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1、为什么很多企业喜欢用培训机构毕业的程序员？
经常听到有人抱怨，我参加过IT培训，公司一看我的简历就直接pass我了，把培训经历去掉后，面试通知是多了，但是往往面试完，就不了了之了，难道我参加过培训，公司就不会选择我了吗？
2、经常听到有人抱怨，我参加过IT培训，公司一看我的简历就直接pass我了，把培训经历去掉后，面试通知是多了，但是往往面试完，就不了了之了，难道我参加过培训，公司就不会选择我了吗？
3、其实小编在这想跟大家说的是，现在越来越多的公司喜欢招聘培训机构出来的程序员了。
4、曾有人提问，说为什么公司不要培训机构出来的程序员，但是下面回复的他的答案，都是告诉他，不是公司不要培训机构出来的程序员，要与不要取决于自身，而不是你参没参加培训。
5、而且现在相当多的公司，会选择在培训机构培训过的程序员，很多公司会去到相关培训机构做双选会，直接挑选适合本公司职位的学员，既能快速了解此人的技术水平，还能很直观地了解到他的学习水平。没有一个企业喜欢学习能力差的人，你可以在进公司的时候技术并不是很牛，但是你需要是一名学习能力强的人，这样的你才不会被淘汰。
6、再来说说培训机构出来的，培训机构出来有三种，一种是科班出来后进入培训机构再学习的，一种是非科班毕业后没多久进入培训机构的，还有一种是已经在别的行业干了几年后进入培训机构学习的。非科班进去培训机构的又可以分两类，一类是培训之前自学好久，一种是零基础培训。零基础参加培训的，来到培训机构就是为了入行，在培训机构能够帮助他们学习基础知识，能够帮助他们快速了解IT行业，能够帮助他们快速完成转型。
7、当然，不可否认的是，培训出来的人也是层次不齐的，就如我们上学时期，同一班级，同一老师，就有人会在考试时考100分，有人只能考50几分。道理都是一样的，师傅领进门，修行靠个人。你若是认为，进入培训机构学习完毕后就能工作，那是错误的认知，培训机构只是为你提供学习的平台，让你学到基础知识、学到最新IT开发技术或开发语言，学习期间做各种项目，从而贯通运用所学知识，拥有相关工作经验。
8、目前各个公司之所以喜欢招聘培训机构出来的程序员，是因为，此程序员拥有快速学习能力，进入公司可以快速上手，而且现在参加培训的人员，学历也越来越高，更适合公司储备人才需求，再加上现在很多名校毕业的学生，多数眼高手低，不能快速上手工作，薪资要求还高，故公司并不喜欢这样的人员。不过，曾经有公司的HR跟小卓说，有些公司不喜欢要培训机构出来的程序员，一是因为基础知识不扎实；二是简历作假太严重，现在社会简历不包装真的不好找工作，但是过度包装就会引起用人公司的反感，所以简历需要适当包装，上面所写的项目一定要是自己所会的知识，有位HR就说过，有次面试，问求职者简历上面的项目运用哪些知识，支支吾吾的，并不能详细回答，这样就太过明显，就算简历再华丽，也不会被公司所录用了。
9、那么现在看来，公司录不录取你，不会看你是否参加过培训，完全取决于自身的技术能力及学习能力，相反，你若是在培训期间，成绩优异，还会成为面试的加分项，毕竟这样非常直观的体现出你的学习能力。
1、市面上不乏各种各样的学习班，譬如英语学习班、会计学习班、舞蹈学习班……只要人们的需求量大，类似的学习班就会如雨后春笋般源源不断的涌现出来。近几年，人力资源培训也是越来越火爆，当然不少人力资源培训机构也随之成立。其实在选择人力资源培训时，还是要看人力资源培训机构的资历的，开办时间的长短也是检验其实力的标准之一。
2、上海三才就是一个不错的选择，它专注人力资源培训十三年，于2004年在上海杨浦区成立，历经十三年的发展壮大，早已成为一个有口皆碑的人力资源培训机构。它拥有丰富的课程资源，专注于人事岗位培训、三级人力资源培训，给不少想从事人力资源行业的人打开了一扇门，是经得起时间检验的人力资源培训机构。
