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如果员工询问工资什么时候发放，你可以以一种轻松幽默的方式进行回答，以减轻紧张的气氛。以下是一些可能的搞笑回复：
1."快了，我们的财务正在拼命赶工，估计在月亮再次变成新月的时候你就会收到你的工资啦！"
2."别着急，我们的工资就像怀孕，早晚都会有的！"
3."你的工资正在走迷宫，稍安勿躁，它正在寻找出路，估计明天就能到你手里了！"
4."你的工资正在跟老板谈条件，稍后就会以邮件的形式发给你！"
5."放心，你的工资正在跟银行跳舞，跳完舞后它就会到你手里了！"
请记住，这种幽默的回复主要是为了缓解紧张的气氛。如果员工对工资的发放有实质性的问题或疑虑，你应该认真对待并提供明确的解答。
如果一个员工问老板急发工资，老板需要考虑以下几个方面：
1.了解情况：老板需要先了解员工提出这个问题的原因，是因为有什么紧急需要吗？还是因为遇到了什么困难？或者是其他原因。
2.解释原因：如果是因为有特殊情况导致工资不能及时发放，老板需要向员工解释清楚原因，并且承诺尽快解决问题。
3.表示理解和关心：老板需要表达对员工的理解和关心，让员工感受到老板是站在员工的角度考虑问题的。
4.给出解决方案：如果可能的话，老板需要给出一些解决方案，比如可以先给员工支付一部分工资，或者提供一些其他的帮助。
1.“我能理解你的紧急需要，我会尽快处理这个问题，但是需要一些时间，可以先给你支付一部分工资，帮你解决眼前的问题。”
2.“我很理解你的感受，但是工资发放需要一些时间，我需要一些时间来处理这个问题，我保证会尽快解决。”
3.“我知道这对你很重要，我会尽快处理这个问题，如果可能的话，我可以给你提供一些其他的帮助，比如给你一些临时贷款或者其他支持。”
辞职了,公司说工资要到下一个月拿,怎么办
辞职了,公司说工资要到下一个月拿可以去和公司协商要求发放，协商无果可以拨打12333投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。
辞职了,公司说工资要到下一个月拿可以去和公司协商要求发放，协商无果可以拨打12333投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
很多企业是这样的，因为他们不给你现金，所以需全厂月底发工资是统一打到你账户里，还有公司故意给员工拖欠工资！
劳动法规定30天之后就可以直接离职了，工资也是立即结清的。如果老板不给你走你就到你们当地的劳动监察部门去投诉他，记得保留好你的工资条或者工作牌等证明你工作关系的物品。
首先你要确定是不给工资还是没有到发工资的时间，可以到公司人事部问下，问的时候自己偷***下视讯或者录音，如果确定不给工资的话打当地劳动局的电话告知这一情况，让当地劳动局帮忙解决，
是你提出辞职之后，公司说下个月来发是吗？签订劳动合同了吗？你是否提前30天提出辞职？你可以优先考虑下个月去领，能减少争执，少占用精力是最好的。如果下个月没有发给你，你可以再考虑别的对策。当然如上所说的，应该备好自己与这家公司的劳动关系证明，以备不时只需。
现在已经2017年了，你这个事已经过去了3年了，超出了争议的时效，劳动局也不受理了，拿不到了。
这个是正常的，有的公司是在员工离职的当天结清工资的。有的公司则要等到本月的工资发放日再统一发放。
所以按照这种情况，估计你只能等到月底了。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记资讯（北京地区不需要提供登记资讯）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
你想辞职只要提前30天书面通知用人单位（试用期内提前3天通知用人单位），不需要申请，也不需要单位批准，只要你做好工作交接，30天后（试用期是3天后）就可以离职，用人单位必须为你办理离职手续。辞职是法律赋予劳动者的合法权力，不是用人单位给予的。所以用人单位不准你辞职，还要口一个月工资的规定和做法都是违法的。你可以向当地的劳动监察大队投诉。
1、如果您是员工，您可以这样礼貌地催促工资：
2、询问工资发放时间：您可以问领导或财务部门工资何时发放，表达您对此事的关注和期待。
3、致谢并提醒：您可以感谢领导或财务部门的辛勤工作和付出，同时提醒他们您需要工资来支付生活费用。
4、以其他方式补偿：如果您觉得不得不催促工资，您可以询问是否有其他方式来补偿您的等待时间，比如加班费或者额外的奖金。
5、如果您是领导或财务部门，您可以这样礼貌地回应员工的工资催促：
6、解释工资发放延迟的原因：如果工资发放延迟了，您可以向员工解释原因，并保证他们会尽快收到工资。
7、保证及时发放工资：您可以向员工保证，您会尽一切努力确保工资的及时发放，并感谢他们的理解和耐心等待。
8、无论哪种情况，都要保持礼貌和耐心，避免引起不必要的冲突和不满。
1、职场中，有很多年轻人在进入公司以后，一般都会跟公司签署公司协议和劳动合同，而劳动协议里一般公司方面，会要求员工不能轻易透露公司的真实工资和公司的机密文件，但是很多老员工却总是偷偷的向新员工打听类似的隐私，让很多新员工觉得非常尴尬，如果你不尊重老员工直接拒绝他们，便很有可能被他们所针对，而很多聪明的年轻人，他们在公司在遇到类似问题时，一般都会通过以下这三招应对，既不会得罪老员工，也没有违反公司的规定。
2、第一、搬出公司的规定来压制老员工
3、首先来说，有很多年轻人他们非常老实，在公司遇到类似情况的时候，他们一般都会傻乎乎的告诉员工，最后容易被领导所针对，甚至被公司开除，可是在这种情况下，其实年轻人大可以通过公司的规定来压制老员工，因为公司方面肯定也跟老员工签署类似的协议，如果你含糊其辞，好像员工根本就不会满意，但是公司的规定他们绝对不会违反，所以在遇到类似情况的时候，年轻人一定要通过领导和公司的规定来制约了员工。
4、当然，大部分年轻人在外面遇到类似的问题时，一般都会给老员工含糊其辞的回答，因为他们觉得在这种工作不能够得罪这些老油条，需要跟他们处理好关系，而年轻人在回答问题时更应该学会谦虚谨慎，如果老员工私下偷偷的问你上个月工资有多少钱，那么大家可以告诉对方比对方要少一些，而不是直接说出真实的数字，因为这些问题比较隐私和敏感，如果你透露真实数字，老员工觉得很不满意，他们将会找领导协商，甚至会质问领导，那么你的处境是非常危险的。
5、新员工并不想和老员工产生矛盾，所以一般都会主动的回答老员工的问题，可是大家其实在公司里工作是应该通过一些反问的方式来刁难老员工，看看对方如何回答，因为如果你轻易的做出回答，很有可能让彼此觉得很尴尬，而且一旦被领导知道，那么你就等于泄露了公司的机密，如果老员工含糊其辞回答，那么你大可以效仿他，千万不要让老员工觉得你太傻太老实。
1、直接问他什么时候发工资，不用东拐西拐的。
2、不用暗示，直截了当地问。工作人员暗示也有可能是暗示得不够明显，或者老板揣着明白装糊涂。
3、一般发放工资时间每个月x日，结算上一个月的工资，每一个月结算一次。月薪制，薪资计算时间由当月1日至31日。当月薪资于下月15—20日发放，如遇节假日顺延。
4、用人单位因特别原因不得已延缓工资支付时，应通知员工，并确定延缓支付的日期。
5、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
6、工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
7、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
