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问题一：水电安装人工费怎么算水电安装的人工费可按以下3种方法计算：
1、根据实际施工的工日，按点工计算。
2、采用定额计算法：先算出相关的工程量，套用定额后得到定额工日，用定额工日乘以定额人工单价（一般为发承包双方合同中约定的单价）
3、采用包平方的方式：根据建筑面积，按X元/平方米人工费，相乘得出人工费。
问题二：建筑安装工程费怎么计算？在新会计准则体系以及《企业会计制度》中，均没有对房地产开发企业成本核算的具体规定。根据新准则的要求，结合房地产开发企业会计核算的实际情况，对房地产开发企业“建筑安装工程费”的核算所使用的会计科目、核算程序作如下介绍：要正确核算房地产开发企业的“建筑安装工程费”，主要应使用“原材料”、“应付帐款”、“预付账款”、“开发成本”等会计科目。一、原材料 1、本科目核算房地产开发企业库存的各种材料设备，包括原料及主要材料、辅助材料、工程设备、外购半成品（外购件）、修理用备件（备品备件）、包装材料、燃料等的计划成本或实际成本。 2、根据房地产开发企业的实际情况，可在本科目下设置“库存材料”、“库存设备”两个二级明细科目。再按材料设备的保管地点（仓库）、材料设备的类别、品种和规格等进行明细核算。 3、原材料的主要账务处理（1）企业购入并已验收入库的材料设备，按计划成本或实际成本，借记本科目，按实际成本，贷记“材料采购”或“在途物资”科目，按计划成本与实际成本的差异，借记或贷记“材料成本差异”科目。（2）自制并已验收入库的材料，按计划成本或实际成本，借记本科目，按实际成本，贷记“开发成本”科目，按计划成本与实际成本的差异，借记或贷记“材料成本差异”科目。（3）委托外单位加工完成并已验收入库的材料，按计划成本或实际成本，借记本科目，按实际成本，贷记“委托加工物资”科目，按计划成本与实际成本的差异，借记或贷记“材料成本差异”科目。（4）生产经营领用材料设备，借记“开发成本”、“开发间接费用”、“销售费用”、“管理费用”等科目，贷记本科目。（5）企业拨给承包单位抵作预付备料款或预付工程款的材料设备，借记“预付账款”科目，贷记本科目；（6）出售材料结转成本，借记“其他业务成本”科目，贷记本科目。（7）发出委托外单位加工的材料，借记“委托加工物资”科目，贷记本科目。采用计划成本进行材料日常核算的，发出材料还应结转材料成本差异，将发出材料的计划成本调整为实际成本。采用实际成本进行材料日常核算的，发出材料的实际成本，可以采用先进先出法、加权平均法或个别认定法计算确定。 4、本科目期末借方余额，反映企业库存材料的计划成本或实际成本。二、应付账款 1、本科目核算房地产开发企业因购买材料物资（含设备）和接受劳务供应等应付给供应单位的价款，以及因出包工程应付给工程承包单位的工程价款。 2、本科目应按应付账款类别设置明细科目，如“应付购货款”、“应付工程款”等，并分别按供应单位和承包单位的户名设置明细账进行明细核算。 3、应付帐款的主要帐务处理（1）企业购入材料物资发生的应付账款，应按全部金额，借记“原材料”科目，贷记本科目。如果上述物资的货款已经预付，则应将预付的货款自“预付账款”科目转入本科目，借记本科目，贷记“预付账款”科目；支付货款时，应扣除已付的货款；偿付的货款，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。（2）企业接受供应单位提供劳务而发生的应付款项，应根据供应单位的发票账单，借记有关成本费用科目，贷记本科目，支付款项时，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。（3）企业与承包单位结算工程价款时，根据经审核的承包单位提出的“工程价款结算账单”结算工程款，借记“开发成本”科目，贷记本科目。扣回预付工程款和备料款时，借记本科目，贷记“预付账款”科目。支付给承包单位的工程款时，借记本科目，贷记“银行存款”科目。（4）企业开出、承兑商业汇票抵付应付账款时，借记本科目，贷记“应付票据”科目。三、预付账款 1、本科目核算房地产开发企业按照工程合......>>
问题三：安装暖气人工费怎么算人工和材料暖气的造价在40元左右，地热在70一平米左右，其中材料比例在40%左右。
问题四：安装路灯人工费怎么算这个要看各地的人力费用而定了可以按天算也可以按盏算钱
问题五：水电安装的人工费按定额怎么算，求具体的定额是安照工程置的多少再乘以定额单价，如94定额100米2．5电线穿管的人工是16・34元
问题六：什么是人工费？它是如何计算的？人工费是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，内容包括：基本工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费等。（1）基本工资是指发放给生产工人的基本工资。（2）工资性补贴是指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，流动施工津贴等。（3）辅助工资是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，病假在六个月以内的工资，以及产、婚、丧假期间的工资，女工哺乳期间的工资。【说明】辅助工资已经综合考虑了女工的生育保险。（4）职工福利费是指按规定标准计提的职工福利费。（5）生产工人劳动保护费是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的防护费用等。计算标准：人工费按照电力行业定额中规定的原则计算，电力工程人工工日单价按照定额中规定的电力行业基准工日单价执行。各地区、各年度人工费的调整按照电力行业定额（造价）管理机构的规定执行。来源：网络作者：不详
