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1、这个软件大企业相对多一些，而且也比较靠谱，基本去面试都是真实的要人去面试的公司；
2、也有一些大公司潜伏在里面，但是这里大多数是小公司，主动找你去面试的可能会很多，优点就是可以主动联系hr聊天，展示自己的优点，在没有面试之前可以线上沟通；
3、原来智联应该是最靠谱的招聘平台了，但是最近几年投递回复率很低，但是还是可以结合上面两个来投递试试，优点跟前程无忧一样，也是大企业比较多；
4、这个软件前几年也还不错，我朋友还在上面找到了靠谱的工作，做了四五年，但是也是小公司比较多，而且现在入驻的公司少了，可以大概参考一下即可；
5、看到有很多人在推荐这款软件，但是我不建议用这个平台找工作；这个软件涉猎面比较广，不是专门做招聘这块的，而且坑多，有的人在上面不是真的在做招聘的，所以不建议去58找工作，兼职、找房子等可以试试；
你好，还可以哦，如果你有需要的话。你可以试试人事部门必须认真的事，和领导的关系。
因为人事部门不是收益部门，虽然能给企业带来人力资源的支撑，但是在领导看来，招聘也许是一件相对来说比较简单的事情，但是在这个人力资源复杂的今天，招聘也许真没那么简单，所以，在适当的时候需要和领导搞好关系，让他们能够明白人资资源需求方面的苦衷，稍微提高一下人力资源方面的投入。
企业的招聘和人才的求职是双向的，作为企业来说，选择什么样的渠道直接决定了你职位的曝光程度，比如人才市场，曝光率比较高的时候是招聘会现场，这个时候会聚集比较多的求职者，招聘会的确是非常好的渠道，但仅限于大型招聘会，平时没有多少人去人才市场来看的，这是作为泰安招聘HR多年的经验之谈。
如今，网络比较发达，每个人都有手机，网络招聘就是更好的渠道之一，毕竟人们没有那么多的时间去人才市场求职，跟倾向于网络求职的简单与便捷，并且能够及时的进行网络沟通，但是网络招聘也有网络招聘的弊端，看不到求职者的真实面目，网络招聘还需要开会员等等，但是，这点投入作为企业来说真的不是什么事。发布岗位后，平台自动匹配对应岗位要求的人，推荐给我。和某宝推荐宝贝一样便利。一个手机屏幕大概显示3个应聘者简要信息，包括专业、学历、期望薪资、毕业学校或上一家公司，以及三个技能标签，还有本人自述的一段话前段约40字。
Boss直聘、58同城、猎聘、智联招聘、前程无忧。以上五个软件都是社招和校招常用的，用户可以根据自己的实际情况选择心仪的岗位投递。
1、Boss直聘：Boss直聘是一提供招聘服务的手机应用软件，求职者可以使用Boss直聘直接跟公司的招聘负责人聊天，某个程度上可以免去了简历筛选的过程，要找工作的小伙伴可以下载一个用用，不过提醒大家就是招聘信息要看清楚，不要误入虚假公司。
2、58同城：58同城是国内分类信息的手机软件之一，生活中的各种服务都可以在上面找到，装修，工作，房子，二手交易什么都有。招聘方面58同城还并购了安居客和中华英才网，为用户提供了更加丰富和专业的租房信息和招聘信息。
3、猎聘：猎聘是一个招聘APP，属于一个高端精英人才猎头招聘网站，上面有猎头和企业直招两种分类。猎聘每天智能推荐职位，并且支持随时与猎头沟通，帮助大家在职场更成功。唯一的缺点就是猎头职位不清楚是什么公司，需要详细沟通。
4、智联招聘：智联招聘是国内比较大的招聘服务商了，智联招聘的功能也很实用。在智联招聘上，作为求职者可以在这里筛选工作，投递简历，获取面试机会。而且在智联招聘手机版上可以查看公司的所有招聘职位，还有收藏，智能推荐相关工作等等。
5、前程无忧：前程无忧有app和网页版，支持提供职位搜索、简历投递、简历修改预览、校园招聘、薪酬查询、职场资讯等服务。可以查看投递简历人数和匹配度，对于求职者来说非常贴心。也提供付费的职业咨询服务。