3、人力资源培训机构有了长时间的积淀，才能将口碑越做越好，除了这一点，人力资源培训机构还需要良好的服务，时间积淀的是硬实力，服务可谓算的上是软实力了，好的服务就犹如荒漠中的一汪绿洲，给人带来清凉。
4、在人力资源越来越火爆的今天，你不早日登上人力资源这条船，将来只会被别人甩的更远。很多人，担心自己行动了没有良好的结果，但其实只要给自己一个机会，其它的都不用太过在乎，只要自己努力了便好，是给自己的另一个机会，加入人力资源培训多一门生存技能。
选择机构，应该主要看中以下几方面。
1.仔细询问或查看课程设置：课程设置对学员来说是十分重要的，
2.仔细询问或查看课程内容：对于不同需求的人来说，对所学课程内容的详细了解是十分必要的，尤其是零基础学员，不能盲目跟风，首先要知道什么课程是对应的工作中的哪部分需求，否则盲从学出来，发现并不是自己想要的，浪费了精力金钱也没起到提升的作用。
3.认真感受试听课老师讲课方式：正规机构都会有随堂试听，这样才能真正体现课堂效果，专门的试听课很多都是营销性质的，并不代表日常水准。试听时注意不要让关注点偏离主方向，除了教师的基本素质外，应重点关注教师讲课是否条理清晰，通俗易懂。
4.查看是否有正规的办学资质：只有取得办学许可证的单位才能称之为正规机构。最后，希望广大学员不要被网上的过度宣传所牵引，职业设计技术教育不是花拳绣腿秀时尚和潮流的表面功夫，需要扎扎实实的技术底蕴和务实的专业态度。
此外，天上没有掉馅饼的事，任何行业都不可能刚毕业就拿高薪，等有了足够的经验和阅历，高薪是水到渠成的。
1、现在培训机构有很多，但是好的培训机构都具备几个明显的特征。
2、一、看该培训机构办学时间，在这个城市，办了多长时间了。
3、二、看这个培训机构主打什么课程，虽然每个培训机构都有很多课程培训，但是有的课程是主打，也就是很早就开始做的，这样的话，起码对这个省市的考试比较了解。
4、三、师资这块，听他们自己讲肯定都是虚的，楼主可以要求试听，或者和老师沟通，自己感觉。
5、四、办学场所，自己实地考察，因为毕竟是自己学习，环境肯定要自己喜欢的。
6、五、服务。看培训机构有没有健全的体系。不要说，从报名学习到考试结束都是一个人在帮你做，也就是看这个学校有没有教务团队。
7、六、口碑。在网上搜搜，看这家培训机构怎么样。
8、培训机构大部分属于服务型企业，你只要把自己的需求告知对方，让对方来为你解答即可。
1、根据我在培训机构工作多年的经验来看，选靠谱培训机构关键是选人，价格、名气等都不是最重要的。
2、首先看与你接触的这个培训机构的人如何，员工的素质往往反映这这家培训机构的管理方式和经营理念。培训是一个学习的过程，学习需要找能踏下心来做培训的机构。
3、其次看师资，师资不要迷信大牌教授等师资，因为所谓的大牌教授现在往往不接地气，有些名气很大的所谓专家学者上课讲的都是十年前的案例，根本无法做到与时俱进，价格还高。如果条件允许，建议少交点定金先去试听。
4、第三尽量选择面授，效果肯定不是网络课程可比。另外即便选择网络课程，也要尽量选择有实体学校的网络课程，内容相对更有保障。有些已经不做实体店的网课都是多年以前录制的。另外即使选择网课，也可以定期去线下实体店参加一些活动。职业培训非常重要的一个功能是增加人脉，通过认识更多的优秀的人拓展你的事业和见识。不要轻易的放弃了这个功能。
1、一、过硬的品牌实力：选择学校一定要去学校实地参观！一个学校的发展必须经过多年的沉淀，才能拥有一线的师资和配置。
2、二、专业的师资队伍：看看老师们是否科班出身，是否参加过各项竞赛、带领学生是否取得过荣誉。
3、三、先进的教学设备：看看这所学校配套的设备，这是决定你能不能学到技术的根本，包括专业设置、教学配套设施、项目实训等。
4、四、浓厚的课堂氛围：看看你的同学们是否在课堂上学、了解课堂模式。一个学校的校风关系你将来的就业！
5、五、技术学历双丰收：选择职业学校，更要考虑是否将来能拿到大专、本科学历。
6、六、完善的就业保障：学校是不是安排工作，是不是有就业指导中心，有多少家用人单位与他们合作过等等。
