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我正要往各大论坛揭露东吴证券北京营业部的招聘黑幕，我写的几篇文章如下：
揭露东吴证券北京营业部招聘黑幕
东吴证券，一个听上去很响亮的名字，2007年的财务指标在行业内也算排得上号（我没有过多地考察其以前的财务情况）。但是对于东吴证券公司北京营业部我敢80%保证这其中有欺诈行为。如果你作为一个应聘人员，被这些表面现象迷住了，那么你应该重新思考一下自己应聘的整个过程，想想自己是否被骗了。
下面讲述一下我在这个公司应聘的整个过程。我是一名应届硕士研究生，专业是统计学，一个不算太热但是也基本上能找到工作的专业。对于我来说，要找一份月薪3000-4000的工作并不是一件难事，前一段有一个月薪4000并解决户口的工作让我辞了。我们要到明年才毕业，现在开始在网上投简历只是为了找一份更好的工作。东吴证券，当他们打电话让我过去面试的时候，我很清楚自己没有投过这个公司任何简历，不过，证券行业我个人还是很有兴趣了解一下的。我抱着试试看的态度去参加了面试（他们没有笔试），面试过程如下：主考官是一个很和蔼很漂亮的女士（我个人认为这是这个营业部里唯一还有点人性的人），当天我是第三个参加面试的人，前面两个进去面试的时候，门开着，我正好能看见面试者，但是听不见他们说话，只看见应聘者坐在一张摆在过道的椅子上，从头到尾没开几次口（只是摇头，点头等），几分钟时间他们就出来了，当然中间还有那个后来据说是这个营业部最大的“头”从过道上穿来穿去，应聘者为此要为他让路。我当时注意到这个情况的时候我就想，听说很多大公司就在面试过程中考一些细节，我当时认定为这是一个考题，我正想着如果我面试的时候碰到这个情况应该如何处理？答案还没有出来，就轮到我面试了。我心里挂着这事，稍微有些紧张。
进了那个门，我让自己尽量保持面部表情自然，带着点微笑，面试官示意我坐下，我微笑着说了声“谢谢”就在过道的椅子上坐下了。她简单问了我以下几个问题“有没有证券从业资格证”“住在哪里？”“应聘什么岗位？”问这几个问题的时候，那个所谓的最大的头做在后面一声不吭，突然站起来要从我身边过，我于是礼貌地站起来，并给他让道。他就在我旁边打起电话来了，我一时不知所措，不知道是该继续回答问题呢还是挺下来等他打完电话。这么一来，我好不容易压下去那点紧张又冒出来了，接下来面试官让我做个简短的自我介绍，我自己都不知道自己说了些什么了，反正是一塌糊涂。介绍完了，面试官问我还有没有其他问题，我问了两个问题，一个关于他们的晋升渠道，一个关于是否有培训计划。她的回答也是很不着调，隐隐中透着点神秘。出来了，我的唯一一个年头就是这是我面试时表现最垃圾的，绝对不可能有机会了。
注意，怪事出现了，第二天我收到入职审核通知了，让我带着各种证件去入职审查。我绝对有点不可思议，换句话就是说，那个所谓的“头”在别人面试时打电话并不是一个考题。而仅仅只是一个粗鲁的、不懂得尊重人的表现而已，于是我对这个单位的印象大打折扣。一个大公司是不可能犯这种低级而愚蠢的错误的。这从侧面证明了这个公司并不尊重人。
虽然我还是去参加入职审查了。但是，我从来没想过这次通过是凭自己的能力进去的。入职审查时，主考官拿着我的六级证书去核对四级证书复印件的号码，问我“这个是你的吗？”我笑了笑说，您拿的这个是六级，复印件是四级的。主考官赶紧微笑着跟我说“对不起”，我笑了笑。人不怕犯错误，但是犯了错误就要承认，这没什么。主考官拿出一张纸，让我记下来，就是要求要加入他们的一个QQ群并下载一些资料认真阅读一下，然后让我第二天去参加公司例会。整个过程下来，就是3分钟。我相信牛公司的HR能在很短时间内判断一个人是否符合他们公司的要求，但是，他们用的绝对不是这种面试方式。
总而言之，我就是什么都没有表现出来，他们就要我参加公司例会，进入入职审查了。
