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面试结果可以主动问吗，作为求职者，常常是比较被动的，与其苦苦等待，不如主动出击，在面试后几天还没有消息，面试结果可以主动问吗？问也是有技巧的，一起来看看吧。
如果你是在意这份工作的，而HR还未在约定时间（通常是7天内）给予你答复，可以礼貌大方地询问结果。
大家都找过工作，我知道求职者们在面试结束后忐忑、紧张的心情，一边觉得自己有希望一边害怕面试不通过，也特别理解大家纠结不主动去问的原因：
①HR通常给过等通知的时间，没到最后期限就问，会显得太心急，破坏平衡；
②怕由于自己询问言行不妥会给对方留下坏印象，不如不问；
③比较脆弱，害怕直面被拒绝，选择逃避。
这里要告诉大家，这些顾虑真的没必要，面试表现决定了你的面试结果，问不问，结果都在那里，逃避是没用的。如果不主动询问结果，你可能会在等通知的这段时间里：
不确定自己表现是否OK，心存期待和幻想，有可能会延误你安排接下来的简历投递、准备其它面试等事项，不利于你求职进度的推进；
不利于你及时与手上已有的offer进行比较，如果你手上已经有其他公司的offer，多拖的时间，可能会影响你入职；
假如最终你确实没有通过面试，你在惴惴不安中浪费了一堆宝贵的求职时间，甚至可能错失新的机会；假如最终你通过了面试，你经历了至少7天糟糕的心情，耗费了无意义的情绪价值，延误了准备下一轮面试或者比较offer的时间。
在面试后主动询问，最坏的结果，无非就是被告知“不好意思您的面试没有通过”。如果你本来就已经通过面试，更不会因为你主动询问了结果就凉！
1、终结不安的心情，加快求职进程
有好结果，马上着手准备offer事项的`谈判，搜集资料，与已有offer做比较等，帮助你尽快找到好工作；结果不好，收拾心情，重新出发！出发的时间越早，找到工作的时间越早！
主动询问结果，会显得你非常重视这次面试，有强烈的入职意向。爱ta就请勇敢表达，千万不要觉得不好意思，我们常说表白了不一定能成，但不表白，一定不成。你喜欢这家公司，想进入这家公司工作，只会让对方开心，让对方觉得你很有可能入职，你的“忠诚性”其实相比其他候选人更强了，而且主动询问，证明你是一个努力积极争取机会的人，这种特质会被很多公司欣赏。
一般面试官会把求职者划分为完全不行的，一定给过的，和待定的。
也许你的表现确实不到顶尖，但也没那么差，面试官一天面试很多人，对你印象不深刻，把你归去了待定。主动询问，争取补救，会让面试官增强对你的印象，回翻你的面试表现，有可能会考虑再给你“复活”的机会。
有可能面试官也在你和另外一个候选人里纠结：你俩教育经历、面试表现、行业经验、甚至薪资要求等，都水平相当。
如果你主动询问，透露自己对offer的渴望，表达企业与自己的职业规划高度匹配，在面试官纠结的点上，你们可以再聊一聊，如果你非常喜欢这个工作，可以适当表现自己愿意接受一些让步和妥协。
主动询问结果，如果遇到态度友好的HR，可能会愿意告诉你这次面试的不妥之处在哪。可别小看这么一两句指点，大部分人对于自己是很难百分百清楚认知的，身在局中往往没有那么清醒，HR的实话和建议，可以帮助你更好地提升和总结自己。
不管你是打电话，还是发信息，都一定注意措辞，不要给人留下莽撞不礼貌的印象，记得多用：请问，麻烦，感谢等词。可以在询问前，简短地加两句自我介绍，表现自己的诚意和与岗位的匹配度。
在整个等待过程中，不管是表达重视这份工作还是其他说明，一次足够了，不必多次询问，这样会容易惹人厌烦。通常对方会直接给出“通没通过”的回复，如果对方的回复是“还在审批”等不够确定的话，也表示知晓，耐心等待即可。
不管招聘人员给出的话术是模棱两可的还是明确的，都不宜追问太多，用人单位必然有闪烁其词的考虑。如果你落选了，对原因可以问一下，帮助自己再接再厉积累教训，但如果HR不愿意回答或给的回复很官方，就礼貌表示感谢即可，不要过度追问被拒理由，更不要在对方明确拒绝后还祈求给机会，这样既不体面，也白费功夫。中选是靠各方面综合表现，落选也是因为综合情况，HR不方便和盘托出，也会考虑不要落人话柄。
首先对大部分公司的HR而言，往往会同时操作很多岗位的招聘，特别是在我们年初年末的招聘旺季的时候。所以对不同面试环节的求职者，答复方式也是不一样的。
