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1、祝HR顺利招聘到优秀人才，为公司的发展贡献力量。
2、这是一句简短的祝福话语，表达了对人力资源部门在招聘过程中能够迅速找到合适的人选的祝愿。这句话传递了对招聘工作的支持和祝福，希望招聘能够顺利进行，并找到符合公司需求的人才。
3、在实际工作环境中，HR部门的招聘工作非常重要，负责吸引、筛选和招聘合适的人才，为公司的发展和运营提供关键支持。
1、答应了hr但找到了更合适的，在职场上，人们总是会遇到这样或者那样的问题，其中比较常见的就是自己本来答应入职一家公司，但是有更好的公司录用自己的情况，下面是答应了hr但找到了更合适的
2、如果做好决定，可以直接打电话进行沟通，这样会比较及时，说话要礼貌，简单的说明自己不入职的理由，并且表示抱歉。
3、已通过的面试不想去是挺正常且常见的一个情况，这个时候学会委婉拒绝是很有必要的，切记不可完全不通知HR就“放鸽子”。
4、因为企业HR的态度是，面试约定就是一种承诺。一旦因为某种原因不能遵守这个约定的话，打个电话告知对方是种礼貌。回绝的方式通常有邮件及电话两种，邮件通知一般是离下次面试时间尚有余地时，确保能在面试当天前通知到HR，如是临时或紧急的决定，建议直接电话告知。
5、而委婉拒绝的表述重点在于保持礼貌及表示感谢，同时说明因为某些原因无法继续前往面试，这里说的某些原因不可过于直白和傲慢。
6、比如：“因为你们公司太小，我觉得不利于自己的发展”，这类原因即使是实情说出去也会得罪人。最后，如果身边有合适的人选也可尝试推荐给对方，或者预祝对方早日招到满意的人选。
7、要委婉表达自己的.理由，不要太强硬，不要直接表达真实的理由，因为真实的理由往往没那么悦耳。互相尊重很重要，所以为了尊重对方，要在不伤害对方的立场，去考虑一个适当的理由。
8、要表达自己的遗憾，表达自己不能成为公司一员的遗憾。但是也要坚定的表达自己的拒绝，不要含糊其辞，让对方无法理解你的重点。
9、给对方打电话说，有急事来不了了，不好意思!这样也不用说明为什么不去面试，也不会不礼貌
10、跟另一家公司说面试那天有事好咯~很简单的，公司方面也不会问你有什么事的~呵呵，然后再说点希望有机会再合作之类的话啊，基本就搞定了~
11、在现实社会中，我们必须考虑到双方的时间成本，对方公司HR在众多简历中筛选出你，说明你的简历是符合他们公司的要求的，对你有兴趣，希望有进一步的沟通。
12、这个时候，如果你已经拿到你想要的offer，就请直接表明拒绝这个offer，你也不需要浪费私人时间再去重新了解一个公司，也不用像打怪兽一般过一层层的面试。这样既节省了你的时间，节约时间成本，也减少了对方公司的时间成本，对两边都是益处。
13、相信很多求职者看到第一个方法就觉得有点过于直接，自己的性格好像不敢直接拒绝。这个时候，委婉地拒绝就更适合你啦！但是这个拒绝的方式不是真的完全拒绝，因为大部分人求职的时候并不是离职的状态，基本都是在职寻找下家。这个时候会拿到很多的公司的offer，慎重考虑是必须要的。
14、大家可以先告知对方最近公司比较忙不是很好请假，我会考虑一下等理由，其实这就是在给自己创造时间，在这个时间差内必须考虑清楚是否一定要接受其他的offer，如果不是，再给自己和其他公司一个机会。考虑清楚后，通过短信、微信或者邮件等手段告知对方公司是否接受面试的邀请，这样想想是不是就不尴尬了呢？
15、对这个方法，我是比较推荐的，对于年轻的求职者来说，了解更多市场情况和公司状况是对自己职业规划的负责。如何去了解更多的情况，直接去到公司内部，和他们面对面沟通是最快速且有效的办法。
16、所以直接接受对方的面试邀请，也是对自己多一次历练的机会，既可以增长自己的面试经验，又可以去了解目前市场的发展情况。也许去之前，你对这个公司的了解只停留在表面，对职位也不是很感兴趣，通过面试了解过后，对这家公司可能会有新的认识，也对自己的职业规划有新的想法。
17、工作本身就是个双向选择，如果你感觉这份工作机会没有达到你的期望，还有其他的机会邀请你去入职，好好思考做出自己的决定。如果决心考虑去后者的机会，建议可以用以下几种方式去拒绝。
18、第一种方法，当面诚恳的和HR沟通说明情况，自己遇到更适合的工作单位，对于之前答应入职表示抱歉，感谢在这次面试过程中对你的辛苦付出，也很荣幸能够得到这次入职机会，如果将来有机会还会合作。
19、第二种方法，打电话致歉找个借口拒绝通常面试着都会采用这种方式，最好找一个恰当合理又不失尴尬的理由，这样大家都会心知肚明。