下面介绍一下这个公司的待遇，一般的岗位（例如财务什么的，我应聘的就是这个岗位）就是2000+800多的生活补助，虽然还有一堆的靠“个人积分”计算的提成什么的，但是那只是一个幌子，只有你给他赚了钱，他抽取一大部分，剩下一小部分给你。如果你真的在股票方面很有研究，你完全可以自己干，不用给他们赚钱。这么低的工资他们敢要研究生且不说，参加例会以后才知道还要免费为他们干两个月活（按照他们积分的算法至少两个月），并在他们那里交钱报名证券资格考试，难道这就是他们的“盈利模式”？一个做财务的人要先培训怎么炒股？怎么宣传基督教？这都是什么跟什么啊？
最可气的事情来了，例会上，我的手机响了（我调成了震动，但是还是有声音），我赶紧挂了。可是，过了一会，有个人说“在开例会的时候请把手机调成静音，刚才好像就有一位的手机响了”。然后，那么所谓的“头”说，刚才是谁的手机，我老实承认了，是我的，他对旁边那个人说，扣一个积分。旁边有人说，“他是新来的.”，可是那个头还是坚持说扣一个积分。我非常仔细地阅读了公司的规章里面没有开例会手机要调成静音的规条。而他却二话不说，说扣就扣，这个积分是关系到员工能不能转正的问题，他制度不立，令现行，不可理喻可见一般。另外，我清楚地看见规条里面有一条“必须着职业装参加例会”，可是，结果是除了包括我的少数几个人穿了正装以外，其他人都没有穿，牛仔一大片。有令不行，更不可理喻。
总而言之，一个这么不尊重人的单位，你不要希望他会在你入职后更加尊重你，也不要希望等你入职后不克扣你的工资。我更加担心的是：我始终觉得这个招聘从头到尾就是一个骗局，看看他们的办公室拥挤不堪，你觉得还能为新员工摆下哪怕一张椅子吗？看看他们面试时候的粗鲁不堪和浅薄至此，不管你表现如何却轻而易举过关斩将，你就一点都不怀疑吗？看看他们制定了两个月入职审查时间，却动不动就毫无理由地扣你凭以转正的积分，但是却有明文规定却无人执行，你还以为他们这只是制度严格吗？你们为他们辛辛苦苦，我怕你们为此付出的辛苦到时候换回来的只是一场空。
我在群里面发这个消息，如果我被这个群踢出，或者东吴两天内不能给我一个合理解释，我会在各大论坛里面公布这篇文章，我从社会公德着想，不能让善良的人们蒙受欺骗。
从我和东吴证券北京营业部（以下简称东吴）几次接触推测，东吴招聘的疑点归纳如下：
1.东吴公司没有正式的招聘信息，都是从公开的个人简历直接打电话给应聘者，一个正规的公司没有用这种方式来招聘的。
2.东吴从面试到审核始终透着点诡秘，什么样的人都能通过面试，不管你的表现有多差，你都会很快接到他们的筛选合格的通知书，这证明他们录取不是求质，而是求量，至于这样做的真正理由，我猜测应聘者是他们盈利模式中的一颗“棋子”。同样正规公司的面试和筛选不会如此草率和匆忙。
3.东吴始终不会告诉应聘者未来的工作岗位，他们只是问你“应聘的是什么岗位”，当他们手里拿着你一目了然的简历，上面清清楚楚写着你应聘岗位的时候还问这样的话，至少说明他们没把应聘者当回事，连几秒钟扫视一下简历的事情都不会为应聘者去做，你能确信他们是诚心诚意地招聘？
4.东吴始终没有公布招聘人数，却在每个工作日都要招聘很多人，而且一面一个准。正规公司招聘都会公布这个数据，并且在每一次测试中严格筛选。
5.东吴的办公环境极其拥挤，再招聘人进去，安排在哪里办公都是一个很严重的问题。
6.东吴的考核始终与你应聘的岗位目标毫无相关性，并且考核期限之长与考核制度的不合理都是一般正规公司干不出来的事情，例如，他们的无薪考核期限至少达到两个月，号称是没有试用期，但是这两个月是非常不确定的，他们的积分制度建立了但是不执行，或者有些没有明文规定的制度却拿出来扣应聘者的分，或者有些制度明显不合理。这些体现的一个问题就是他们根本不尊重人，根本不尊重制度，人的权力凌驾于制度之上，这样的公司迟早会出大问题（当然我猜测这根本就是一个骗局）。关于制度不合理，我就说一点：要求员工手机24小时开机，一旦发现没有执行就扣积分。这样的制度正规公司是不可能制定的，根据我的法律知识，我感觉这都是不合法的，具体法条我没有去查。而且这些规定可能让你永远达不到考核标准（原因自己想吧）。
