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用Excel表格做公司常用的工资表，具体操作如下：
1.打开Excel表格。编辑标题，注明此表是什么，通常都会写XX公司X月员工工资表
2.接着我们开始制作表头，一般工资表表头都会分为员工基本情况、基本工资、扣应扣工资、和最后核算完毕的工资四部分，下面我们先来看员工基本情况部分
4.然后我们来制作第三部分应扣工资部分
5.最后调整格式，我们可以将表头部分进行颜色填充标题字体进行更改，然后加上边框这样完整的工资表就做好啦。
2.新建一个EXCEL表格，命名为“计件工资明细表”然后，在Sheet1，命名为“员工编号”。
4.有些时候我们为了防止有人在工价表中更改单价，就将工价表的单价加密：（1）选中整个单元格，（2）右击，选择设置单元格格式。
5.在保护菜单下，把锁定与隐藏选项注销，点击确定：（3）选中该表格中要加密的行列，右击，选择“设置单元格格式”，在保护菜单下，勾选锁定，或选隐藏，也可不选。
6.在工具菜单下，选择保护-——保护工作簿，直接输入密码，单击确定，回到工作薄，再次单击单价单元格，出现如下图所示，就表示已起到保护作用。
7.把Sheet3命名为制单号，输入当前期所有的生产制单，为做成本核算的工资汇总提供依据，制令单号为唯一。
8.添加一个工作表，命名“当月工资明细”。
9.回到员工编号工作表，在B2单元格内输入SUMIF函数，把当月计件工资汇总，方法：=SUMIF(当月工资表!E:E,员工编号!A2,当月工资表!J:J)，同样地，也可以在制单工作表内计件工资单元额E2中输入：“=SUMIF(当月工资表!B:B,B2,当月工资表!J:J)”就好了。
1、一，新建一个EXCEL表格，命名为“计件工资明细表”
2、其次，在Sheet1，命名为“员工编号”，当然，这个员工编号，是所有计件人员的编号
3、二，在Sheet2，命名为“工价表”，此份工价表的要求是，工序号是唯一，不能重复
4、为了防止有人在工价表中更改单价，还可以将工价表的单价加密，
5、（2）右击，选择设置单元格格式，
6、在保护菜单下，把锁定与隐藏选项注销，单击确定
7、（3）选中该表格中要加密的行列，如，此表中须将工序号与单价加密，则选中A列与G列，右击，选择“设置单元格格式”，出现上图，在保护菜单下，勾选锁定，或选隐藏，也可不选。
8、（4）在工具菜单下，选择保护-——保护工作簿，直接输入密码，单击确定，回到工作薄，再次单击单价单元格，出现如下图所示，就表示已起到保护作用。
9、三，在Sheet3，命名为制单号，输入当前期所有的生产制单，这可方便为做成本核算的工资汇总提供依据，制令单号为唯一，如图格式：
10、四，添加一个工作表，命名“当月工资明细”，
11、为了工作方面，可以适当在表格中添加函数，如C例，可以通过插入VLOOKUP函数，方法：在C2单元格中输入“=IF（B2=0,”“,VLOOKUP(B2,制单!B:C,2,0)”，此函数的意思是，如果B2单元格为0，则C2为空格，否则就会引入制单表格中，相同制单的产品型号。同样的，可以在F2及I2中，均可插入VLOOKUP函数，方法像上所示，末了，如须将有函数部分的单元格保护或隐藏，请参照步骤二所示。
12、五，回到员工编号工作表，在B2单元格内输入SUMIF函数，把当月计件工资汇总，方法：=SUMIF(当月工资表!E:E,员工编号!A2,当月工资表!J:J)，同样地，也可以在制单工作表内计件工资单元额E2中输入：“=SUMIF(当月工资表!B:B,B2,当月工资表!J:J)”即可。
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
计件工资是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：
计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额
若按工时定额计算计件单价，计算公式为：
计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额
1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；