比如初面的面试者，一般人数会比较多。HR会出于自身工作效率的考虑，一般采取默认答复的方式，就是告知求职者，如果进一步推进到下一步面试，会在多少个工作日答复，时间比较常见的是三个工作日。这种属于比较委婉的告知，如果在规定的时间没答复，一般就是首轮面试被筛掉了。
像这种HR有明确告知回复时间的，我们在告知的时间内等答复就可以了。也有些公司会给初面不合格的候选人，采取集中短信通知的方式告知结果。
当然也会有一些操作不规范的公司，既不告知答复时间，后续也没有通知，我个人也是非常反感这种行为的。所以如果想提高我们求职的成功率，初面建议尽可能多参加几个公司的面试。
其次如果是进入到了二面或者终面的岗位，答复时间则会相应的延长，因为在这个环节企业可能需要更多的时间，去对候选人进行对比和考察，一般的时间会是在五到十个工作日不等。在这个阶段我们可以通过前期与HR的联系方式进行沟通，比如邮件、微信或者直接电话等等，获取面试反馈的相应进度。
需要说明的是在这个环节职位越高的候选人，被答复的时间和流程，会相应的更加耗时，所以有时候反而需要我们在这个过程中加强与HR的沟通，及时去做一些信息的沟通，保证面试能够顺利有结果。如果是猎头推荐岗位则可通过猎头，及时与HR进行沟通反馈面试进度。
在我们实际工作中影响HR反馈效率的因素比较多，但是不管怎么讲作为求职者而言，只要我们参加了面试，想要获得面试结果，我认为都是可以主动进行询问的，即使失败了我们也可以进一步的对自己进行总结提升。
一般来说，HR在招聘阶段都很忙，既要忙于面试，还要忙于正常业务，招聘的事一时也不会处理的太快，所以，等等看也是有必要，通常是一至两周左右。
求职者可以在这个期间打电话咨询，如果对方告诉你结果还没出，就礼貌地问下具体出结果的时间，然后在那个时间快到的时候再打电话咨询。
当然，如何咨询面试结果，也是有技巧的：
很多人在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了这份工作。在听完了HR对那份工作的描述后，就可以问出这句话了。最坏的结果不过就是“不行”或是“我们需要时间对所有面试者进行综合评估”，至少你能大致有个底。
“我最晚什么时候能收到回复？”
HR可能会说“我们需要时间考虑”或者其它类似的答案，但为了掌握主动，你还可以继续你的问题。即使HR直接告诉你“不会有什么回音了”，你也应该为了HR没有浪费你的时间表示感谢。
“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”
大多HR会理解你的心情，可能他会因为一时忙碌而忘记与你的约定。这时，你的主动联系，对他的工作有帮助。如果他对你不感兴趣，可能会给你暗示：我们只是敷衍你。
在面试结束后，主动询问结果是很有必要的，如果能跟HR建立起某种关系，也未尝不可。当你被他所在的公司拒绝时，或可以大胆问一句：“能够介绍一些其他可能对我感兴趣的人”，可能你会获得一份计划外的工作。在求职时，只有“主动”，才能比别人更快一步找到好工作。
1、在面试过程中，HR会了解和收集求职者的工作经历和学历背景等信息，包括前一份工作的时间和离职原因等。问询工作时间，可能是为了确认求职者的工作经验和个人简历的真实性和准确性，以更好地衡量其适应能力和职业热情。
2、面试是一个双方互动的过程。充分了解面试官的问题和解释，了解自己的能力和优缺点，是获得招聘成功和优胜的关键条件之一。
1、跳槽时，应该先裸辞还是「骑驴找马」等拿到确认的offer后再提离职？
2、很多职场人会在此处纠结很久。其实对于多数人来说没有任何价值可言。
3、你想啊，如果你能力出众，业内有价值有知名度，连竞争对手都敬重你，还会发愁工作吗？
4、早就有企业先猎头挖你了，还会纠结「裸辞会不会找不到工作」的问题。
5、对于行业有一定建树资历的职场人，根本不需要担心辞职找不到工作。
6、商业本质就是这样，越是有价值，产出能力强，有优质大平台背景经验的人，越不需要找工作。
7、因为从事猎头行业，每天的工作就是「发职位，找简历，对接企业HR/HRBP，求职者」。
8、也经历过需要，企业愿意加薪20-30%要一个人。
9、甚至有些行业有些岗位，企业愿意等2-3个月时间，让人选离职后再入职他们公司，担任相应的职位。
10、企业为何愿意花这么多钱，愿意等对方办理离职手续，甚至愿意把公司的岗位给人选留着呢？
11、一，对方有企业想要的背景和技术，比如是同类型公司出来，或是上下游供应链公司