7.根据我的考察与估算，东吴现在公司资产不超过50万（房屋肯定是租的，这个数据里面不包含房产价值），且变现性极差，正式员工不超过15人，主营业务不明晰，没有稳定的盈利模式。按照这样的基本情况推断，即使东吴达到2007年资产收益率指标（这是放大的假设，目前证券行业乃至整个经济环境正经历重大挫折，不可能达到去年的收益率）他们的盈利也是非常有限的，这中间还要刨去房屋租金，他们哪里来的资金发16000/月的工资？据此，我推断，东吴（至少北京营业部）已经出现了重大资金困难，这种时候按照正规公司应该是采取收缩型战略的，但是东吴却大肆招人。你觉得这合理吗？难道发工资的时候让每个人抱一台已经折旧完、待报废的486回去？
好了，我就说这么一些，如果你看不下去，那我写得再多也没有用。希望你后悔的时候还记得曾经有个好心人提醒过你。
我知道掐灭一个人依托的希望很残忍，但是，东吴的做法是在牛嘴边挂一扎草，牛想吃却永远吃不到，这样的做法更加残忍！！
最后提醒一句：老实是根，踏实是本，忘了根本，不对不对！绝对不要以为学会了忽悠，就学会了一切！
你们自己都觉得自己很牛，很懂股票，那么我作为一个外行问资深专家几个关于股票的问题，这些是最基本的问题，你回答不出来的话劝你“珍爱生命，远离东吴”。
1.决定股价的基本因素有哪些？请说根本原因，不要在网上搜索，因为我能搜索到的跟你一样多，只要你能自圆其说，我就认为你行，否则只能让我bs你。
2.你是如何判定在一个特定时期，是哪些因素起主要作用，哪些因素起次要作用的，以及你是如何确定这些因素对股票价格的综合影响的。
3.你是如何判定一则消息的真假的，以及推断其真实性的概率？
4.你是如何确定判断出股市走向的？不要说因为今天涨了，明天就会涨，这就像你看见我几天早上喝牛奶了，而判断我明天不会喝豆浆一样愚蠢可笑！
5.你是否分析过你认为好的股票的公司背景资料（包括公司的财务报表、经营战略、财务战略、资金链情况等等）。如果分析过，你是如何分析的？不要纯粹地说收集网上、报刊杂志等资料，这样你至少要对第三个问题解决相当完美你才能依靠这种方法。巴菲特每次投资都要对被投资公司做调查研究以后才决定是否执行。
6.你是否分析过你预期投资的公司股票的控股情况，如果分析过那你如何在这种错综复杂的控股关系中理清彼此控股对双方股价的影响的？
7.依据政策炒短线的话（巴菲特很少炒短线）,你如何确定一个政策对各个行业的影响，具有怎样的影响，以及如何确定各行业错综复杂的相互影响关系的？
海洋老师，您的口才和对股票的板块分类熟悉，以及一些基本的股票知识的了解我还是比较认同的，但是，这些对于投资决策来说绝对不是实质性的知识，或者说光凭这些知识投资其风险之大不可估量，如果您真的对股票有很深入地理解，请您尽量详细地回答以上问题，这些问题对于投资者决策分析才是实质性的，这些才是他们需要学习的。如果您回答不好，请不要误人子弟，如果您不愿意回答，那证明您根本就不愿意传授他们真正的知识，那么也请不要再耽误他们。从昨天您的评股来看，您的推论也就是类似“我今早喝牛奶，而明早不会喝豆浆”之类的结论。另外，沉默寡言的陈思经理，您也应该回答一下上述问题，以及对我提出的7个疑点做出合理的解释，最好是在这个群上解释，否则的话你是对大家不负责任，不值得大家信任你。
我向你们发出挑战，我也真心希望他们能在你们那里学到真实本领，但是如果你们没有真实本领，或者不愿意传授真实本领，请将“坦诚”作为您做人的准则之一。
HR时间是什么意思？
一：英语单词Hour(小时)的缩写
HR：半速率，5.6 Kb/s，HR是一种GSM语音编码方式，以增加GSM网路容量为目的，但是会损害语音质量。由于现在网路频率紧缺，一些大的运营商已经在大城市密集地带开通此方式以增加容量。
