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一、在算出勤时间时，我们首先要知道，实际出勤天数和应出勤天数有什么区别？
实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数；
应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。
按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。
年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为；
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
二、有节假日的月份工资怎么算？
反算法：工资=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天数）
正算法：工资=月薪÷21.75x应计薪天数
员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日。
1、按照21.75计薪法（以反算为例）：
员工全勤其计薪天数为21.75，21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天。
2、按照实际工作日计薪法（以10月为例）：
员工全勤，10月份实际工作日就是21天，应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计薪天数为21天员工请X天，其计薪天数为21-X天
按照正算法，要加上法定节假日。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在十月份缺勤，用人单位是可以不支付其工资，但是如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
十月份工作日应当按照按实际上班天数计算工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
6、其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式。因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入除以月计薪天数
小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝21.75天
1、2021年10月涨工资一般指在职的机关事业单位人员调工资，退休人员不在调资之内
2、如果是在2021年退休人员的情况下，当年是不能再涨工资的。因为退休金补调的工资方式呢，都是每年来进行调整，因为去年调整的就是已经退休的，去年退休以前的一些情况。所以呢，2021年退休的人员要等到2022年再进行调整
3、第1个变化，教师养老金超过5000元成为常态。
4、过去教师羡慕公务员，现在是公务员羡慕教师公务员待遇，表现在绩效，工资和年终奖两个方面的优势已经不在公务员，降薪和财新，成为部分地区一种常态，而教师随着事业单位身份的确立和教师作为公职人员人员身份的确定，绩效工资不降反增。一个高级职称教师年终奖和绩效工资合计总收入将超过5万元，已经超过了50%的比例。
5、第2个变化，教师养老金超过8000元或许要成为限高保低的重要人群。
6、养老金当中有最重要的区别就是养老金上涨到一定程度时候就不再上涨，比如说教师的养老金如果从中级职称6000元上升到高级职称8000元，再上升到正高级职称的1万元，就会不再上涨或停止上涨以及降低上涨的速度，这就叫做养老保险的控高，扩中，提低三原则。
7、第3个变化，高级职称贡献率体现在社保缴费方面。
8、高级职称的优势让教师绩效，工资和岗位工资，薪级工资，都表现出了绝对的综合优势，更重要的是高级职称，在教师退休金的养老方面，将体现在社保的缴费基数方面，10月份我国教师养老金将采用新的缴费基数和下半年调整后的缴费基数进行，也就是在2021年12月份养老金基数的基础上提高4%之后的新基数。
9、第4个变化，教师与公务员两种职业，收入差距无差别。
10、过去公务员收入可能是5000元，教师收入也是5000元，但是公务员的年终奖可能达到2万元以上，而教师没有年终奖，现在中小学教师待遇参照公务员之后，公务员年终奖可能是8000元，但是教师的年终奖可能会超过12,000元，这就是出现了教师职业和公务员职业在奖金和年终奖绩效工资方面的倒挂趋势。而且这种趋势越来越明显，还有不断提高的可能，10月份我国教师绩效工资和年终奖也会体现出调整的力度，加大在12月份就会兑现教师的年终奖和绩效工资30%奖励性部分。
11、第5个变化，10月份养老金迎来调整后的新标准。
12、2022年我国教师退休待遇在10月份，养老金将迎来两个方面的补发和调整，第1个是基础养老金，第2个是职业年金，第3个是中人过渡养老金。这三大途径和三大方式的补发，让10月份我国教师养老金迎来了快速增长期。很多人养老金可能在9月份要增加200元，在10月份要增加100元左右。
十一之后入职，10月份的工资应当按照按实际上班天数计算工资。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
6、其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式。因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入除以月计薪天数
小时工资：月工资收入乘以（月计薪天数乘以8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）除以12月=21.75天。
