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1、“目前是单身状态，我觉得感情看缘分不要着急，先找到一份满意的工作，让自己经济独立才是最为重要。目前是单身状态，我计划两到三年内在这个城市发展，想先锻炼锻炼自己。目前是单身状态，现在也不考虑恋爱问题，我觉得只有自己的能力提升了，变得更加优秀才能谈一场更稳定的恋爱，现在只想把主要精力放在工作上。”
2、二、如果你不是单身，可以这样回答
3、“我已经有爱人了，我们两人的感情稳定，对于未来已经有一些初步计划，我们打算两年后再结婚。我谈恋爱了，我处于适合谈恋爱的年龄，但我不会结婚那么快，现在是打拼的最佳时机。我已经结婚了，但目前还是想要重心放在工作上，和爱人也已经计划好在两到三年后再要孩子。结婚了，也已经有了孩子。目前不打算生二胎，爱人说有一个孩子就足够了。”
4、三、我们要了解HR对于求职者方方面面的考虑，毕竟HR招人是要为公司的效益贡献价值的，这无可厚非。总之，在回答HR这个问题时，记住一点：真实回答，千万不要说谎。其实只要表达好你对工作的态度，自己有平衡好生活和工作的能力就行。
在之前的内容中，我们温州人力资源网分析了很多在面试过程中，有关信息可以在交流中得出，这次我们来分析一下怎样答复HR有关“为什么离职”的灵魂拷问，在的面试中，几乎HR都要问应聘者之前离职理由，对公司的需求有哪些，这样问关键有下述几方面的因素：
每一位职业人都会有各自的个性，但在岗位上的配合，通常都是根据任务的相同方向，受其自身个性。
当然也有些不这么做的。而这些人假如碰到任务较为着急、压力较为大的情况下，会比较容易出现暴脾气，致使队伍的不和谐，进而致使任务的速度受影响。因此，在面试阶段，要对这种人做下分辨，也是面试官对一个将来部门平稳性的综合考虑。
这样问，主要是了解对应聘者职业发展目标的规划。
假如应聘者从上一个单位的离职原因主要是加班过多，想要能稳定事业和生活，那面试官就会考量下，目前公司的现状是否需要加班加点。
假如，公司现状还是需要长时间的加班的话，还是会自动告知应聘者，不然也是会彼此浪费时间。
通常状况下，职业人是不想经常换工作的，对IT行业的人员来讲，大概是3年一换。
除非遇上某些特殊情况，我以前应聘过一个应聘者，是做文案策划的，各家单位呆的日子不超过8个月，在我问起为何跳槽如此频繁的时，回复“公司倒闭了”，遇上这些特殊情况，也是没办法的。
在职场中可以当上领导的一定有其厉害之处，有时候别人为什么可以当你为什么不能到，很多可能就是在这些方面的体现。
别不信，在我的印象中，还真有应聘者这样回答，说主管总是和上级随意保证，阿谀奉承，随着他学不了任何东西，不把下属当人。
不得不承认，职场之中什么样的人都会有，也许在有些情况下有些同事的办事方法的确令人迷惑不解。但在面试情况下，最好是不要说出去为好，不然会觉得你格局不大。
这样说的人，关键想体现的实际上是公司的文化或工资待遇没能做到期望，怎么讲，不一样公司有不一样的机制，这类机制是为了更好地达到老板对项目/公司发展的要求的，要是实在认为公司在有些地方做的不到位，实际上可以直接说问题，而不要说这样的模棱两可的话。
不得不承认，有一些比较优秀的技术人才，觉得在以前的公司是被埋没的，但即使是如此，也最好换一个表述，例如期待换到较大的平台承担更多的职责，做出更好的成绩
您好，我在上一个公司离职关键有两个因素，一、期待接着在某方面继续发展，而因为公司方面更改，该任务停止，公司里面暂时没有适合职位；二是特别看中我们公司的某方面，觉得我们公司在某方面领域将来成长空间特别大，也是期待跟我们公司共同进步
所以说在职场中有很多时候的沟通交流中就可以知道很多信息，要想在职场的大圈子中了解更多潜规则，和更多职场知识点，可以关注我或在下面留言，温州人力资源网会一一为你解答。
1、说加班太累，说明你抗压能力太差。对于这个问题，如果是因为工资太低，这个原因应该说的冠冕堂皇一点。可以说自己在上个公司大概负责的事项，然后说这些难以发挥自己的特长，找出一两点自己能力无法展现的小细节或例子，简单说一下就可以，绝不可过分抱怨以前的工作环境，这样HR会觉得你是一个难缠的人，会对你的印象大打折扣。
2、然后顺水推舟说一下现在工作所负责的哪些事项是可以发挥自己特长的，而且自己也比较感兴趣，是一份适合自己的工作，这样说HR会觉得这份工作确实对你有吸引力，会放下戒备心理。
3、可以说自己在上个公司得到的回报和付出不能对等，虽然工资不能衡量一个人的全部，但是我希望我的付出和公司给我的回报能得到相应的匹配。