指明执行绪执行作业系统程式码已经经过了多少个100ns的CPU时间
“工作管理员”“效能”CPU工作显示框内红线为核心时间。是表明处理器工作时间百分比的图表。该计数器是处理器活动的主要指示器。检视该图表可以知道您当前使用的处理时间是多少。如果您的计算机看起来执行较慢，该图表就会显示较高的百分比。
任务管理，用图表表示加在CPU上的全体负荷。Windows 2000/XP，完全分离OS的系统编码和装置驱动程式等的编码，和文书处理机等的使用者应用软体的编码，用完全不同的系统编码做各自实行。
具体是前者用核心方式，后者使用者方式被实行的。
这个时候用被使用者方式来实行的应用软体，不能直接访问核心方式管理的储存器资源等。在象加上这样的限制的事上，即使万一在使用者方式实行中的应用软体发生混乱是，对于系统也不会有很大的影响。
在向图表作追加表示来自于核心方式程式的CPU使用率上，实行任务管理的[表示]-[表示核心时间]选单。绿色的线是表示全体的使用率，红色是表示核心·方式的各自的程式的CPU使用率和使之增加系统的负荷的原因，能简单地辨别是来自于使用者应用软体(文书处理机和批应用软体等)，还是来自于系统编码(OS编码和装置驱动程式等)。即使是全体的CPU使用率高的时候，来自于核心方式程式的使用率也并不是那么高的情况下，可以认为来自于被使用者方式实行的应用软体的负荷大。总之如果想使之减轻负荷，找出成为原因的应用软体，再结束哪个应用软体就行了。
另一方面，在来自于核心方式程式的使用率高的时候(红的线向绿色的线接近的时候)，能预测核心内部的系统程式的处理或是网路访问，软盘访问，图解绘画，以及来自于装置驱动程式的处理等是负荷的原因。在发生这个情况时候，是要从最近进行的装置构成和网路构成的变化等那些地方追求原因，讨论硬体的改进吧。
时间（事件过程长短和发生顺序的度量）
时间是物理学中的七个基本物理量之一，符号t。在国际单位制（SI）中，时间的基本单位是秒，符号s，在1967年召开的第13届国际度量衡大会对秒的定义：铯-133的原子基态的两个超精细能阶间跃迁对应辐射的9,192,631,770个周期的持续时间。这个定义提到的铯原子必须在绝对零度时是静止的，而且在地面上的环境是零磁场。在这样的情况下被定义的秒，与天文学上的历书时所定义的秒是等效的。生活中常用的时间单位还有：毫秒ms、分min、小时h、日（天）d、月m、年y等。
现代宇宙学理论认为，宇宙大爆炸“之前”没有时间可言。
“永远向前”指时间的增量总是正数。
时间表达物件的生灭排列。“时间”简称“时”。
时间是一个较为抽象的概念，是物质的运动、变化的持续性、顺序性的表现。时间概念包含时刻和时段两个概念。时间是人类用以描述物质运动过程或事件发生过程的一个引数，确定时间，是靠不受外界影响的物质周期变化的规律。例如月球绕地球周期，地球绕太阳周期，地球自转周期，原子震荡周期等。爱因斯坦说时间和空间是人们认知的一种错觉。大爆炸理论认为，宇宙从一个奇点处开始，这也是时间的起点。
爱因斯坦在相对论[2]中提出：不能把时间、空间、物质三者分开解释。时间与空间一起组成四维时空，构成宇宙的基本结构。时间与空间在测量上都不是绝对的，观察者在不同的相对速度或不同时空结构的测量点，所测量到时间的流逝是不同的。广义相对论预测质量产生的重力场将造成扭曲的时空结构，并且在大质量（例如：黑洞）附近的时钟之时间流逝比在距离大质量较远的地方的时钟之时间流逝要慢。现有的仪器已经证实了这些相对论关于时间所做精确的预测，并且其成果已经应用于全球定位系统。另外，狭义相对论中有“时间膨胀”效应：在观察者看来，一个具有相对运动的时钟之时间流逝比自己参考系的（静止的）时钟之时间流逝慢。
就今天的物理理论来说时间是连续的、不间断的，也没有量子特性。一些至今还没有被证实的，试图将相对论与量子力学结合起来的理论，如量子重力理论、弦理论、M理论等，预言时间是间断的，有量子特性的。一些理论猜测普朗克时间可能是时间的最小单位。