问题七：知道工程量如何计算人工费只要知道工程量，在套用定额子目时，工程量的基价是有三部分费用组成的，分别是：人工费、材料费、机械费，并且定额中会有人工工日单价，只要知道用工量的多少，乘以人工工日单价就是人工费。
人工单价，生产工人基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费以及劳动保护费。
[1]基本工资：是指发放给生产工人的基本工资。
[2]工资性补贴：是指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工津贴等。
流动施工津贴：是指补偿职工在流动施工时的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
[3]生产工人辅助工资：指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假假期的工资。
[4]职工福利费：是指按规定标准计提的职工福利费。
[5]劳动保护费：确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类厂种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
人工费：是指按工资总额构成规定，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。内容包括：
1.计时工资或计件工资：是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。
2.奖金：是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。
3.津贴补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴。如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温（寒）作业临时津贴、高空津贴等。
4.加班加点工资：是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。
5.特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
问题八：装修房子人工费怎么算人工费一般都是按项目的算的，这是目前知道市场价的单价
一般装修前，都是先根据设计图进行主体拆改，门洞修补一个门洞一般在300元以上，拆除飘窗一个100元左右。
制作木窗扇的价格：包含安装费用88元/扇。
制作双层夹板的满固门的价格：包含安装100元/扇。
成品木门的安装价格：60元/扇。成品木质移门的安装价格：50元/扇。
8cm以内的实木贴脸安装价格：成品线条是2元/米。
石膏线角线的天棚顶角线的价格：2元/米。
石膏线平线的天棚顶角线的价格：1元/米。
不包括门板的厨房吊柜的安装价格：60元/米。
不包括门板的厨房低柜的安装价格：70元/米。
制作新的抽屉并安装的价格：30元/只。
木筋基层的房间壁橱的安装价格：130元/平米。
瓷砖铺贴根据工艺的不同，价格有所偏差，基本上一般大中型城市装饰公司瓷砖铺贴人工费的报价一般：35元-60元/平米。
无缝的工艺比有缝的工艺多出6元左右。其中，常规地板砖正常在35元/平米，如厨房、浴室等地方的马赛克瓷砖，人工费多出一倍，约50元-60元/平米。
墙面和天棚乳胶漆的价格：10元/平米。
给木材面着色的价格：6元/平米。
给木材面刷木器清漆的价格：30元/平米。
给木材面刷木器色漆的价格：35元/平米。
每增加一度木器漆的价格：5元/平米。
问题九：安装专业清单计价人工费怎么计算采用工程量清单计价\r\n\r\n1、分部分项工程综合单价计算程序表\r\n序号费用项目计算方法\r\n以直接工程费为计费基础的工程以人工费为计费基础的工程\r\n1分部分项工程直接工程费∑（人工费+材料费+机械费+构件增值税）\r\n2其中：人工费∑（人工单价×工日耗用量）∑（人工单价×工日耗用量）\r\n3材料费∑（材料单价×材料耗用量）∑（材料单价×材料耗用量）\r\n4机械使用费∑（机械台班单价×机械台班耗用量）∑（机械台班单价×机械台班耗用量）\r\n5构件增值税构件制作费×税率\r\n6施工管理费 1×费率 2×费率\r\n7利润 1×费率 2×费率\\/1×费率\r\n8风险因素自行考虑自行考虑\r\n9综合单价 1+6+7+8 1+6+7+8\r\n注：表中\\“2×费率\\/1×费率”中的\\“1+费率”用于\\“利润”表附注2规定的安装工程。（下同）\r\n\r\n\r\n\r\n2、施工技术措施项目费计算程序表\r\n序号费用项目计算方法\r\n以直接工程费为计费基础的工程以人工费为计费基础的工程\r\n1施工技术措施项目直接工程费施工技术措施项目直接工程费\r\n2其中：人工费\\/施工技术措施项目直接工程费中的人工费\r\n3施工管理费 1×费率 2×费率\r\n4利润 1×费率 2×费率\\/1×费率\r\n5施工技术措施项目费 1+3+4 1+3+4\r\n\r\n\r\n\r\n3、施工组织措施项目费计算程序表\r\n序号费用项目计算方法\r\n以直接工程费为计费基础的工程以人工费为计费基础的工程\r\n12分部分项工程量清单计价合计其中：人工费∑（综合单价×清单工程量）\\/∑（综合单价×清单工程量）∑（人工单价×工日耗用量）\r\n34施工技术措施项目清单计价合计其中：人工费∑施工技术措施项目费\\/∑施工技术措施项目费∑（人工单价×工日耗用量）\r\n56施工组织措施项目直接工程费其中：人工费\\/\\/（2+4）×费率5×人工系数\r\n7施工管理费\\/ 6×费率\r\n8利润\\/ 6×费率\\/（1+3）×费率\r\n9施工组织措施项目费......>>