4、如果是因为上司难缠，这时不管上司怎么坏，都不要说太难听的话，因为这是是体现你职业素养的时候，可以说我的上司一直对我不信任，我们一直尝试着去沟通，但是他一直不理解我们，并且我们团队的成绩一直提不上去，所以我实在忍受不了，选择辞职。如果是因为加班太累，你一定要说明你可以接受正常的加班，但是对于毫无意义的加班，你不可以接受。你可以这样说，我们每天的工作，如果我完不成，我会自觉地进行加班，但是上一家公司要求上午7:30到下午8:00都不能正常下班，并且我们只是在耗时间，去进行没有意义的加班，对于这种做法我是不能接受的，所以选择离职。其实回答这个问题，还有一个更合理的回答，你可以这样说，在寻找一个新的机会和一个新的平台，可以跟HR大胆的说你现在遇到了一个瓶颈，想寻找一个更好的平台来提升自己，或者说你现在的工作和自己的职业规划有所出入，想选择一个新的工作来更好的发展自己。
1、可能因为妹子天然具备的亲和力、细心，以及在工作中稳妥全面的特性，因此我们见到的公司HR，多是女士。
2、我隔壁室友小王就是HR大军其中一个。
3、做HR在我们一般人眼里，好像是一个蛮轻松的岗位。
4、不就是办办社保、月尾核对下出勤，完了需要给新人培训下，缺人再去招个人得了。
5、这比起那些抓破脑袋做策划的，加班累死写代码的，整天累成狗不见人做市场的，HR的岗位可不要幸福像花儿一样哦。
6、每个岗位，每份工作做好都没那么容易。
7、对于HR，其他常规可预计的工作内容都还好，尤其是招聘人才这一块根本就是一部血泪史。
8、在春尾这个季节，她公司人才流动特别大。
9、她最近浮现的工作内容全是：招人！招人！招人！
10、她说人哪有那么好找啊，找个合适的员工比找个对象都难。
11、晚上下班回家她发条消息扔微信群里：她想离职了。
12、究其原因，她实在找不到老板要的人，而老板天天逼着她要人。
13、谈到此处，做过HR的可以组团抱着哭一哭了。
14、这个问题，还得大致分个类说说了，好方便你不脱离同组织，好抱着一起哭一哭啊。
15、老板让招人。先上一堆要求，优先大致满足下老板的指标：态度要超积极，要适应的了长期加班，还要工资少，最好还要手能提肩能扛，以备不时之需。
16、捂着胸口，先忍着老板下的毒，剧痛着去上各种招聘网站查看简历。
17、身边能有的各路社群，QQ、微信招聘群发一发，身边好友帮忙发一发。甚至各路勾搭到的暧昧对象也要发一发。
18、害得以为刚要有点火花的爱情也game over，人家大概觉得自己遇上了骗子吧，或者就是段位不匹配：看，能呆在这样公司的，得是多low多奴。
19、看着30个合适的小豆苗，一上午小心翼翼的打完电话，生怕砸手里，又得忍受老板咆哮。
20、总算约定面试的时间到了，来了5个就算万幸了。
21、因为各种原因不来：下雨不来，天热不来，肚子疼不来，网上查一查你公司很垃圾嘛不来，我男朋友说你们公司不靠谱不来。还可能是你家公司加班太多下班太晚，我要很久见不到我家狗狗，不来。
22、这本来就是各种事儿多，人家不来，你也不能去绑着。
23、可如若再遇上上次我朋友公司的老板：那个，招聘的新人，尽量要美的啊。毕竟单身屌丝青年多的地方，要点希望，少点换坑儿跳槽，好能安心在这加班。
24、好不容易招个人，老板又有新指示了：小王，你招的这个吧，美是挺美的，好像汉子气质明显，因为最近代码部门又有人闹着走，一定是没看到希望了。
25、这哪是招聘啊，这尼玛是在给您选妃啊。脸都气成紫色。
26、再是招过来两天觉得配不上公司的
27、老板语重心长拉着你，小王啊，最近那个文案岗的新人不行啊，写个公众号只要30个阅读量。这一个阅读换成她工资，得要好几十块钱啊。
28、（所以，血泪借鉴呀。各路水军们，我真的需要你~）
29、可是现在这个市场已经差不多是天花板，要做上去实在是难。想着再试试给点时间以观后效吧，涨了一点每天差不多35个阅读。实在心累。
30、可是，这市场哪去寻大牛，做的风生水起的，或者有点功力的早自己干去了，谁还乐意来伺候你啊。
31、实在碰上一个厉害的了，可是公司可以承担的成本就那么一个渣渣，人家来了才有鬼。
32、好不容易跟着公司走过一段时间，辛劳贡献自己的光热，每天早出晚归的拼业绩，工作也做的挺不错。
33、满心想着老板看到自己的成绩，也该表示下涨点薪吧。
34、那就主动出击吧。可是每次一提到涨工资的事，老板就装失聪。
35、架不住人家是有点干货在手里的，这里不行，还不能换个地啊。
36、所以，过后几天，大家也就要结束相亲相爱的同事关系了。
37、最后一系列撂挑子跑路的烂摊子，最后都得HR来接着。
38、然后疯狂的招人，又是这样死局的无数轮循环。
39、所以才说，最近好几个HR都想着要离职在家歇一段儿了，需要静静！
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