根据斯蒂芬·威廉·霍金（STEPHEN WILLIAM HAWKING）所解出广义相对论中的爱因斯坦方程式，显示宇宙的时间是有一个起始点，由大爆炸开始的，奇点没有“之前”一说，讨论在此之前的时间是毫无意义的。而物质与时空并存，只要物质存在，时间便有意义。
爱因斯坦认为：“现在、过去和将来之间的差别只是一种错觉。”时间倒流或回到过去，其实是建立在一个不存在的逻辑基础上的。（注明：在基本的物理学定理中没有时间概念，时间不参与计算，这并不表明其不存在，物种衰老、昼夜更替都证明其真实存在，切莫误解其意；相对论中，粒子的很多运动，裂变、聚变，互相之间都是这种关系，互为倒放的关系。）
从广义上讲：当一个点相对于某座标系运动时，其运动所形成的直线或线段或曲线就是相对于该座标系静止的点的时间之一。每个点对应多个时间。相对于某一个时间，静止的点开始运动速度越快时间越慢，当速度与该时间中运动的点一样时时间停止，速度超越该点时相当于正回到过去。
即实时间，用实数表示的时间。指不在额外维运动的点所形成的时间。
即虚时间，用虚数表示的时间。指在额外维运动的点所形成的时间。
空间使事物具有了变化性，即因为空间的存在，所以事物才可以发生变化。空间是没有能量的事物，即当事物能产生变化时，变化产生的能量已经和阻碍的能量相互抵消。[3]点在空间中变化对点的描述称为被描述点相当于该点的时间【该点运动到某一位置时，被描述点都会有唯一的对应位置，称为此时被描述点的位置】。
被描述点可以随时间变化位置不变，可知时间与被描述点的位置有函式关系。
从广义上讲：平行宇宙就是宇宙在高一维度的空间中多出来的方向上有差值的平行时空。相邻的宇宙在多出来的维度【座标】上有着不为零的最小差距。多出来的维度便是相对于宇宙的虚时间，可以通过穿越平行宇宙穿越虚时间。[4]
直线时间：在直线上运动的点所形成的时间。
线段时间：线上段上运动的点所形成的时间，即时间段。
时间点：在某一位置上的点所形成的时间。
零时间：始终不动的点所形成的时间。
相对不存在时间：不是相对于能在最高维度上运动的点的虚时间。
绝对不存在时间：相对于能在最高维度上运动的点的虚时间。
其它形式时间：在曲线、抛物线、折线等上运动的点所形成的时间。
从广义上讲：在四维空间三维空间中的虚时间会成为一条空间座标轴，从此座标轴上移动可以穿越虚时间。四维空间是所有平行宇宙即所有时间的三维空间的集合。
同一时间内同一事物存在不同的变化状态，即不同可能性，五维空间是所有可能的集合。
另一方面，引力是所有形式的能量或质量之间的普适的力。它不能被限制于膜上，相反地，它要渗透到整个空间。因为引力不仅能够耗散开，而且能够大量发散到额外维中去，那么它随距离的衰减应该比电力更厉害。电力是被限制在膜上的。然而我们从行星轨道的观测得知，太一阳一的万有引力拉力，随着行星离开太一阳一越远越下降，和电力随距离减小的方式相同。
这样，如果我们的确生活在一张膜上，就必须有某种原因说明为何引力不从膜往很远处散开，而是被限制在它的附近。一种可能性是额外维在第二张影子膜上终结，第二张膜离我们生活其中的膜不远。我们看不到这张影子膜，因为光只能沿着膜旅行，而不能穿过两膜之间的空间。然而我们可以感觉到影子膜上物体的引力。可能存在影子星系、影子恒星甚至影子人，他们也许正为感受到从我们膜上的物质来的引力而大大惊讶。对我们而言，这类影子物体呈现成暗物质，那是看不见的物质。但是其引力可以被感觉到。
事实上，我们在自身的星系中具有暗物质的证据。我们能看到的物质的总量不足以让引力把正在旋转的星系抓在一起。除非存在某种暗物质，该星系将会飞散开。类似地，我们在星系团中观测到的物质总量也不足以防止它们散开，这样又必须存在暗物质。当然，影子膜并不是暗物质的必要条件。暗物质也许不过是某种很难观测到的物质的形式，例如wimp（弱相互作用重粒子），或者褐矮星以及低质量恒星，后者从未热到足以使氢燃烧。
