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办理退休工作的人员，通过向社保局查询。
1、通过向用人单位办理退休工作的人员查询。
2、通过向社保局查询。根据相关法律规定可知，特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
众所周知，随着中国人口老龄化情况的加剧，国家的退休政策也进行了相应的调整，退休政策决定了退休金多少，每一个人都期待着退休后的退休金，因为他直接关乎了退休以后的生活层次。
下面我们就来说一下关于退休金的那点事，现在基本可以把涉及到退休金调整的人分为四类，在编制人员，科技人员，退休教师，国企员工。
因为工作性质，工作单位以及工作内容和工资不同，相应的退休金的金额也不会相同，虽然进行了退休金的调整，但是还是有迹可循的，那就是退休金文件的比例进行计算。
下面就来看一下退休金的具体计算方法
通过上图可以看出，工作性质的不同，工作时间不同都直接决定了退休金的多少，因此，为了退休以后的生活更好一些，就要从在职工作时进行努力。
我国古代当时人并不知道的朝代称谓
在我国各地的考试中，各种考试类型一般都会涉及我国人文历史知识点的考查，而且考查的往往比较隐晦，不易被我们发现其中涵义。如试题显示：
在某些影视作品在创作过程中因缺乏考证，有时存在违背史实的错误。下列片段或场景不符合史实的是：
A.岳飞说：“身为南宋子民，定当以抗金报国为己任。”
B.汉武帝对卫青说：“此番出兵匈奴，责任重大，愿大胜而归。”
【答案】A。解析：1127年，北宋康王赵构在应天府称皇帝，年号建炎，后来定都临安(属今杭州)，史称“南宋”。岳飞虽然是南宋抗金名将，但“南宋”是后人的称谓，岳飞不可能说“身为南宋子民”，故A项不符合史实。BCD项符合史实。故本题答案为A。
以上题目中选项的错误就在于岳飞生活的时代，我们现在成为“南宋”。但是，在当时生活的人并没有“南宋”这一称谓的概念。这里的“南宋”就是相对于“北宋”来说的。
南宋与北宋都是当时赵氏家族建立的朝代，即我们后人称之的宋朝。其实，在赵氏宋朝成立之前约500年也有一个宋朝，即中国南北朝时代南朝(宋、齐、梁、陈)的一个朝代，因国君姓刘，为与后来赵匡胤建立的宋朝相区别，故又称为刘宋。
那么，南宋与北宋的成为是如何得来的呢?因赵匡胤发迹在宋州，故国号曰“宋”，宋朝定都开封，称为东京。后逐步统一中国，由于疆域相对南宋而言到达黄河以北，又因都城开封相对于南宋的都城杭州来说，位置位于北方，所以史称“北宋”。
靖康二年(1127年)，金兵攻陷东京，北宋亡。宋高宗在南京应天府(今河南商丘)登基继承皇位，改元建炎，重建宋王朝，最后定都临安(属今杭州)，相对于“北宋”而言，史称“南宋”。
所以。这里的“北宋”“南宋”“刘宋”等，这是后来的研究者，为避免与其他同名名词混淆，将其中时间较晚(或名气较低)的一个或多个名词用加上前缀，后缀等方式记载下来，加以区别。故我们所看到的“史称”之后所带的朝代名称，即为古代当时人所不知道的称谓。
我国古代历史上，除了南宋、北宋之外还有很多这样的“史称”。
西周与东周也都是我国古代的周朝时期，先有西周，后有东周。西周是由周武王所建立，定都于镐京和丰京(今陕西西安西南)，至公元前771年周幽王被杀为止，而后都城动迁洛邑(今河南洛阳)，历史上将东迁之前那一时期的周朝称为西周，即史称“西周”。
东周，即中国历史上继西周之后的朝代，定都洛邑(今河南洛阳)，以别于西周，且都城洛阳较西周都城西安，位置位于东方，史称“东周”。
东周的前半期，诸侯争相称霸，因此时期与编年史名为《春秋》基本处于同时时代，故史称“春秋时代”;东周的后半期，周天子名存实亡，各诸侯相互征伐，仅依历来惯例，以三家分晋为起始标志，至公元前221年秦统一六国终止，战乱持续两百多年，史称“战国时代”。
“西汉”与“东汉”的区别，两者也是都属于汉朝，但因西汉都城在长安(属今西安)，较东汉最早都城洛阳，位置在西，后人为了区分，故称“西汉”与“东汉”。
三国时期，有“曹魏”“东吴”“蜀汉”三个政权。曹魏，是曹丕逼迫汉献帝禅让，在洛阳称帝，国号为“魏”，因是曹氏所建，后世史家多称“曹魏”。吴国，是孙权在中国东南部建立的政权，国号为“吴”，史学界称之为孙吴，由于与曹魏、蜀汉呈鼎立之势，所统治地区又居于三国之东，故亦称东吴。蜀汉，是刘备在成都称帝，国号为“汉”，因成都属古蜀之地，故史称“蜀”或“蜀汉”。虽然《三国演义》中有东吴、蜀国等的说法，但是，因为《三国演义》的作者罗贯中是元末明初的人，所以那也是后人对其的称谓。
除了以上朝代、时期的区别之外，还有曹魏之后的“西晋”与“东晋”;“南朝”与“北朝”;唐朝与宋朝之间的五代，即“后梁”“后唐”“后晋”“后汉”“后周”;清朝前身，努尔哈赤建立的“后金”政权。等等。
所以，我们在相关的人文历史的试题中，如果在相关选项中遇到当时的人称他们自己生活的朝代中带有了其他的修饰词语的，基本都是错误表达。