问题十：铁塔安装人工费怎么算这个怎么算的都有，有按米的，有按个的，有按吨的，怎么算都行，他无论怎么算，这个要遵循一个法则，就是根据塔的大小和结构定一下用多少工人，大概多长时间能安装完成。现在爬高的一天工资约200元，地下的工人工资约130元每天；以长见的50米角钢塔为例，一般装50米角钢塔需要5个人，其中两个能爬高的，三个下面干活的，约5天能安装完成，哪么这个费用就是（2*200+3*130）*5=这个塔的安装费用。
国家规定产假98天，地方会在国家规定的基础上再根据各省情况增加假期。目前全国大多数的省份基本产假是98天，北京、上海、湖北、浙江等地增加生育奖励假60天。
11月26日上午，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例取消了限制生育的措施，明确一对夫妻可以生育三个子女。
女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由三十天增加至六十天。同时，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。
2021年5月31日，中央政治局召开会议，审议通过《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。6月26日，中共中央、国务院正式印发《决定》，明确实施一对夫妻可以生育三个子女政策，取消社会抚养费等制约措施，清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施。8月20日，全国人大常委会表决通过关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定。
根据《决定》精神和上位法规定，此次上海修订对生育政策作出优化。其中之一就是明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。同时，生育假由三十天延长到六十天。
专家解读说，根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
11月26日，湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《湖北省人口与计划生育条例》（以下简称条例）等地方性法规的决定。
新修改的条例明确，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。
为适应人口与计划生育工作新形势，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。
新修改的《条例》延长了妇女产假，增设了育儿假、独生子女陪护父母假。为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
《女职工劳动保护特别规定》中对产假的规定
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
以上内容参考中国政府网-女职工劳动保护特别规定
以上内容参考北京市人民政府-北京市人民代表大会常务委员会关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定
以上内容参考上海市人民政府-上海修订人口与计划生育条例女职工生育期间可有158天假期
以上内容参考湖北省人民政府-《湖北省人口与计划生育条例》修改增加产假60天
以上内容参考澎湃新闻-刚刚，浙江宣布：产假延长，增设育儿假，还有更多福利……即日起享受！
1、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
2、一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;
3、二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
4、生育津贴包括：①以产假天数来计算的生育补贴，②一次性分娩营养补助费，③一次性补贴;能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件
5、生育津贴如何领取：(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。
6、失业者，自由职业者，离职女士，全职太太们，都可以通过挂靠人力资源公司购买社保的方式，来享受生育津贴。挂靠单位购买生育保险，也是为了达到享受生育保险的条件。挂靠人力资源公司购买社保，主要是由人力资源公司到社保局进行就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，日后的生育津贴就由代理公司帮忙申领，转交给参保人。
7、如果是在原单位上班的女士，申请手续就由原单位办理，生育津贴也由原单位申领。(津贴也就是产假期间的工资了：正常情况下，产假工资低于津贴时，用人单位都会以工资来发放;如果产假拿到的工资高于津贴时，用人单位一般按津贴发放)生育津贴假期天数：(1)正常产假98天(包括产前检查15天);(2)晚育假增加30天;(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