20、第三种方法，如果你感觉用上面两种方式不好意思，那就及时给HR发短信出于种种原因，不能去贵公司入职上班，也感谢公司对我的肯定和给我工作机会类似的话就可以了。
21、虽然彼此之前没有正式的合同约束，但作为高素质的求职人才，也要学会去尊重别人的劳动成果。假如处在一个小的城市，如果答应这家公司你不去入职也没有一个很好的信息反馈，说不定对于你将来再次就业是一种不好的职业信用危机。
1、 hr说不合适怎么回复，在面试的时候总会出现被拒绝的情况，这是令很多人都烦恼的问题，下面就由我为大家解答一下关于hr说不合适怎么回复的这问题吧，希望大家一起来了解一下吧！
2、首先如果被拒，无论公司背景、岗位机会是否是自己特别期望加入的，都要理性对待这结果。然后一定要问其不匹配的原因，即自己存在哪些不足，了解此岗他们更看重的能力和经验，在内心冷静理智的审视自己。如果真如HR所说，那自己就客观了解自己的定位，回去提升自己的不足，继续找符合自己目前定位、能力的机会，不盲目追求更好。如果对方回答的理由让你感到自己能力被HR误解，千万不要急于直接反驳HR，这样只会让HR没面子，更不会承认他们自己判断识人有误，只会让HR认为你不服不成熟，他们更会为了拒绝你高兴以证自己看人准确。所以即使自己对HR拒绝的理由不认同，也大度的笑笑说谢谢HR坦诚。不必再争取，因为HR若不专业，那公司实力也强不了哪去。除非是自己特别喜欢的岗位和公司，有自己非要加入的理由，其他真不建议费心争取，因为越是上赶着投怀送抱的人越不一定被重视，所以没必要。
3、从概率的角度，你的争取90%的情况下都是失败的。不匹配是很含糊的说法，翻译成大白话就是：你不合适，我们不要你。有一些原因HR是可以跟你坦白的，比如：你过往经历不符合、我们团队需要更强势一点的新成员、你再底层开发这一块的能力还很薄弱……，有一些原因HR是不能跟你说的，比如：你颜值不达标、你男朋友在对手公司、你学历不行、你不能加班……你可以尝试追问，但能不能问到真正的原因就看你的运气了，因人而异。我大多数情况下能坦白的都坦白，怕就怕被钻牛角尖的.人给缠上。说到这里，你应该明白所谓的争取其实只是死得不够明白，还想讨个说法而已。HR大多数情况下都巴不得每个候选人都给发offer，早点达成OKR或KPI，误判的情况是相当少的。
4、首先，请注意！是不合适，不是不优秀！
5、很多求职者由于对自己认知不足，高估或低估自己，面试失败后往往看到的都是自己的不足，就开始各种脑补，自己有多么失败，就越来越不自信。
6、两种可能：一是你太优秀，这家公司招不起你，可能预算只有那么多，而你要的他们给不了。二是你确实没达到要求，那么是因为面试没展现出你的胜任度，还是确认能力有差距。具体是哪种原因，需要你综合判断。
7、但不要否定自己，理性地去看待和分析，你会有意想不到的收获。
8、既然面试官已经讲的那么直接，那咱不可能直接就走了吧，总得知道是为什么吧，那才没白来啊。这个时候，我们都可以再问一句：“通过刚刚的面试交流，您觉得我有哪些不足，可以提一些建议吗？”。通过这个问题，我们就能知道自己在面试官眼里的不足之处，回去可以好好复盘，一次比一次更接近目标。
9、之前在跟学员做面试辅导的时候，面试官给他的评价是综合能力不错，但深度不够对自己职业规划不清晰，因为他回答了他想说运营和管理，面试官就觉得你不够专注，目标不清晰。所以后来就直接说自己想做新媒体运营，就没有再说后来想做管理的事。
10、三、面试复盘：面试完就结束了？
11、简历和面试问题是大家在面试之前都会准备的，不论程度深浅至少都会做一点，但面试之后呢？从我接触的咨询案例来看，很多人只是等消息，没有进一步的动作，所以下一次同样的问题又不断的重复出现，这样不用说满意的offer，恐怕合适的工作也很难找到。
12、复盘什么？这是一个系统工程，求职目标在变化，每个人情况都不一样，每次岗位和公司要求不一样，有时间另写一篇。可能是你的定位太模糊，可能是语言表达不顺畅，可能是形象不得体，可能是没展现真实能力，当然也有可能你遇到了更强劲的对手，你要的做的什么？认真踏实的复盘，避免下次同样的错误再犯，积累成功的相同打法。
13、最后，我们无须太在意面试结果，更重要的是把每一次面试当作宝贵的经验去复盘，失败了就权当前面的公司都是给你练手的，因为后面一定有更好的机会等着你。
一般作为一个领导来面试一个新的员工，觉得这个员工比较不错，有一定的水平，在面试成功之后往往向他表示祝贺，应该是这样说的，现在小刘同学非常祝贺你能够通过面试，我们对你非常感兴趣，而且对你的能力非常的信任，希望你能够尽快准备好来公司上班，我们会给你一个很好的工作平台。