因为引力发散到我们的膜和影子膜之间的区域，在我们膜上的两个邻近物体间的万有引力随距离的下降会比电力更厉害，因为后者被局限于膜上。我们可能在实验室中，利用剑桥的卡文迪许爵士发明的仪器测量引力的短距离行为。迄今我们没有看到和电力的任何差异，这意味着膜之间距离不能超过一厘米。按照天文学的标准，这是微小的，但是和其他额外维的上限相比是巨大的。正在进行短距离下引力的新测量，用以检测“膜世界”的概念。[5]
引力可以弯曲空间，因此可以传播到额外维（如一次函式是线形却被两个未知数描述），通过在平行宇宙中移动穿越虚时间，所有可以通过引力穿越时间。
将地球表面按经线划分的24个区域。当我们在上海看到太阳升起时，居住新加坡的人要再过半小时才能看到太阳升起。而远在英国伦敦的居民则还在睡梦中，要再过8小时才能见到太阳呢。世界各地的人们，在生活和工作中如果各自采用当地的时间，对于日常生活、交通等会带来许许多多的不便和困难。为了照顾到各地区的使用方便，又使其他地方的人容易将本地的时间换算到别的地方时间上去。有关国际会议决定将地球表面按经线从东到西，划成一个个区域，并且规定相邻区域的时间相差1小时。在同一区域内的东端和西端的人看到太阳升起的时间最多相差不过1小时。当人们跨过一个区域，就将自己的时钟校正1小时（向西减1小时，向东加1小时），跨过几个区域就加或减几小时。这样使用起来就很方便。现今全球共分为24个时区。由于实用上常常1个国家[6]，或1个省份同时跨著 2个或更多时区，为了照顾到行政上的方便，常将1个国家或 1个省份划在一起。所以时区并不严格按南北直线来划分，而是按自然条件来划分。例如，中国幅员宽广，差不多跨5个时区，但实际上在只用东八时区的标准时即北京时间为准。
区时：一种按全球统一的时区系统计量的时间。每当太阳当头照的时候，就是中午12点钟。但不同地方看到太阳当头照的时间是不一样的。例如，上海已是中午12点时，莫斯科的居民还要经过5个小时才能看到太阳当头照；而澳大利亚的悉尼人早已是下午2点钟了。所以如果各地方都使用当地的时间标准，将会给行政管理、交通运输、以及日常生活等带来很多不便。为了克服这个困难，天文学家就商量出一个解决的办法：将全世界经度每相隔15度划一个区域，这样一共有24个区域。在每个区域内都采用统一的时间标准，称为“区时”。而相邻区域的区时则相差1个小时。当人们向东从一个区域到相邻的区域时，就将自己的钟表拨快1小时．走过几个区域就拨快几个小时。相反当人们向西从一个区域到相邻的区域时，就将自己的钟表拨慢1小时．走过几个区域就拨慢几个小时。在飞机场等交通中心．常将世界各大城市所对应的区时，用图表示出来，以方便旅客。
中国共分五个时区：1.中原时区：以东经120度为中央子午线。2.陇蜀时区：以东经105度为中央子午线。3.新藏时区：以东经90度为中央子午线。4.昆仑时区：以东经75（82.5）度为中央子午线。5.长白时区：以东经135（127.5）度为中央子午线。1949年后，改用北京时间。
授时系统是确定和发播精确时刻的工作系统。每当整点钟时，正在收听广播的收音机便会播出“嘟、嘟…….....”的响声．人们便以此校对自己的钟表的快慢。广播电台里的正确时间是哪里来的呢？它是由天文台精密的钟去控制的。那么天文台又是怎样知道这些精确的时间呢？我们知道，地球每天均匀转动一次，因此，天上的星星每天东升西落一次。如果把地球当作一个大钟．天空的星星就好比钟面上表示钟点的数字。星星的位置天文学家已经很好测定过，也就是说这只天然钟面上的钟点数是很精确知道的。天文学家的望远镜就好比钟面上的指标。在我们日常用的钟上，是指标转而钟面不动，在这里看上去则是指标“不动”，“钟面”在转动。当星星对准望远镜时，天文学家就知道正确的时间，用这个时间去校正天文台的钟。这样天文学家就可随时从天文台的钟面知道正确的时间。然后在每天一定时间，例如，整点时，通过电台广播出去，我们就可以去校对自己的钟表，或供其他工作的需要。