12、二，对方手里有企业需要的资源，能够给公司带来双倍甚至更多的价值产出
13、三，目前市场没有再合适的人员，此人不可替代强，所以企业愿意等该人选
14、四，企业岗位急招，愿意付出比同行业平均水平高出20-30%的薪资，只求找到合适人选
15、以上四点，任意你占一样，都不怕裸辞。因为对方需要你，你有企业急需要的价值，压根不担心工作。
16、不过，凡事都有例外，未雨绸缪还是良策。
17、「骑驴找马」永远是职场人跳槽时，优先考虑到的策略。
18、除非你能力逆天，或者有别人无法取代的价值，或企业需要的资源，否则建议求稳。
19、细致品品题主的焦虑点，无非是能力一般，又想通过跳槽加薪，但面试后感觉对方不是很看好自己。
20、纠结「是不是因为还在职」的原因，降低了成功拿到对方offer入职的概率。
21、题主也强调过，「在被面试官问及还没离职后，就自我感觉黄了」，所以不愿先离职后求职，担心辞职后找不到工作。
22、所以呢，问题不是「到底裸辞，还是先拿到下家的offer后再办理离职」。
23、核心本质是，「你自身职场能力一般，用“差劲”形容都不为过」。
24、大多数工作机会，你只要具备同行业同岗位一年实际从业经验，还是很容易被下家录用的。
25、除非是你学历问题，加上频繁跳槽，上一份工作时间几个月太短，才会被刷下来。
26、一般普通本科学历在商业职场上已经够用了。
27、当然，类似国企央企，外企可能对学历有要求，多少得是一本出身，最好985/211学历背景。
28、那这也只是说明学历问题，不是工作经验的问题。
29、不过也有人选资质特别吻合企业岗位需求，也是有机会破格录取的。
30、凡事没有绝对的，但也需要你有一些特殊价值和亮点。
31、单纯的靠跳槽涨薪，长期而言是在消费自己的职业生涯。
32、第一，肯定对现有工作存在不满，需要寻求新机会来满足心内职业发展需求。
33、这方面可能是钱，职位，平台，资源，职业规划等。
34、第二，寻找新职业机会，了解目标型公司，然后约面试谈offer。
35、第三，跟对方企业负责人谈好各项条件，以及了解新工作机会的各种需要和职能后，确定发放offer。
36、第四，跟现在工作的企业领导谈条。如果你是因为薪资待遇愿意考虑离职，就跟他谈薪资，但不要透露「已经拿到其他企业的offer」。
37、对方如果知道的话，即使给你涨薪，你也到达目的，但已经给上级埋下了「不忠」的种子，以后也不会重用你。
38、往后一旦有机会，上级第一个考虑换掉你。
39、第五，如果跟上级条件谈得下来，就没必要跳槽。因为去一家新公司需要跟各个部门同事重新建立联系，工作业务需要熟悉，企业文化等都是从零开始。
40、如果谈不拢，可以找借口提离职。
41、离职理由不要太牵强，更不要透露你拿到其他公司的offer，连入职企业名称都不要说。
42、最佳方式是，入职新公司少，现待的公司同事，上级，老板都不知道这回事儿。
43、毕竟行业圈子这么小，如果你的老板是个小心眼，你入职新公司工作就麻烦很多。
44、第六，离职前计算下剩余薪资，各项福利，包括项目奖金，年终奖等。
45、所以，跳槽前也要考虑这些。毕竟很多企业奖金和年终奖是一起年底发的，如果提前离职，这部分企业也不会主动给你。
46、第七，最后所有流程走完，顺利入职新企业。
47、基本上，对于职场新人，或至少需要现阶段自己找工作的职场人来说，以这七步流程图筹备离职跳槽，相对靠谱的多。
48、题主核心本质不是纠结先辞职还是先拿offer，而是自身职场价值低，又想通过跳槽提高收入。
49、对于任何职场者来说，最初能力弱时候，肯定是先入行。
50、进入C类公司工作，入行一年多后，再考虑跳槽去行业内B类公司工作。
51、由于有一年多行业经验，更容易入职。
52、进入B类公司后，踏踏实实干一两年后，有机会再考虑跳槽进A类公司。
53、大题前后努力2-3年，也能在一个行业有a不错的成绩，进入前沿头部公司工作。
54、做事情要从小做起，循序渐进提升自己价值。
55、大钱始于小钱，有赚小钱的努力，才有机会赚大钱。
1、如果面试时hr问：你对工作的期望与目标何在？
2、回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
3、对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