2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；
3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；
4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；
5.累进计件工资，工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；
6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；
W=W0＋RQ，W指员工所获报酬；W0保底工资；R计件单价；Q员工所完成的产品数量。金属加工微信内容不错，值得关注。如有保底工资的一线员工，在确定保底工资时要考虑生产技术复杂程度、劳动繁重程度、工资责任大小、劳动环境的状况、岗位任职资格等因素。
三、再确定计件单价，计件单价有两种计算方式
1、计件单价＝单位时间岗位工资标准/该岗位单位时间的产量定额；
2、计件单价＝单位时间工资标准×单位产品的工时定额，根据对企业的作业分析选择合适的计件单价计算方式。
四、如一线员工生产的产品不只一种，那么我们有两种应付计件工资设计方式
1、应付计件工资＝（本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）；
2、应付计件工资＝本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率。
五、计件工资上不封顶，下有保底
1．计件工资上不封顶：生产正常或生产旺季的情况下计件员工的工资应按实际情况计算工资，旺季上不封项。
2．生产淡季的保底工资：生产淡季或产量较少的月份，计件工资达不到深圳最低工资标准的情况下，从《计件工资发放（比率）单价》之外的额度中以其它工资形式补足员工最低工资标准。
⊙当日计划生产数量在10000PCS以上,换料次数在5次以内(含5次),按件资计算.
⊙若提前完成额定目标产量,超出部分按累积件资计算.
⊙个人主观原因未能达到额定产量的,不另计薪资.
件资单价=目标拉日产量×难度系数;
标拉产量=理论工作时×IE产能周期×100%
⊙产出之不良品造成的浪费,以不良品数量从良品件资中按不良品单价的规则扣除相应的损耗
⊙无配件产品与不良装配=件资单价*-100%;
⊙含低值配件与不良装配类产品=件资单价*-200%;
⊙在当日生产计划中主要生产任务不足支持正常工作时间,当值人员分配到其它工作岗位,并有主管以上级干部签名确认的有效记录,计算补时工资.
⊙因机械故障或其它因素影响到生产停滞1小时以上,作业人员接受其它工作安排的,可计算补时工资。
注：为便于操作,补数类生产订单中,不作产品难度等级区分.
符合补时工资条件的,需有当事人和现场管理有效记录含有时间、地点、谁、做了什么、做了多少、完成结果的日报内容.并有主管以上级干部签名确认的。生产作每日统计,否则补时工资无效.
⊙补时金额=6元/H×补计工时.日工资=总件件资-不良折扣
车间员工计件工资软件有安心计件、扫码计件、手机扫菲计件app、阿里服装宝app、衣算官方版等。
安心计件app是一款适用于工厂的计件软件，全面适用于各个工厂，工人工作情况可以通过手机记录。
扫码计件app是专为服装厂设计的一款扫码软件。通过手机扫码可以查看产量、工资等数据信息，方便员工自助查询自己的绩效工资和完成的服装件数。
手机扫菲计件app是由中基软件推出的扫码计件软件，专注服装行业，非常适合各大制衣厂的员工用来计件，扫一扫即可轻松计件，操作简单易上手。
阿里服装宝安卓版是非常好用的服装计件app，可以计件和记工时，可以进行详细的产量统计，还可以进行手动录入，支持查询历史记录明细。
衣算，让每一件衣服都合乎尺寸。人算不如衣算，app通过后台大数据进行智能运算，为每位用户提供服装数据测量、计算、统计功能。
1、个人员工计件工资是以个人为计算单位的，工资取决于个人的劳动成果，是按照个人生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资。个人计件工资适合单独操作个人劳动定额的工人。
2、对于能够分清个人经济责任，便于考核个人生产成果的可以实行个人计件工资制。对于集体生产或连续操作，不能直接考核个人生产成果的，可以实行集体计件制。自动生成计件工资表。
