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一、在算出勤时间时，我们首先要知道，实际出勤天数和应出勤天数有什么区别？
实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数；
应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。
按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。
年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为；
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
二、有节假日的月份工资怎么算？
反算法：工资=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天数）
正算法：工资=月薪÷21.75x应计薪天数
员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日。
1、按照21.75计薪法（以反算为例）：
员工全勤其计薪天数为21.75，21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天。
2、按照实际工作日计薪法（以10月为例）：
员工全勤，10月份实际工作日就是21天，应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计薪天数为21天员工请X天，其计薪天数为21-X天
按照正算法，要加上法定节假日。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
十月份工作日应当按照按实际上班天数计算工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
6、其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式。因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入除以月计薪天数
小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝21.75天
2022年10月计薪天数计算方法如下：
①10月1日-10月3日（法定节假日）
日工资＝（月工资÷21.75）×300%×天数；
小时工资＝（日工资÷8）×300%×小时数。
日工资＝（月工资+21.75）×200%×天数；
小时工资＝（日工资÷8）×200%×小时数。
法定节假日当天用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
2022年10月1日至7日放假调休，共7天。
2022年10月1日-3日加班为3倍工资，10月4日-7日加班为2倍工资。
每月计薪的工作时间是21.75天。根据《劳动法》规定，全年有11天的法定节假日，而法定节假日是计入每月的计薪天数的。所以月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天
1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少。
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
此时间仅仅提供劳动者工作时间的信息。
2、月计薪天数，这个与计时工资的算法密切相关。
1、这个要看企业怎么算当月工资的，也就是说是怎么计算一个月的发薪水的时间的。
2、一，计算从一号至当月最后一天的出勤天数，以此来计算工资的；
3、二，也有是上月15号至下月15号算是一个月的发薪水工资时间段；
4、三，有的则是上个月26号到当月25号算一个月的发薪水工资时间段。
1、月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
2、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。
3、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
4、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
5、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
6、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
7、工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
8、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
9、工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
10、参考资料来源：百度百科-工资支付
1、十月份离职国庆假期是算工资的。因国庆节是国家法定假期，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
2、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
3、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
4、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5、故即使离职国庆假期也应有不低于工资百分之三百的报酬。
6、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
7、（五）法律、法规规定的其他休假节日。
8、《中华人民共和国劳动法》第四十四条
9、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
10、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
11、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
12、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
