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一周内给答复基本没戏，在求职面试的时候hr最看重的是个人能力，不仅如此细节也是面试官很看重的一样东西，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，下面我带你了解一周内给答复基本没戏的相关内容。
判断面试是否凉凉的根本在于，面试的临场沟通是否得到面试官的认可。
面试结束后，HR为什么要说一周内给通知？
如果面试的多了，你就会发现一个现象：
凡是让你一周内等结果的，到最后都没有结果。
说得稍微直白些就是，间接的拒绝你。
因为这一周的时间，用人单位可以有更多的选择和比较。
当然也有一种原因是，应聘该单位的候选人非常多，没有形成最终的反馈意见。
而一周的时间，正好可以让用人单位有更好的决策时间。
一般而言，只有大公司出现这种情况居多。
如果只有个别应聘者求职同一个岗位，HR还说一周给结果，大概率是机会不大。
候选人要如何判断面试是否凉凉？
面试过程中，如果面试官跟你聊的非常不错，也表现出真心想要你的意思。
那么，他一般都会主动向你问这些问题：
如果只是冷冰冰的闲聊几句，很大概率说明他对你这个候选人并不感兴趣。
面试本就是一个匹配的过程，更是相互选择的过程。
不用特别刻意去在乎面试结果，要让自己有更多的选择。
如果你非常想应聘一家公司，肯定会做很多功课。比如去了解这家公司的文化、产品、行业、岗位等等方面。
一个优秀的.应聘者，应该是让自己保持足够的信心应对机会，而不是苦等别人给的结果。
网友因字节跳动口头offer放弃其它工作机会，之后公司变卦，该怎么办？如何避免同类事件发生？
在我手里已经有了另一家offer的情况下，字节告诉我终面通过，在我表达出愿意选择字节以后，字节hr却说暂时不能发offer，并且以“公司需要一周的手续流程”“打包票offer会发下来的！”为由，让我放心拒绝另一家公司，因为另一家要求的入职日很近，而出于对字节跳动这样一家大企业的信任，再加上确实比较喜欢那个项目，也去公司见过制作组成员，我没有犹豫的空间，只能照做。
随后，噩梦开始了，字节hr开始频繁失联，此时面试的项目组成员加了我微信，替我转达想法并且安抚我的情绪，期间我去字节附近找好租房，想再和hr确认时却又失联。此时项目组成员来安抚我，在得到了对方“下周offer肯定能发”的承诺后，我又等了一星期，昨天，忍无可忍的我放了狠话要求hr给我一个答复，终于hr和我说了实话，流程卡住，不一定能发，今天我再去问，变成了“确实发不下来”。
期间拖了我长达一个月时间，另一家的岗位已不再招人，项目组成员告诉我hc卡住，无能为力，我不明白没有hc的岗位为什么要发招聘来骗人？只是为了hr的业绩是吗？甚至于上周还和我保证了“这周可以有结果”，这周却连续多次不回复消息，如果不是我态度坚决要求答复，hr还是继续不打算搭理我。
我吐了，惨遭了社会的毒打，我也不知道怎么描述我的心情了。
从网友的表达来看，他愤恨的是HR口头打包票给发offer，苦等一个月却被放鸽子。
如果面试过程中，有HR说“确定”“给发offer”“保证”，应聘者要有自己的认知。
千万不要相信任何人嘴上的打包票，毕竟扯皮推诿的事非常之多。
HR只是负责招聘环节，终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。
HR说一周内给结果，就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较，才会给最终的反馈。
所以没看到offer前，不要随随便便拒绝其他工作机会。
1、二面或者三面，HR口头承诺offer发放期允诺不要超一周，时间越长变数越大。
2、手头有多家offer的情况下，别急着拒绝，适当的给自己点时间缓冲和比较。
3、遇到不靠谱的，比如像这位网友这样，除了自媒体发声，好像真的别无选择。
如果你面试的多了，你会发现一个规律：
如果对方真心想要你，他的话术大概是：
2、你大概什么时候可以来入职？
还有，入职时间，钱，你对公司的个人意愿
所以，你需要尽快的去找各种机会。
最佳的准备不是在面试时，而是面试前
精准了解他们的行业，业务，岗位胜任力
一个有效的谈判高手，不是谈完了苦等机会，而是谈之前就构建出来了十足的信心！
你知道第一天上班没人搭理怎么办吗？很多职场新人都遇到过这样的情况，上班第一天，来到公司没人搭理，自己在工位坐了一天。其实没人搭理可能是公司对你的考验，这就需要你自觉适应了。下面我为大家分享一下第一天上班没人搭理，希望能对大家有帮助。
包括但不仅限于业务情况，组织架构和公司环境。
简单来说就是公司做什么，有哪些产品，发展情况是怎样的。
你可能在入职之前就对公司有了解了，但是角度不同，你知道的可能仅仅是公司希望展现给大众的，既不全面也不完全真实。
入职后，你需要从内部员工角度思考问题，多了解真是情况，发展重心。
公司有哪些部门，是怎样的关系，你的部门在公司是什么样的位置，承担什么责任，部门有哪些工作岗位，和你息息相关的是哪些。这些问题，确认过，做到有基本认知。
一般第一天都相对空闲，有人带你参观公司最好，如果没有的话，建议你自己抽时间走一下整个公司，确认一些地方，不同部门在哪，会议室在哪，餐厅在哪，再到你的办公室有什么，比如打印机在哪，饮水机在哪等。
最直观的就是你要做什么，怎么做，做成什么样。
如果主管没有在第一时间告诉你，建议你主动询问“今天什么时候方便具体聊一下工作内容”，可追加提问在聊之前你有什么要准备的，是否有材料需要看等。
聊的过程中，建议了解直接主管对你这个岗位，对你个人的最大期望是什么，你在后面的工作中重点去做。
一般你的主管会把你介绍给同事们，但是往往这个过程很快，你可能都来不及记下同事的面孔，更不要说谁负责什么。
建议你在第一天另外花一些时间去弄明白谁是谁。一般在工位上会有名牌，你可以在午休时多观察下，并争取和周边几位同事说上话。
对你的主管，他的行事风格你要有基本认识，不要求刻意迎合什么，但起码不要去踩雷区。
了解以上内容，除了通过HR、主管、同事给你的材料，他们口头告诉你，你口头请教他们。
还有一个小贴士给你，如果你是继任实习生，你的`电脑和你工作的位置上一定会存留上一位实习生的工作文件，建议你留意下。
新人入职一定会有自我介绍这一步。
除了常规的个人信息，有两个建议，一是突出一个与你工作相关的特质，比如说表格做的好，PPT做的好，这可以为你争取额外的机会。
二是可以提一个兴趣爱好，多元化展示自己，并且给你的同事一个聊天话题，一个可以和你产生交集的由头。
2、随身携带，随手携带你的小便签本和笔。
无论你当时对于一个任务有多清楚，也请一定要记下来事项是什么，是什么时间完成，涉及的人是谁。
一旦事情太多，你很容易混淆或者忘记，并且你可能会不好意思再去问一次，或者一下子问不到人，直接导致你错过完成时间或者办错事！随身携带，随手携带你的小便签本和笔。
突然有同事叫你去一下，带！突然有电话加你接一下，带！突然跟进会议，必带无疑！稳妥为重。
可能在你入职当天一上午大家都在忙事情，没有来得及说上话，中午吃饭是一个比较轻松的时间，是一个了解你同事和融入部门的好机会。
保持热情和开放的态度，多倾听，多了解，看大家对什么话题比较感兴趣，熟悉和你一起工作的伙伴。