1、通过向用人单位办理退休工作的人员查询。
2、通过向社保局查询。根据相关法律规定可知，特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
在我们生活中经常有人到了退休年龄，却因单位或自己的原因没有及时办理退休手续，或者是材料不齐全，导致无法及时办理退休。还有一些人，以为只要到了退休年龄，社保经办机构就会自动发放养老金，这些想法都是大错特错的。如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，同时需要处理好社保事项。本文我将带你一起了解关于洛阳职工退休年龄洛阳职工退休流程和办理所需材料的相关知识。那么，恢复企业员工退休办理流程是怎样的呢?退休年龄是多少岁呢？
一、洛阳企业职工法定退休年龄政策规定
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
办事程序：由职工所在单位携带职工档案，提前一个月将次月到达退休年龄人员档案送交人力资源和社会保障局养老保险科，由养老保险科和社保局退休待遇审核科共同对职工退休条件等项目进行审核。符合退休条件的，由审核人分别签字后加盖洛阳市人力资源和社会保障职工退休退职审批专用印章后由用人单位送交社会保险经办机构计发待遇。
申报资料：职工档案，企业职工退休审批表
承诺时限：随到随办，当日办结。
承办科室：养老保险科和社保局退休待遇审核科
二．项目名称：因病退休（退职）审批。
办事程序：对被鉴定为完全丧失劳动能力的职工，经所在单位张榜公布无异议后，由职工所在单位填写《洛阳市职工因病退休（职）审批表》，并携带职工本人档案及已审批的《洛阳市病伤职工劳动能力检查鉴定审批表》报养老保险科，养老保险科根据市劳动能力鉴定办公室确定的经鉴定完全丧失劳动能力人员名单和相关资料办理因病退休审批手续。
申报资料：职工本人档案及已审批的《洛阳市病伤职工劳动能力检查鉴定审批表》
承诺时限：随到随办，当日办结。
承办科室：养老保险科和劳动能力鉴定办公室
三．项目名称：各项养老保险关系变更审批。
办事程序：职工所在单位填写《洛阳市职工养老保险关系变更汇总表》（一式四份），并携带职工本人档案报养老保险科（每周二为各项养老保险关系变更受理审核日期），由养老保险科和社保局相关科室分别对变更项目进行审核记录，每周定期由养老保险科和社保局相关科室进行集体研究，研究意见向主管局长汇报签批后，加盖养老保险科印鉴后执行。
申报资料：《洛阳市职工养老保险关系变更汇总表》（一式四份），并携带职工本人档案
承诺时限：随到随办，当日办结。
承办科室：养老保险科和社保局相关科室
四．项目名称：特殊工种退休审批。
办事程序：办理特殊工种提前退休由职工所在单位提前半年（每年的4、10月）将达到国家规定的特殊工种提前退休年龄职工档案及相关材料报送至人力资源和社会保障局养老保险科，经养老保险科组织社保局相关科室集体会审后，将符合条件的人员名单反馈企业，并在企业内部予以公示，无异议的由企业按照预批结果按月到社保局相关科室办理待遇支付手续。
申报资料：达到国家规定的特殊工种提前退休年龄职工档案及相关材料
承诺时限：提前预批，按期享受。
承办科室：养老保险科和社保局退休待遇审核科
《洛阳市职工养老保险关系变更汇总表》（一式四份），并携带职工本人档案
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1、从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员办理退休如何规定
2、这类人员可以提前5年退休，即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。但还必须具备下述一个条件：（1）从事高空和特别繁重体力劳动，在该工种岗位上工作累计满10年；（2）从事井下和高温工作，在该工种岗位上工作累计满9年；（3）从事其他有害身体健康工作，在该工种岗位上工作累计满8年（上述工作岗位以下简称“特殊工种”）。从业人员只具备年龄条件，而从事特殊工种的累计时间达不到上面任一条规定年限的，不能办理退休。
3、对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，而现在在管理、技术岗位工作的人员，政策规定可以按男年满55周岁、女年满50周岁办理退休。
4、特殊工种与非特殊工种的变动，用人单位应当在变动工种后一周内，办理劳动合同变更手续，并经劳动保障行政部门鉴证后，送社会保险机构备案,时间从鉴证之日起计算。
5、《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》指出，特种作业的范围应包括：
6、由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。
