本文目录
1、最近看到很多网友的求助，老板拖欠工资一直不发我该怎么办啊？其实当大家问到这个问题时肯定也是特别无助才会求助，虽然我们的社会一直在进步，法律在逐步健全来保护我们劳动者的权利，但是我发现其实现实中好多劳动者根本不知道如何保护自己的合法权利，顺利拿到自己应的利益。虽然我也开公司做老板，但是我绝对不这样干，这不但是很无耻的行为，缺德的、无良心的，而且是违法的。那么我来给大家分享一些合理的、合法的方法。
2、不管你是农民工、外出打工者还是小白领，老板拖欠工资的现象在你身边都时有发生，自己没遇到时看别人经历，但是真正遇到了，却不知道怎么办了。就见有的农民工朋友，实在找不到小老板，就结梆子开始绑架、打人，这些都是不可取的，触犯法律反而会使我们合法的既得利益变成牢狱之灾。所以遇到欠薪这种情况不要慌，使自己头脑保持清醒，切不可做出违法国家法律恶意讨薪的画面。
3、人都是讲感情的，其实大部分人的良知没有完全泯灭，或许有的老板是真的出现了资金周转困难，一时资金不到位发不了工资，这种情况一般出现在我们在一些中小企业工作的劳动者当中，这时我们需要工会出面跟企业谈判怎么解决薪资欠发的问题，如果实在没有工会的，可以派HR部门或者由HR部门和其他部门代表组成的谈判团跟老板做深入沟通，通过工会介入调解拿到工资。需要大家一起抗一抗呢还是确实没法干了，结清工资离职。
4、其实大部分欠薪的领域多发生在有工厂的生产型企业、餐饮企业以及房产建筑企业。这部分企业存在大量的用工，工资总额不是一笔小数目，有时候稍微资金链出现问题就会引发劳资纠纷。那么对于这样的一些薪资解决问题，我们可以首先协商解决付完工资未付工资自己一定心理要有数，特别是建筑行业通常都是发一部分年底结一部分，那么对于这种情况我们要做到心中有数，单位会计给你发工资肯定有凭证，一般是打卡就会留下具体数字证明，如果发现金那么我们要留好证据。如果年底老板恶意欠薪我们去劳动监察大队反映问题时需要提供考勤表及工资表等证明人家才会受理你的投诉。
5、当然我们的农民工朋友如果老板恶意欠薪，还可以求职法律援助机构，他们是无偿帮你打官司的，但是现实中这样的机构不是每个地方都有，如果你身边存在法律援助机构一定要利用起来，拿起法律的武器保护自己。
6、在现实生活中还会存在着一部分特殊的工作人群，他们是劳务派遣的用工形式，也就是说他们跟劳务派遣公司有劳动合同，但是与实际用人单位之间并不存在劳动合同，那么这部分人如何讨薪呢，这时你们可以在平时收集考勤、工资表等等一些证据（当然证据越多越好对你有利）先去劳务派遣企业所属的劳动监察部门反映问题，（你去告服务单位没用的）一般情况下就解决了，如果还不能解决那就申请劳动仲裁来解决。
7、还有一部分人是打算非正常离职或者已经非正常离职的，因为劳动合同法规定劳动者必须要提前一个月向单位打辞职报告（这里一定是辞职报告不是申请），经过单位批准之后离职才算正常离职。由于非正常离职导致的工资欠发怎么办，办法还是如上搜集证据去劳动监察部门或者申请仲裁解决。
8、更有一部分单位收取劳动者相关重要证件、押金离职之后不予还回，那么这时候好多劳动者为这个还觉得碰运气的心态认为人家给我最好了不给也没办法。其实不然，任何单位都不可以收取劳动者财务押金之类的作为劳动的条件。
9、有的劳动者去单位工作，单位没签合同，干了很久还被单位无故辞退了，那么这样你的讨薪又会有什么新的问题呢？答案就是没签合同单位要承担你2倍的经济补偿金，在单位多干一一年要多发一个月工资作为补偿。满六个月可计算为1年。解决方法还是寻求监察部门和仲裁机构。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
一、接着吐槽欠薪的公司都是在耍流氓
姐姐穷，凡是上班不给我钱的就是要我的命，没钱我是活不下去的。
什么?你跟我谈情怀?那这个月房租HR给我出了吧;今天没有饭吃了，去你家吃吧。我要吃鲍鱼龙虾，鲍鱼要九头鲍，龙虾随便来个10公斤一个的;天气突然冷了，好冷啊，HR，你给我买十件貂皮大衣吧;走路上班太远，HR你去接我上班吧，不要太高档的，兰博基尼来接就可以了。
当然，以上只是我吐槽的话，内心想想就够了。但是穷是正常的，尤其是像姐姐这种农村出来的孩子，穷二代，每个月的花销全靠工资，没钱我怎么租房?没钱我怎么吃饭?没钱下雪了还穿短袖吗?没钱上班靠走路吗?
