查，但是如果用人单位招聘上标注要求具备四级以上水平的话，可能会查。也有的公司会要求你提供相关四六级英语考试的成绩单证明。
2、用人单位查四六级英语成绩的方式有很多，比如HR会让你补办一下四六级证书，这时候你可以去中国教育考试网去补办，并且输入过级的年份和月份，就可以查询出你的四六级考试成绩。另外，有些企业会花钱买四六级数据库查询账号，输入身份证号可查出成绩真伪。还有在学信网也能够查到四六级的成绩真伪。
3、如果是和英语相关的行业或者央企、国企应该很有可能会进行核实查证。另外，如果在试用期内被查出成绩造假，用人单位、企业是可以提出解除关系的，转正后也可以解除劳动合同。所以，还是要认真备考，不要耍小聪明伪造证书或谎称成绩达标。
4、用人单位在看成绩单的时候基本都是看下同学有没有通过四级或六级考试，看你的分数上没上425分，四六级也就是检测同学在大学的英语水平怎么样。虽然工作对英语方面没什么要求，但还是有个四六级成绩单好点。
1、就产生了一个非常“邪恶”的想法
2、那就是“要不我整个假的成绩单?”
3、一份高仿的成绩报告单市场价500元
4、可是小新奉劝千万不要去买假成绩单
5、因为,hr一个动作就会让人无处遁形
6、这时候你的成绩就会在系统中显示出来
7、过没过一目了然,来听听过来人怎么说——
8、很容易查出来的,有些企业会花钱买四六级数据库查询账号,我亲眼目睹过有个人伪造6级证书,现场输身份证号被查出来的学员2:
9、能被查出来的,学信网就可以查,很方便的。
10、试用期被发现四级证书作假,如果招录条件写了要英语四级以上,单位可以以试用期不符合录用条件通知你解除关系。如果过了试用期,发现你四级证书作假,单位可以你劳动合同欺诈来解除劳动合同。以上两种情况,都没有经济补偿金。
11、遇到过好几个,本来技术也不错,都准备发offer了,但是证书被查出来造假,直接取消一切资格,哪怕我们公司急需用人,很可惜。