天文测时所依赖的是地球自转，而地球自转的不均匀性使得天文方法所得到的时间（世界时）精度只能达到10-9，无法满足二十世纪中叶社会经济各方面的需求。一种更为精确和稳定的时间标准应运而生，这就是“原子钟”。世界各国都采用原子钟来产生和保持标准时间，这就是“时间基准”，然后，通过各种手段和媒介将时间讯号送达使用者，这些手段包括：短波、长波、电话网、网际网路、卫星等。这一整个工序，就称为“授时系统”。
格林尼治时间：亦称“世界时”。格林尼治所在地的标准时间。不光是天文学家使用格林尼治时间，就是在新闻报刊上也经常出现这个名词。我们知道各地都有各地的地方时间。如果对国际上某一重大事情，用地方时间来记录，就会感到复杂不便。而且将来日子一长容易搞错。因此，天文学家就提出一个大家都能接受且又方便的记录方法，那就是以格林尼治的地方时间为标准。格林尼治是英国伦敦南郊原格林尼治天文台的所在地，它又是世界上地理经度的起始点。对于世界上发生的重大事件，都以格林尼治的地方时间记录下来。一旦知道了格林尼治时间，人们就很容易推算出相当的本地时间。例如，某事件发生在格林尼治时间上午8时，中国在英国东面，北京时间比格林尼治时间晚8小时，我们就立刻知道这次事情发生在相当于北京时间16时，也就是北京时间下午4时，即从东+8个时区，加8个小时。
其指时辰，古时一天分12个时辰，采用地支作为时辰名称，并有古代的习惯称法。时辰的起点是午夜。顾炎武《日知录》：“自汉以下。历法渐密，于是以一日分为十二时，盖不知始于何人，而至今遵而不废……然其（指杜元凯注）曰夜半者即今之所谓子时也，鸡鸣者丑也，平旦者寅也，日出者卯也，食时者辰也，隅中者巳也，日中者午也，日昳者未也，哺时者申也，日入者酉也，黄昏者戌也，人定者亥也。一日分为十二，始见于此。”
北宋时开始将每个时辰分为“初”、“正”两部分，分十二时辰为二十四，称“小时”。
大约西周之前，古人就把一昼夜均分为100刻，在漏壶箭杆上刻100格。折合成现代计时单位，则1刻等于14分24秒。“百刻制”是中国最古老、使用时间最长的计时制。
到了汉代，在使用“百刻制”的同时，又采用以圭表测量太阳射影长短来判断时间的“太阳方位计时”法。圭表由两部分组成：一是直立于平地上的测日影的标杆或石柱，叫做表；一为正南正北方向平放的测定表影长度的刻板，叫做圭。既然日影可以用长度单位计量，所以才有“一寸光阴一寸金”的俗语。圭表所测得的每一太阳方位，渐渐有了一个固定的名称，这就是时辰的来历。到了隋唐，“太阳方位计时”正式演变为“十二时辰计时”。“百刻制”与“十二时辰计时”并用，使得中国古代的计时制趋于完善。
明末清初，西方机械钟表传入中国，在采用十二时辰的同时，也兼用一天二十四小时的计时法。由于百刻制不能与十二个时辰整除，不好计算，又先后改为96刻、108刻和120刻。到了清代才正式规定一昼夜为96刻，每个时辰八刻，又区分为上四刻和下四刻。
中国古典小说常有“午时三刻开斩”的说法，如《西游记》第九回：“却说魏徵丞相在府，夜观乾象，正萟宝香，只闻得九霄鹤唳，却是天差仙使，捧玉帝金旨一道，着他午时三刻，梦斩泾河老龙。”午时三刻，按照的计时方法，是差十五分钟到正午12点。按阴阳家说法，此时是阳气最盛，而现代天文学认为正午最盛，两者说法略有不同。午时三刻是古代重罪犯人行斩刑的时辰，此时开刀问斩，阳气最盛，人死后的阴气会立刻消散，罪大恶极的犯人，被斩后“连鬼都不得做”，以示严惩。罪刑轻者，可在正午开刀行斩刑，让其有鬼做。所以，“午时三刻，梦斩泾河老龙”，以显示老龙罪行极重。
汉代皇宫中值班人员分五个班次，按时更换，叫“五更”，由此便把一夜分为五更，每更为一个时辰。戌时为一更，亥时为二更，子时为三更，丑时为四更，寅时为五更，其对应如下：
“鼓角”、“钟鼓”都是古时用来打更的器具。