你说暂时困难，你可以用积蓄暂时缓解一下，你家暂时缓解就是半年不发工资啊?工作过几年的还可以撑一段时间，要是刚毕业的孩子怎么办?女孩子厚脸皮找父母要钱，或者找个男人包养?男人找个富婆?那还上什么班啊?直接求包养就好了，上班还受罪。
公司都有寒冬，都有不景气的时候，不景气的时候有很多举措，不是只有不发工资这一条路。想要员工跟公司共度难关，也要公司先拿出诚意来，一言不合就停发员工薪资，遇到一点困难首先牺牲的就是员工的利益，还指望员工跟企业同生死共命运?
很多公司也不景气过，但是人家选择的是：
曾经有个人跟我吐槽：公司快倒闭了，工资好几个月都发不出来了，但是老板经常出去大吃大喝，还是用公款，一顿饭都可以吃掉员工几个月的工资。
还有更离谱的，员工三个月没有发工资了，公司好不容易进账一大笔钱，立马被老板提走了，提走的目的是：养小三。每个月要给小三5万块钱，再不给小三就离开了。(我能告诉你，这个是我一个朋友服务过的公司吗?当然他后来离职了。)
把公司从房租较贵的地方挪到房租便宜的地方，房租是公司很大的一笔支出。如果可以减少这部分开支，省下来的钱是不是可以发一部分工资了?
办公用品好像不是很贵，但是节约一下也是不小的一笔开支，打印纸循环利用，一些办公用品可以使用二手的，不必非要买新的。
虽然劳动法规定不能无缘无故降低员工薪资，但是公司遇到困难了，还是可以适当降薪的，薪酬属于劳动合同的内容，公司遇到困难的时候，可以跟员工协商一致降低薪资，当然要书面降低。
《劳动合同法》第17条：劳动合同应当具备以下条款：
第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
由此可见，双方签订的劳动合同，可以通过双方协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。
其实在公司发不出工资的时候，很多人员就会随之流失，公司刚好可以适当调整人员布局，一人当几人用，反正公司没有什么业务，很多事情都可以几个人兼任，等业务恢复，再慢慢增加人员编制。
其实前面都是靠省的，没钱还是没钱。我记得最让人感动的老板是这样的：
同样是公司遇到困境，同样是面临发不出来工资，老板选择卖房给员工发工资!(你们可以百度包向前)
不是说非要逼着老板去卖房子，而是要给员工信心，知道老板是在关心员工的生存，是为了大家的发展而在努力。
公司想让员工一起共度难关，首先是老板要跟公司一起共度难关。
今年上半年我所在的公司也因订单减少进入寒冬，4个月产能不足，但是老板没有因为效益不好停发工资，也没有降低员工福利，该进行员工体检还是体检，该进行的员工活动还是进行活动。
4个月后公司恢复产能，期间老板做了什么工作：
我们公司只是也一个借鉴，走出寒冬的终极奥义还是要靠开源：
如果是实业机构，可以适当让利给客户，争取薄利多销。
最后我要说：公司发不出来工资的时候，老板不要避而不谈，一定要跟员工开诚布公的说遇到了困难，公司会采取哪些措施解决困难。
还有工资都发不出来了，除非是新的项目需要专业技术人员必须外聘，暂时不要招聘新人了。
今天我没有给出实际解决办法，因为我觉得没有工资，一切免谈!我不会欺骗员工进来跟我一起喝西北风，因为我自己也不会喝西北风，因为我首先要生存，才能谈理想和情怀!
1、法律分析：公司不发工资条可以投诉。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，如果单位不发工资条，劳动者可以找当地的劳动监察大队投诉。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。委托银行发放的，可以不要求领取者签字，但应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
