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10月入职如何算工资(10月入职如何算工资基数)

2024-09-30 1877 0 评论 人事行政


  

本文目录

  

  1. 我9月4号入职的10月10号发工资安自然月算的是发多少天工资
  2. 国庆之后入职 10月份的工资应该怎么算
  3. 十月九日报到的,十月份工资该如何计算
  4. 10月7日入职工资要算整月的吗
  5. 离职或者入职当月的工资,是如何计算的
  6. 10月8日入职,10月份工资怎么算

一、我9月4号入职的10月10号发工资安自然月算的是发多少天工资

算上10月10日,9月4日,总共是21天工作日,外加中秋节、国庆节1日,2日,3日,共25天工资。法定节假日是带薪休假,所以给与计薪工资。

  

劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:

  

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。

  

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:

  

月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

  

日工资:月工资收入÷月计薪天数

  

二、国庆之后入职 10月份的工资应该怎么算

国庆之后入职,10月份的工资应当按照日工资*出勤天数来计算,日工资的计算方法不是月工资除以月天数,而是用月工资除以21.75来进行计算。

  

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  

日工资:月工资收入÷月计薪天数

  

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

  

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

  

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  

参考资料来源:百度百科——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

  

三、十月九日报到的,十月份工资该如何计算

1、这个要看企业怎么算当月工资的,也就是说是怎么计算一个月的发薪水的时间的。

  

2、一,计算从一号至当月最后一天的出勤天数,以此来计算工资的;

  

3、二,也有是上月15号至下月15号算是一个月的发薪水工资时间段;

  

4、三,有的则是上个月26号到当月25号算一个月的发薪水工资时间段。

  

四、10月7日入职工资要算整月的吗

根据查询法师兄网得知,10月7日入职,10月份工资的计算方式是当月薪资=月薪÷计薪天数(应出勤天数+法定假日天数)×实际出勤天数(加出勤区间内的法定假日天数)。工资是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

  

五、离职或者入职当月的工资,是如何计算的

我们刚进入一家公司,第一个月工资不是整月,计算工资是,多少有些出入。根据劳动合同法规定,员工上一天班,就会发一天工资。新员工第一个月工资是按照实际出勤天数,乘以一天工资来计算。

  

接下来我们举一个例子,小张来公司上,一个月工资是5000元,试工期一个月,劳动合同是一年。小张是本月5号来公司上班,这个月小张实际出勤天数是,15天。

  

小张工资计算是这样,我们先来计算小张一天工资5000/21.75=229.89元。上15天班工资15*229.89=3448.35元,第一个月是试用期,试用期工资是转正工资百分之七十,小张这个月实际发工资3448.35*0.7=2413.845元。看到这个工资,小张本人肯定不开心,我们需要给小张说说明,试用期工资是正式员工百分之七十。

  

我们在一个公司干着不开心,想跳槽。辞职这个月工资计算方法,也是按照实际出勤天数来计算。不过辞职这个月工资是按照正式员工计算工资,而不是按照试用期计算工资。

  

同样我们举个例子,小李这个月10号辞职,时间上班天数是8天,一个月工资是8000元。我们先来计算小李一天工资是8000/21.75=367.82元,8天工资就是367.82*8=2942.56元。

  

我们新员工和辞职员工当月工资计算,主要是根据实际出勤天数,如果有加班,我们需要计算加班工资。有些公司设置有全勤奖,对应新员工和辞职员工来说,这个全勤奖就没有,只有实际上班天数工资,我反而觉得,不应该设置全勤奖,毕竟每个人都用自己事需要解决。

  

六、10月8日入职,10月份工资怎么算

10月8日入职,10月份工资按照实际出勤天数来计算。

  

工资应当按照实际出勤天数来计算,由于10月8日入职,发放工资时应当按照入职之日起计算,也不是全勤,所以10月1日至7日的工资理应不算在内。

  

国家法定节假日,国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日;也有些是这个国家守护神的圣人节。

  

虽然绝大部分国家都有类似的纪念日,但是由于复杂的政治关系,部分国家的这一节日不能够称为国庆日,比如美国只有独立日,没有国庆日,但是两者意义相同。国庆纪念日是近代民族国家的一种特征,是伴随着近代民族国家的出现而出现的,并且变得尤为重要。它成为一个独立国家的标志,反映这个国家的国体和政体。国庆这种特殊纪念方式一旦成为新的、全民性的节日形式,便承载了反映这个国家、民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大规模庆典活动,也是政府动员与号召力的具体体现。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。部分公民放假的节日及纪念日:

  

1、妇女节(3月8日),妇女放假半天;

  

2、青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

  

3、儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;

  

4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

  

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

10月入职如何算工资(10月入职如何算工资基数)


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