古代使用铜壶滴漏计时，以下漏击点为名。一更分为五点，所以，一点的长度合24分钟。如《西游记第九回：“却说那太宗梦醒后，念念在心。早已至五鼓三点，太宗设朝，聚集两班文武官员。”“三更两点”就是指深夜11：48；“五鼓三点”就是指凌晨04：12。
就是说某件事从开始到结束所需要或经历的时间段。
(2)时钟上、日历上的具体的分、小时、天或年;准确的时刻或日期
MC是英文Microphone Controller的缩写
MC是英文Master of Ceremonies的缩写
MC是英文Menstrual Cycle的缩写
LZ说的是游戏里的CD时间么？要是的话（cool down的缩写,意思是冷却，使用物品,施放法术技能都有CD时间）“复制抄袭的不得好报”
协调网际网路纾时，又称网际网路纾标准时间，为加特林威治标准时间的新名，避免惟独彼方的感觉。简称UTC，从英文“Universal Time, Coordinated”来。
RTC时钟是PC机主机板上一块靠电池供电的时钟电路,它为整个计算机提供一个计时标准没格式,就是计数器,每秒跳18.2下
OSD是on-screen display的简称，即萤幕选单式调节方式。一般是按Menu键后萤幕弹出的显示器各项调节专案资讯的矩形选单，可通过该选单对显示器各项工作指标包括色彩、模式、几何形状等进行调整，从而达到最佳的使用状态。
它通过显示在萤幕上的功能选单达到调整各项引数的目的，不但调整方便，而且调整的内容也比以上的两种方式多，增加了失真、会聚、色温、消磁等高阶调整内容。像以前显示器出现的网纹干扰、萤幕视窗不正、磁化等需要送维修厂商维修的故障，现在举手之间便可解决。
hr通常包括以下具体内容：职务分析与设计、人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会、劳动关系管理。
1、职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。
2、人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状分析、未来人员供需预测与平衡，确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。
3、员工招聘与选拔。根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。
4、绩效考评。对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。
5、薪酬管理。包括对基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理，以激励员工更加努力的为企业工作。
6、员工激励。采用激励理论和方法，对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制，引起员工心理状况的变化，以激发员工向企业所期望的目标而努力。
7、培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。
8、职业生涯规划。鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制订个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性。
9、人力资源会计。与财务部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投资成本与产出效益的核算工作，为人力资源管理与决策提供依据。
10、劳动关系管理。协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的正常开展。
