本文目录
这个是企业的考核行为，很多企业都是按出勤的时间计算工资的，这工资是员工的基本工资，有些企业效益好，可能还会发放出勤奖励。在企业的考核过程中，企业往往是（工资总额÷按出勤天数）×缺勤天数来计算扣款的，因为在一个企业来说，职工请假一天，就少为企业工作一天，那肯定要减少这职工这一天所有的收入，当然也包括了基本工资。分析是这么分析，如果你认为不合理，你可以找公司的人力资源部（人事部），看他们有没有公司对缺勤扣款的规定，如果有，那就没得说了，所谓国有国法，家有家规，公司有规定，肯定得执行。
出勤天数不满一个月工资按天计算是先扣除社保公积金吗？
如果你当月参加了社保，那么肯定是要先扣除社保公积金的。如果你当月没有参加社保，那么就可以从下月开始扣社保公积金。
所以计算工资要根据具体情况而做决定。现在的劳动法规定出勤天数每个月按21.75天计算。所以如果是不满一个月出勤天数，那么根据你的工资总额除以二十一点七五天，然后再乘以实际的出勤天数就得出你应得的工资。如果当月参加了社保，那么这个应得的工资再减去你的社保个人负担的部分，剩余如果达到了个人所得税的起征点，那么还要计算个人所得税。
个人所得税的计算方法是你应得的工资扣除基本费用5000，再扣除个人承担的社保部分，还有住房公积金部分。乘以剩余的余额所对应的税率减去速算扣除数就是应缴纳的个税额。所以最终到你手里的工资应该是：应发工资减去个人承担的社保金额部分，再减去个人所得税。
问题一：缺勤的天数怎么算工资合理？问：
假如一个员工甲的月薪为3000元，当月应当出勤22天，员工甲出勤了15天，请了7天事假，请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢？
问题二：出勤天数计算方法 8号9号上班的同事，就计为出勤1天。意思就是，应出勤25天，实际也是25天，满勤的工资。应出勤天数如果是24天，那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同事了。
问题三：按缺勤天数扣除缺勤工资和按出勤天数计算的月工资计算结果有什么不同?为什么?一般的日工资除以21.75天，就是你每天的工资。
每个月实际的工作天数并不是21.75天，所以按出勤天数给工资和按缺勤天数扣工资就会有差别。
一般来说，这个月实际工作天数超过21.75天，那么按实际天数发工资你就站便宜。
这个月实际工作天数少于21.75天，那么按缺勤天数扣工资你就站便宜。
问题四：出勤百分比计算公式 3月总天数31天请假7天出勤率怎么算应工时248缺勤56时又该怎么算。(31-7)÷31=出勤率
问题五：缺勤天数怎么计算？比如2016年1月16号上班，一月份缺钱多少天一般是按照实际应出勤天数和实际缺勤天数来确定的，计算出一月份实际应出勤天数，扣除法定节假日，然后计算实际出勤天数，再计算缺勤天数（注意扣除法定节假日）
问题六：法定节假日计算在缺勤天数里吗？ 20分法定节假日计算在缺勤天数里吗？
1、月工资（5000元）除以记薪天数(21.75天)=日工资（229。89元）
2、日工资（229。89元）×月实际工作天数（8天）=当月工资（1839.08元）。
3、实际工作天数（8天）中有法定节假日(一年11天)×3倍。
问题七：缺勤天数是不是不包含法定节假日和周末 50分你好，很高兴能为你解答。国家劳动法规定工作时间几乎是双休的，周末上班算加班，工资双倍。节假日正常放假。所以缺勤天数是算工作日内的，因此不包含法定假日和周末。
问题八：缺勤工资如何计算第二种算法才是合理的。因骸第一种算法，你自己可以想一下，本月出勤是23天，但是你在计算的时候是按照21.75计算的，员工每月出勤天数不一样，如果按照第一中算法，就会出现员工每月的工资不一样。但是第二种算法就不会出现这种问题。也是科学的。
问题九：excel怎么算缺勤天数用计数函数COUNTIF一般可以解决，复杂点，用条件个数统计函数=SUM(COUNTIF(单元格:单元格,{>=条件1,>条件2})*{1,-1})=符合条件的天数，可以解决这个问题。
根据我国相关规定，当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
【法律依据】：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数x8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资;出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。
制度计薪日即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与制度计薪日及日工资数相关。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式。
三、缺勤工资计算是按照基本工资扣除吗
这个是企业的考核行为，很多企业都是按出勤的时间计算工资的，这工资是员工的基本工资，有些企业效益好，可能还会发放出勤奖励。在企业的考核过程中，企业往往是（工资总额÷按出勤天数）×缺勤天数来计算扣款的，因为在一个企业来说，职工请假一天，就少为企业工作一天，那肯定要减少这职工这一天所有的收入，当然也包括了基本工资。分析是这么分析，如果你认为不合理，你可以找公司的人力资源部，看他们有没有公司对缺勤扣款的规定，如果有，那就没得说了，所谓国有国法，家有家规，公司有规定，肯定得执行。
