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1、南京大学编制外行政人员未来能有发展的。
2、现在南大招聘行政人员主要有两种方式：预任职员和人事代理。
3、预任职员是三年考核制，考核期内除了适用医保而非公费医疗外，工会福利、涨薪等与编制内员工相同。三年后进行答辩考核，80%合格转正式编制，正常升迁；剩余20%转为校聘，校聘据说是同工同酬，不知道未来发展方向如何。
4、人事代理则一直是编外用工，没有工会福利，工资差一大截，福利待遇看单位。如果不重新应聘预任职员，则没有晋升机会。预任职员要求必须至少是211+985，门槛较高，也听说过很多985的毕业生通过人事代理到学校工作，见仁见智。
5、学校嘛，最不缺的就是人才，行政岗位的博士都一抓一大把，后面要求只会提高不会降低。如果想要一个能够平衡工作与生活的岗位，又贪图学校每年两个月左右的假期，值得一试。
1、工资高。南京大学后勤管理人员工资5000元。每年有一定的涨幅、享有国家规定的各项社会保险、还有带薪年假、节日福利、住房补贴等福利待遇。
2、气氛好。南京大学后勤管理公司会定期组织员工参加各种培训和学习，提高员工的专业技术。工作气氛和谐。领导同事之间都是非常的和谐、相处起来也不累。
