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1、员工考勤必须由本人打卡，不得他人代打考勤，门卫代人打卡的加倍处罚，杜绝漏考、缺考。
2、严守作息时间，不迟到早退，不随意离岗，自觉、准确、及时考勤。
3、凡进出公司大门（包括中餐及晚餐时）一律在门卫处打卡，否则按缺考处理。门卫人员对每次缺考人员做好记录。
4、门卫人员为考勤监督员，负责考勤机的运行和监督员工上下班的打卡工作。
5、员工公事、培训等外出，需填写外出审批表，一般员工（生产线、科室后勤）外出经部门领导审批，中层领导外出须由分管副总审批，外出时审批表需交门卫方可外出办理事宜，以用作考勤数据，否则按缺勤处理。因公务而不能及时办理审批单的，在回公司上班补办后交给门卫。
6、员工因公特殊原因在外无法打卡考勤时，由员工提出，经部门领导证明，办公室核审后可作考勤依据，否则按缺勤处理。
7、上班途中，员工因遇到如台风等严重自然灾害等因素造成迟到的，由本人提出说明及证明，办公室核实后作特殊情况处理。交通堵塞造成上下班车迟到的门卫应记录当天的情况，包括迟到的人数。
8、员工如发生磁卡损坏、丢失而影响考勤打卡，要当面向门卫申明清楚，并由门卫直接给予考勤。事后发现作假行为的，取消考勤，处以罚款。
1、上班时间开始5分钟为迟到，迟到5－10分钟每次扣款10元，迟到时间超过10分钟时按时间扣款，即迟到
2、提前5分钟以上下班为早退，早退处罚与迟到处罚相同。
这个很好计算啊，正常上班时间是8H.那么如果中途有人请假，比如说正班请了2.5个小时，实际出勤了6.5个小时（就拿一个月30天来算，不休息）
一个月出勤正班工时=30*8—请假2.5小时=240-2.5=237.5小时
一个月的出勤天数是：29+6.5/8=29+0.8天=29.8天
如何计算员工每月考勤时间？ 10分
把正常上班的时间先筛选出来，然后在统计迟到、早退、请假的，会比较容易，有一款考勤软件可以在后台统计员工考勤，叫叮咚签到，挺好用的，给你推荐下~~希望能帮到你。
是按照你的基本工资+岗位工资的合计数来计算的。你的第一个方法是计算正确的。
这是每天的工资：（1620+3380）/21.75
你这个是30分钟为单位，我有一个15分钟为单位的你要吗？
定义：企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。
二、有7天培训期的新入职员工的工资计算方法
1、7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天
2、培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。
3、有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。
三、请假、辞职员工工资的计算方法
1、请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
2、请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
3、辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。
怎样用EXCEL公式计算员工的出勤天数
COUNTIF(C:C,"吴海明")可以得出打卡次数，每一次打开算半天，除以2得出勤天数
8号9号上班的同事，就计为出勤1天。意思就是，应出勤25天，实际也是25天，满勤的工资。应出勤天数如果是24天，那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同事了。
中国的考勤系统，考勤命名为XX的人员负责执行由工头，但点名要来的时候谁，根据后期的惩罚，每个命名为三十分钟以上迟到按照旷工一天罚按旷工半天处罚，移位按旷工。
二，病假，婚假，丧假，假，休值班经理告知提前XXX命名成员，点名时宣布，由留XXX待遇规定执行。
三名员工岗位假期，根据出勤天的实际数量，有权获得加班费。
四，XXX员工就餐定于二十分钟，职位不认为后期在规定时间内。
五的工作时间无故离岗，根据接受惩罚未经授权，擅自进行三十分钟以上，视为旷工。
六，日常考勤记录，由成员命名的名义签订，财务摘要报告结束后签署的交叉XXX经理保存。未经授权
经过七晚，旷课等违反纪律和考勤，XXX经理或副经理应该直接处罚。
八，员工的考勤记录争议或有争议的点球，可以向部门经理或经理办公室提出上诉。
不知道你们的工作性质，怎么说得这么复杂？按照你说的各项数据，怎么算都是一个月内有4天带薪公休日。
既然在一开说一个月可以休4天。也就是说，员工在一个月内休息超过4天的，多余的休息天数就没有工资。按照这样的理解，有 31天的那个月，员工应出勤的日数应该是31-4=27天才对。多休息的天数就要扣除当日工资（月工资除以27天，再乘以多休的天数）。
但如果说，公司另有规定，即不管月份的实际天数，日工资一律按月工资除以30天来计算，则员工只要在当月上满26天班的，就都应该发全薪。同样，在这种条件下，员工多出的出勤日数，比如上了27天班，则多出的这天，应该多给一天的工资。
做人事，有时会遇到这几个数字：20.92、20.83、21.75，这都是什么呢？
1、月工作日：20.92是原来的数字，现在已经不再用了。因为之前法定假日为10天时用的是20.92；现在法定假日为11天，用的是20.83天。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
2、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（法定节假日也要算工资，所以不用扣除）。
二、按原始的方式计算考勤工资：
1、按最原始的方式计算：工资/工作天数×出勤时间
假设工资5000元，工作天数是26天（做六休一），出勤了10天。
则工资计算为：5000÷26×10=1923
2、按月计薪天数的方法计算为：5000/21.75x10=2298。
3、比较起来还是有差距，而且每月休息时间不同，也可能遇到五个星期天的时候，不够科学。
三、按标准方法计算，也有注意之处：
1、按月计薪天数的方法，每天是229元。如果是请假了3天，按直接法，则计算工资为：
按扣除法，比较起来金额不一样：5000-5000/21.75×3=4313
所以这种情况，应按扣除法计算工资：5000-5000/21.75×3=4313
2、反过来，请假了20天（上了1天班），按直接法计算：5000/21.75×1=229
按扣除法5000-5000/21.75×20=403
所以这种情况，应按直接法计算工资：5000/21.75×1=229
3、总结：当事假小于出勤：应按扣除法计算工资，即：5000-5000/21.75×3=4313
当事假大于出勤：应按直接法计算工资：5000/21.75×1=229
举例:员工A的应发工资为5500元，标准出勤天数21.75天，应出勤天数22天。核算月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数))
第一种情况是当月无节假日，无请假事项，则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日))即5500/21.75*22*(21.75/22)=5500
第二种情况是有节假日1天，无请假事项，则月实际工资=5500/21.75*(22+1)*(21.75/(22+1))=5500
第三种情况是有节假日1天，请假1天，则月实际工资=5500/21.75*(22-1+1)*(21.75/(22+1))=5260.86
第四种情况是无节假日，请假1天，则月实际工资=5500/21.75*(22-1)*(21.75/(22))=5250
以上不同情况用正反算法均可得出一样的数据。
举例:员工A应发工资5000，月应出勤天数27天(假设8月有31号，一共4个星期天，则应出勤天数为31-4=27天)。核算标准=月应发工资/应出勤天数*实际出勤天数
第一种情况是无节假日，无请假事项，则月实际工资=5000/27*27=5000。
第二种情况是无节假日，请假一天，则月实际工资=5000/27*(27-1)=4814.81。
第三种情况是有节假日一天，无请假事项，则月实际工资=5000/(27-1)*26=5000。
第四种情况是有节假日一天，请假一天，则月实际工资=5000/(27-1)*(27-1-1)=4807。
不能以21.75的标准核算26天制公司的工资。
